Auf einen Blick
- Aufgaben: Sichere pünktliche Gehaltsabrechnungen und unterstütze das Team bei lohnrelevanten Anliegen.
- Unternehmen: Etabliertes Unternehmen in der Region Basel mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office und spannende Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Ein positives Arbeitsumfeld, das Teamgeist und gute Laune fördert.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines motivierten Teams und entwickle deine Fähigkeiten in der Personalabrechnung weiter.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Personalwesen oder Finanzen und Kenntnisse in der Gehaltsabrechnung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Sie lieben Pünktlichkeit und den Umgang mit Zahlen? Sorgen Sie im Payroll für Lohnauszahlungen on time und bewerben Sie sich jetzt! Gemeinsam mit unserem Kunden, einem etablierten Unternehmen in der Region Basel, suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung einen Lohnbuchhalter / eine Lohnbuchhalterin in einem Pensum zwischen 70-100%. Es handelt sich um einen temporären Einsatz von zunächst 4 Monaten. In dieser Vakanz geht es primär um Gehälter und die Lohnbuchhaltung, aber auch um Teamgeist und gute Laune. Als Payroll Specialist sorgen Sie dafür, dass die Mitarbeitenden pünktlich und glücklich ihre Gehälter erhalten.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
- Die termingerechte Abwicklung der monatlichen Gehaltsabrechnungen unter Berücksichtigung aller relevanten Richtlinien und Vorschriften werden durch Sie sichergestellt.
- Sie bearbeiten Anfragen zur Lohnabrechnung und unterstützen Ihre Teammitglieder in allen lohnrelevanten Anliegen.
- Auch pflegen und aktualisieren Sie Mitarbeiterdaten, einschließlich Lohn- und Gehaltsänderungen sowie Sozialleistungen.
- Sämtliche Prozesse in der Personalabrechnung überwachen und optimieren Sie, um Effizienz und Genauigkeit sicherzustellen.
- Als Fachperson arbeiten Sie eng mit anderen Abteilungen wie dem Finanz- und Personalteam zusammen, um reibungslose Abläufe zu gewährleisten.
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
- Für diese Funktion besitzen Sie eine abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personalwesen, Finanzen oder einer ähnlichen Fachrichtung.
- Fundierte Kenntnisse in der Gehaltsabrechnung sowie im Umgang mit relevanten IT-Systemen und Tools konnten Sie bereits gewinnen.
- Ihre Begeisterung für Zahlen und lustiger, positiver Charakter, der das Arbeitsumfeld aufhellt, ergänzt Ihre ausgezeichneten Fähigkeiten.
- Sie sprechen fließend Deutsch und besitzen bestenfalls Französischkenntnisse.
- Mit Teamgeist und Kommunikationsstärke arbeiten Sie gerne mit verschiedenen Stakeholdern zusammen und Ihre zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise, gepaart mit einem Auge fürs Detail runden Ihr beeindruckendes Profil ab.
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Ein dynamisches und motiviertes Team, das zusammenarbeitet und miteinander lacht.
- Die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten in der Personalabrechnung weiterzuentwickeln und sich in einem wachsenden Unternehmen zu entfalten.
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit auf Home-Office.
- Spannende Weiterbildungsmöglichkeiten als Temporär-Mitarbeiter über Careerplus.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!
Arbeitsort: Basel.
Lohnbuchhalter / Lohnbuchhalterin 70-100% in Basel Arbeitgeber: careerplus
Unser Hospiz in der Region Bern bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem unterstützenden und respektvollen Umfeld zu arbeiten, wo individuelle Pflege und menschliche Begleitung im Mittelpunkt stehen. Wir fördern eine positive Arbeitskultur, die auf Teamarbeit und persönlichem Wachstum basiert, und bieten Ihnen die Chance, wertvolle Erfahrungen in der palliativen Pflege zu sammeln. Genießen Sie attraktive Anstellungsbedingungen und profitieren Sie von einer persönlichen Begleitung während Ihres temporären Einsatzes mit der Option auf eine Festanstellung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Lohnbuchhalter / Lohnbuchhalterin 70-100% in Basel erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie careerplus ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei careerplus zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für careerplus erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei careerplus vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
