Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Kund:innen und Kandidat:innen im Recruiting-Prozess und gewinne neue Talente.
- Unternehmen: Careerplus, ein dynamisches Unternehmen mit Fokus auf Teamarbeit.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Home-Office-Möglichkeiten und spannende Entwicklungschancen.
- Weitere Informationen: Ein abwechslungsreicher Arbeitsalltag mit viel Raum für persönliche Entfaltung.
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere im HR-Bereich und gestalte den Rekrutierungsprozess aktiv mit.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in BWL, Psychologie oder ähnlichem; Empathie und Teamgeist sind wichtig.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Das ist dein Aufgabenfeld:
- Du berätst deine Kund:innen sowie Kandidat:innen in den laufenden Rekrutierungsprozessen zielgerecht und erfolgreich.
- Im Austausch mit beiden Parteien gehst du intensiv auf deren Bedürfnisse ein, damit du die beratende und vermittelnde Rolle als Berater:in bei Careerplus einnehmen kannst.
- Anhand packender Stelleninserate und Active Sourcing gewinnst du neue Kandidat:innen für offene Vakanzen.
- Du bereitest die Kandidat:innen auf die Vorstellungsgespräche vor und stellst sicher, dass diese mit einer guten Portion Selbstvertrauen den jeweiligen Unternehmen gegenübertreten.
- Organisation ist für dich kein Fremdwort - Du hast sowohl deine wie auch die Termine deiner Partner:innen stets im Überblick.
- Dein Netzwerk baust du laufend aus und sicherst so die nachhaltige Zusammenarbeit mit deinen Kund:innen.
Das bringst du mit:
- Freude am intensiven Kontakt mit Kund:innen, ein sicheres Auftreten, eine gewinnende Art und Empathie.
- Du arbeitest gerne im Team und schätzt eine offene sowie transparente Feedbackkultur.
- Ein abgeschlossenes Studium (HF/FH/Uni) in der Richtung BWL, Psychologie, Tourismus o.ä., Berufserfahrung ist nicht zwingend notwendig.
- Stilsichere Deutschkenntnisse und gute Französisch- oder Englischkenntnisse sind ein Plus.
Das erwartet dich bei Careerplus:
- Ein Umfeld, in welchem Teamwork hoch priorisiert wird.
- Einen abwechslungsreichen und dynamischen Arbeitsalltag, in dem du deine Skills laufend weiterentwickeln kannst.
- Du bekommst rasch Verantwortung, wirst deinen Beitrag leisten und kannst deine eigene Note in der Beratung einbringen.
- Interessante Entlöhnung auf Fixbasis mit spannenden Erfolgsbeteiligungssystemen sowie flexiblen Home-Office Möglichkeiten.
Wir freuen uns auf deine vollständige Bewerbung (Lebenslauf, Arbeitszeugnisse, Zertifikat) direkt online oder per E-Mail an.
Bei Fragen oder Unklarheiten steht dir Fabian Steiner gerne zur Verfügung.
Arbeitsort:
Kontakt: Sabine Hofmeier, +41 79 891 82 12
ID: 650312_intern
Berater:in im Recruiting-Bereich 100%, Karrierestart im HR-Bereich nach Studium Arbeitgeber: Careerplus
Careerplus ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und teamorientierten Umfeld zu arbeiten. Hier kannst du deine Fähigkeiten im Recruiting-Bereich weiterentwickeln und schnell Verantwortung übernehmen, während du von einer offenen Feedbackkultur und flexiblen Home-Office-Möglichkeiten profitierst. Zudem erwartet dich eine attraktive Vergütung mit Erfolgsbeteiligungen, die deinen Einsatz wertschätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Berater:in im Recruiting-Bereich 100%, Karrierestart im HR-Bereich nach Studium erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Careerplus als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Berater:in im Recruiting-Bereich 100%, Karrierestart im HR-Bereich nach Studium mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Careerplus relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Careerplus-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Careerplus, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
