Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in HR-Themen und begleite Mitarbeitende bei Anliegen.
- Unternehmen: Etablierte Organisation im Gesundheits- und Dienstleistungsumfeld.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen, kostenlose Parkmöglichkeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Selbstständige und abwechslungsreiche Aufgaben mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte eine vielseitige HR-Funktion in einem wertschätzenden Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Weiterbildung im Personalwesen erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 66150 - 80850 € pro Jahr.
Sie möchten Führungskräfte kompetent beraten und gleichzeitig die gesamte Bandbreite moderner HR-Arbeit abdecken? Dann erwartet Sie hier eine vielseitige Position mit Verantwortung und Gestaltungsspielraum. Für unseren Kunden, eine etablierte Organisation im Gesundheits- und Dienstleistungsumfeld im Berner Oberland, suchen wir eine HR Business Partner 80–100%. Es erwartet Sie ein vielseitiges Arbeitsumfeld mit attraktiven Anstellungsbedingungen und einer wertschätzenden Zusammenarbeit. Der Arbeitsort ist mit dem Auto gut erreichbar und verfügt über kostenlose Parkmöglichkeiten.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
- Sie beraten Führungskräfte und Entscheidungsträger in sämtlichen Personalthemen und begleiten Mitarbeitende professionell bei unterschiedlichen Anliegen, Konflikten sowie gesundheitsbedingten Abwesenheiten.
- Den Rekrutierungsprozess betreuen Sie von der Stellenausschreibung über die Dossierprüfung bis zum Austausch mit Bewerbenden und unterstützen die Linie bei der Personal- und Ressourcenplanung.
- Gemeinsam mit dem HR-Team bearbeiten Sie Eintritte, Mutationen und Austritte, unterstützen bei Arbeitszeugnissen und Stellenbeschreibungen und stellen die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sicher.
- Sie übernehmen Aufgaben rund um Lohnberechnungen und Lohnläufe, unterstützen bei wiederkehrenden HR-Massnahmen und erstellen relevante Auswertungen sowie Reportings.
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
- Sie bringen eine kaufmännische Grundausbildung sowie eine Weiterbildung im Personalwesen mit, vorzugsweise den eidgenössischen Fachausweis als HR-Fachfrau / HR-Fachmann.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen wird vorausgesetzt, wobei Kenntnisse aus dem Gesundheitswesen für diese Position einen zusätzlichen Vorteil darstellen.
- Sie arbeiten sicher mit MS Office und verfügen über Erfahrung mit HR-Systemen, zusätzliche Kenntnisse in Personalplanungs- oder ERP-Lösungen sind von Vorteil.
- Ihre selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise verbinden Sie mit analytischem Denken, Zahlenflair, Belastbarkeit sowie Freude an der Beratung und Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen.
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Eine selbstständige und abwechslungsreiche HR-Funktion bietet Ihnen die Möglichkeit, beratende, administrative und analytische Aufgaben miteinander zu verbinden.
- Sie werden Teil eines offenen und wertschätzenden Teams und profitieren von Möglichkeiten zur fachlichen sowie funktionsbezogenen Weiterentwicklung.
- Fortschrittliche Anstellungsbedingungen, attraktive Sozialleistungen und zusätzliche Mitarbeitendenbenefits schaffen interessante Rahmenbedingungen.
- Kostenlose Parkmöglichkeiten direkt am Arbeitsort erleichtern Ihnen den Arbeitsweg und ergänzen die attraktiven Rahmenbedingungen.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!
Arbeitsort: Berner Oberland.
HR Business Partner 80–100% in Thun Arbeitgeber: Careerplus SA
Unser Partner im Kanton Fribourg ist ein international anerkanntes Unternehmen in der Industrie, das für seine Innovationskultur und sein Engagement für nachhaltige Entwicklung bekannt ist. Als Arbeitgeber bietet es ein modernes Arbeitsumfeld, attraktive Arbeitsbedingungen und zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung, die es den Mitarbeitenden ermöglichen, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und ihre Karriere voranzutreiben. Hier wird der Mensch in den Mittelpunkt gestellt, was eine wertschätzende und unterstützende Unternehmenskultur fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner 80–100% in Thun erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Careerplus SA aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Careerplus SA, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner 80–100% in Thun mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Careerplus SA klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus SA vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Careerplus SA die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
