Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehmen Sie Verantwortung für Treuhandmandate und optimieren Sie HR-Prozesse.
- Unternehmen: Modernes Unternehmen im HR- und Treuhandbereich mit individueller Betreuung.
- Vorteile: Flexible Gleitzeiten, Home-Office, moderner Arbeitsplatz und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Langfristige Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Team.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie innovative HR-Prozesse und arbeiten Sie in einem kollegialen Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung in Treuhand oder HR, gute Abacus-Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Möchten Sie Ihre Erfahrung im Treuhandwesen mit Ihrem HR-Fachwissen kombinieren und in einem modernen Dienstleistungsumfeld Verantwortung übernehmen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Ein modernes Unternehmen im HR- und Treuhandbereich bietet umfassende Dienstleistungen von der Personaladministration bis hin zum Buchhaltungs-Support und überzeugt durch eine individuelle und kundennahe Betreuung. Die Organisation lebt eine klare Vision effizienter HR-Prozesse und legt grossen Wert auf Professionalität, Teamgeist und Innovationsfreude.
Aktuell wird eine Treuhändlerin/ einen Treuhänder 60-100% gesucht, der oder die selbstständig Mandate betreut, Abschlüsse erstellt und HR-Prozesse mitgestaltet. Die Position bietet ein kollegiales Arbeitsumfeld, langfristige Perspektiven und vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten.
Ihr Wirkungsfeld beim neuen Arbeitgeber:
- Als zentrales Mitglied im Finance- und HR-Team übernehmen Sie selbstständig die Verantwortung für Treuhandmandate und stellen mit präzisen Monats- und Jahresabschlüssen die Qualität und Transparenz der Finanzprozesse sicher.
- Sie optimieren die HR- und Payroll-Abläufe und setzen moderne Tools gezielt ein, um eine effiziente Personaladministration sicherzustellen.
- Sie arbeiten eng mit der Geschäftsleitung zusammen, beraten in HR-relevanten Fragestellungen und sorgen für die korrekte Abwicklung von Sozialversicherungs- und Austrittsprozessen.
- Sie bringen Ihre Ideen aktiv ein, entwickeln den administrativen Bereich weiter und tragen zu einem modernen, praxisnahen Treuhandumfeld bei.
Ihr Plus für den neuen Arbeitgeber:
- Eine abgeschlossene kaufmännische Grundbildung in den Bereichen Treuhand, Buchhaltung oder HR wird vorausgesetzt.
- Eine Weiterbildung im Bereich Treuhand oder HR (z.B. Treuhandexperte/in, Payroll-Spezialist/in) ist von Vorteil.
- Sehr gute Kenntnisse in Abacus oder vergleichbaren Systemen wie SAP, Sage oder Bexio sowie ein sicherer Umgang mit MS Office (insbesondere Excel) werden erwartet.
- Sie sind eine dienstleistungsorientierte Persönlichkeit mit Eigeninitiative, arbeiten strukturiert und kommunizieren gerne im Team auf Augenhöhe.
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Flexible Gleitzeiten und die Möglichkeit auf Home-Office bieten Ihnen eine ausgewogene Work-Life-Balance.
- Sie profitieren von einem modernen Arbeitsplatz an zentraler Lage.
- In einem kollegialen Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen erleben Sie direkte Zusammenarbeit und Eigenverantwortung.
- Weiterbildungen werden gefördert und aktiv unterstützt, sodass Sie Ihre fachlichen und persönlichen Kompetenzen stetig erweitern können.
- Regelmässige Feedbackgespräche und die Offenheit für neue Ideen fördern eine Kultur des Mitdenkens und Weiterentwickelns.
Treuhänderin/ Treuhändler 60-100% Arbeitgeber: Careerplus SA
Unser modernes Unternehmen im HR- und Treuhandbereich bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre Expertise in einem dynamischen Umfeld einzubringen und Verantwortung zu übernehmen. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Option auf Home-Office und einem zentralen Arbeitsplatz fördern wir eine ausgewogene Work-Life-Balance und ein kollegiales Miteinander. Zudem unterstützen wir Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch regelmäßige Schulungen und Feedbackgespräche, was uns zu einem attraktiven Arbeitgeber macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Treuhänderin/ Treuhändler 60-100% erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Messen oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen offenen Positionen. Zeige dein Interesse und deine Motivation!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Treuhandwesen und HR optimal präsentieren kannst. Übe Antworten auf häufige Fragen und bereite eigene Fragen vor, um dein Interesse zu zeigen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine passende Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Treuhänderin/ Treuhändler 60-100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende einen lockeren, aber professionellen Ton in deinem Anschreiben und lass deine Leidenschaft für das Treuhandwesen durchscheinen.
Pass dein Anschreiben an:Stell sicher, dass du dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zuschneidest. Hebe deine relevanten Erfahrungen im Treuhand- und HR-Bereich hervor und erkläre, wie du zur Vision des Unternehmens beitragen kannst.
Zeige deine Erfolge:Erwähne konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Umgang mit Finanzprozessen und HR-Abläufen belegen. Zahlen und Ergebnisse sprechen oft lauter als Worte!
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten und dich zeitnah kontaktieren.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus SA vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich über die Vision und Werte des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung effizienter HR-Prozesse verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu optimieren.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Treuhandmandate betreut oder HR-Prozesse verbessert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten anschaulich zu präsentieren.
✨Kenntnisse in relevanten Tools betonen
Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse in Abacus, SAP oder anderen relevanten Systemen hervorhebst. Bereite dich darauf vor, wie du diese Tools effektiv einsetzen kannst, um die Personaladministration zu optimieren.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst. Erkundige dich nach den Möglichkeiten zur Weiterbildung und wie das Unternehmen Innovation und Teamgeist fördert. Das zeigt dein Engagement für eine langfristige Zusammenarbeit.
