Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Pflegeteam und gestalte die Pflegequalität aktiv mit.
- Unternehmen: Modernes Pflegehaus mit familiärer Kultur und hoher Wertschätzung.
- Vorteile: 25 Ferientage, attraktive Sozialleistungen und interne Weiterbildungen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit flachen Hierarchien und tollen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte Pflege mit Herz und mache einen echten Unterschied im Leben der Menschen.
- Qualifikationen: Dipl. Pflegefachfrau/-mann HF/FH oder gleichwertige Ausbildung, Führungserfahrung von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Führen, mitgestalten und Menschen wirklich etwas zurückgeben - in einem familiären Umfeld mit hoher Pflegequalität, echter Wertschätzung und gelebter Mitwirkung. Unser Kunde ist ein modernes Haus für Pflege und Betreuung mit einem vielfältigen Angebot in der Langzeit-, Kurzzeit- sowie Übergangspflege. Menschlichkeit, Qualität und ein respektvolles Miteinander stehen im Mittelpunkt des täglichen Handelns. Die Institution lebt eine offene und partizipative Führungskultur mit flachen Hierarchien sowie einer gemeinsamen Haltung, die von Wertschätzung und Zusammenarbeit geprägt ist. Das Haus beschäftigt über 90 Mitarbeitende aus unterschiedlichen Nationen und bietet ein dynamisches Umfeld mit hoher Pflegequalität und vielseitigen Entwicklungsmöglichkeiten. Die hohe Mitarbeiterzufriedenheit sowie die familiäre Unternehmenskultur spiegeln sich nicht zuletzt im Gewinn eines Arbeitgeber Awards 2025 wider.
In dieser spannenden Führungsfunktion übernimmst du die Leitung einer Pflegeabteilung mit rund 25 Bewohnenden sowie einem Team von 25–30 Mitarbeitenden inklusive Lernenden und HF-Studierenden.
Dein Wirkungsfeld beim neuen Arbeitgeber:
- Fachliche und personelle Führung eines engagierten Pflegeteams mit Fokus auf Qualität, Wertschätzung und Zusammenarbeit
- Sicherstellung einer professionellen und individuellen Pflege sowie Betreuung der Bewohnenden im anspruchsvollen Langzeitpflegealltag
- Begleitung und Förderung von Mitarbeitenden, Lernenden und HF-Studierenden in ihrer fachlichen Entwicklung
- Aktive Mitgestaltung von Abläufen, Qualitätsstandards und einer positiven Teamkultur
Dein Plus für den neuen Arbeitgeber:
- Abgeschlossene Ausbildung als Dipl. Pflegefachfrau HF/FH I Dipl. Pflegefachmann HF/FH oder gleichwertige Ausbildung mit SRK-Anerkennung
- Erste Führungserfahrung von Vorteil oder Motivation, den nächsten Schritt in eine Führungsfunktion zu machen
- Erfahrung in der Langzeitpflege oder im Umgang mit Menschen mit Demenz wünschenswert
- Menschliche, offene und teamfähige Persönlichkeit mit transparenter und wertschätzender Kommunikation
Auf folgende Annehmlichkeiten darfst du dich zusätzlich freuen:
- 25 Ferientage sowie attraktive Sozialleistungen und eine gute BVG-Lösung, freiwillige Familienzulagen sowie grosszügige Dienstaltersgeschenke
- Interne Weiterbildungen während der Arbeitszeit zu Themen wie Demenz, Kommunikation, Kinaesthetics oder Notfallschulungen
- Familiäre Unternehmenskultur mit gelebter Mitwirkung, flachen Hierarchien und individueller Dienstplanung
- Vergünstigungen und Beteiligungen an Gesundheits- und Freizeitangeboten sowie regelmässige Mitarbeitendenanlässe
Bereit, gemeinsam mit einem engagierten Team Pflege mit Herz, Qualität und Weitblick zu gestalten? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen!
Arbeitsort: Region Sursee.
Abteilungsleiter:in Langzeitpflege HF/FH 80–100% Arbeitgeber: Careerplus
Unser Kunde bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für Fachkräfte in der Langzeitpflege, geprägt von einer familiären Unternehmenskultur und einem hohen Maß an Wertschätzung. Mit flachen Hierarchien und einer offenen Führungskultur fördert das Unternehmen die persönliche und fachliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden durch interne Weiterbildungen und attraktive Sozialleistungen. Die hohe Mitarbeiterzufriedenheit und die Auszeichnung als Arbeitgeber des Jahres 2025 unterstreichen die Qualität und Menschlichkeit, die in diesem modernen Pflegehaus gelebt werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Abteilungsleiter:in Langzeitpflege HF/FH 80–100% erhalten könnten
✨Besuche lokale Jobmessen
Jobmessen sind eine super Gelegenheit, um direkt mit potenziellen Arbeitgebern wie Careerplus ins Gespräch zu kommen. Nimm dir Zeit, um die Kommunal- und Fachmessen in deiner Umgebung zu besuchen und Fragen zu stellen – das zeigt dein Interesse und Engagement!
✨Engagier dich in Pflege-Communities
Schau dir lokale Pflege- und Gesundheitsnetzwerke an oder werde Mitglied in Online-Communities. Dort findest du nicht nur Tipps und Unterstützung von anderen Pflegekräften, sondern auch Informationen über unbesetzte Stellen bei Firmen wie Careerplus.
✨Praktische Erfahrung sammeln
Falls du noch nicht lange im Beruf bist, überlege dir, Praktika in verschiedenen Einrichtungen zu machen oder als Aushilfe zu arbeiten. Das hilft dir, praktische Erfahrungen zu sammeln und Kontakte zu knüpfen, die dir helfen können, eine Vollzeitstelle zu finden.
✨Bewerbungsportal nutzen
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website bei Careerplus zu bewerben! Wir haben alle Infos und unsere Stellenanzeigen sind aktuell. Nutze die Chance, um in die Pflegebranche einzusteigen und eine Vollzeitstelle zu finden, die dir Freude bereitet.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Abteilungsleiter:in Langzeitpflege HF/FH 80–100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Pflege-Leidenschaft:In deinem Bewerbungsschreiben ist es wichtig, dass du deine Leidenschaft für die Pflegeberufe rüberbringst. Erkläre, warum du diesen Weg gewählt hast und was dich motiviert, gerade bei Careerplus zu arbeiten. Authentizität zählt hier besonders!
Betone relevante Erfahrungen:Deine bisherigen Erfahrungen sind entscheidend! Gehe gezielt auf Praktika oder berufliche Stationen ein, die für die Rolle bei Careerplus relevant sind. Auch Ehrenamt oder Fortbildungen können hier einen großen Unterschied machen.
Zeige deine Qualifikationen:Vergiss nicht, deine Abschlüsse und Zertifikate schon in der Bewerbung hervorzuheben. Wenn du spezielle Fortbildungen oder Zusatzqualifikationen hast, die für die Pflege wichtig sind, stelle sicher, dass diese schnell auffallen. Das zeigt, dass du dich kontinuierlich fortbildest!
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben klarstellen, wann du zur Verfügung stehst und ob es spezielle Wünsche hinsichtlich der Schichten gibt. Das hilft Careerplus, besser zu planen und zeigt deine Vorfreude auf die Mitarbeit!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus vorbereitet
✨Zeige deine Empathie
In der Pflege ist Empathie das A und O. Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem bisherigen Werdegang, wo du empathisch auf Patienten oder Kollegen eingegangen bist. So kannst du während des Interviews zeigen, dass du mit Herz und Verstand bei der Sache bist.
✨Bereite dich auf praktische Szenarien vor
Da es um eine Vollzeitstelle im Pflegebereich geht, kann es sein, dass du praktische Aufgaben oder Szenarien im Interview durchspielen musst. Stell dir vor, wie du in verschiedenen Situationen reagieren würdest, sei es bei der Pflege eines Patienten oder im Umgang mit Angehörigen.
✨Kenne die aktuellen Entwicklungen
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Pflegebereich, wie Personalengpässe oder neue Pflegekonzepte. Das zeigt, dass du nicht nur die Basics kannst, sondern auch bereit bist, dich mit den Entwicklungen im Feld auseinanderzusetzen.
✨Sei bereit für Teamfragen
In der Pflege arbeitest du oft im Team. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Teamarbeit betreffen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Konflikte gelöst oder effektiv mit anderen zusammengearbeitet hast, um deine Teamfähigkeit unter Beweis zu stellen.
