Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite Kandidaten und Kunden durch den Rekrutierungsprozess und baue dein Portfolio aus.
- Unternehmen: Führende Personalberatung in Zürich mit modernem Büro und geselligem Team.
- Vorteile: Verantwortung von Anfang an, Unterstützung durch das Team und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Herausforderungen und Teamwork.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv mit und baue ein spannendes Kundennetzwerk auf.
- Qualifikationen: Kommunikativ, empathisch und mit einem abgeschlossenen Studium oder kaufmännischer Ausbildung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
Careerplus ist die führende Personalberatung in der Rekrutierung von Fachspezialisten in unterschiedlichen Bereichen. Für unseren Markt Zürich suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine Beraterin / einen Berater 100%, die/der unsere Kund:innen und Kandidat:innen erfolgreich durch den Rekrutierungsprozess begleitet. Es erwartet dich ein modernes Büro in der Nähe vom Hauptbahnhof Zürich, ein geselliges Team und eine spannende sowie abwechslungsreiche Tätigkeit in der Beratung.
Gestalte aktiv mit:
- Du nimmst die Rolle als Berater:in auf Seiten Kandidat sowie Kunde ein und führst beide erfolgreich durch den Rekrutierungsprozess.
- Um immer genügend Schwung zu haben, baust du dein Portfolio laufend aus, indem du telefonisch offene Positionen akquirierst und Kundenbeziehungen nachhaltig pflegst.
- Das gesamte Bewerbermanagement wird von dir übernommen; du prüfst Bewerbungen, machst Absagen und lädst Kandidaten zum Erstgespräch bei uns ein.
- Damit wir stets genügend Spezialisten in unserem Kandidatenpool haben, kreierst du spannende Stelleninserate, die das Zielpublikum ansprechen.
- Organisation ist dir wichtig - du planst deine Woche selbständig und koordinierst deine eigenen Termine sowie diejenigen deiner Kunden und Kandidaten.
Das wünschen wir uns von Dir:
- Du bist kommunikativ, empathisch und hast ein sicheres Auftreten. Es macht dir Spass ständig in persönlichem Austausch mit deinen internen und externen Ansprechpersonen zu stehen.
- Damit du für unsere Reise gewappnet bist, stellst du dich gerne neuen Herausforderungen, bist ambitioniert und priorisierst Teamwork hoch.
- Ein abgeschlossenes Studium (HF/FH/Uni) in der Richtung Betriebswirtschaft, Psychologie, Tourismus oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit erster Berufserfahrung im HR oder Sales bringst du bereits mit.
- Du kommunizierst stilsicher auf Deutsch und kannst dich in Englisch verständigen.
Das erwartet Dich bei uns:
- Bei uns kannst du von Anfang an Verantwortung übernehmen. Deine Stärken und Fähigkeiten kannst du in deinem neuen Berufsalltag laufend weiterentwickeln und wirst von deinem Team jederzeit unterstützt und begleitet.
- Du hast die Möglichkeit, dir ein spannendes Kundennetzwerk aufzubauen und dieses stetig auszubauen.
- Indem du unsere Kandidaten auf der Stellensuche begleitest und die Schlüsselstellen unserer Kunden besetzt, kannst du einen wichtigen Beitrag leisten und einen grossen Mehrwert bieten.
Recruiter (m/w) in Zürich Arbeitgeber: Careerplus SA
Unser Partner im Kanton Fribourg ist ein international anerkanntes Unternehmen in der Industrie, das für seine Innovationskultur und sein Engagement für nachhaltige Entwicklung bekannt ist. Als Arbeitgeber bietet es ein modernes Arbeitsumfeld, attraktive Arbeitsbedingungen und zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung, die es den Mitarbeitenden ermöglichen, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und ihre Karriere voranzutreiben. Hier wird der Mensch in den Mittelpunkt gestellt, was eine wertschätzende und unterstützende Unternehmenskultur fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter (m/w) in Zürich erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Careerplus SA als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w) in Zürich mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Careerplus SA relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Careerplus SA-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus SA vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Careerplus SA, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
