Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein kleines Recruiting-Team und entwickle innovative Rekrutierungsprozesse.
- Unternehmen: Etablierte Institution im Gesundheitswesen mit wertschätzender Unternehmenskultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitsbedingungen, Homeoffice-Möglichkeiten und attraktive Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Zentral gelegener Arbeitsplatz, gut erreichbar mit öffentlichen Verkehrsmitteln.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Personalgewinnung in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Abschluss in Betriebswirtschaft oder Psychologie und Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51750 - 63250 € pro Jahr.
Sie möchten die Personalgewinnung nicht nur begleiten, sondern aktiv weiterentwickeln und dabei Führungsverantwortung übernehmen? Dann wartet eine vielseitige Schlüsselposition im Recruiting auf Sie!
Für unseren Kunden, eine etablierte Institution im Gesundheitswesen in der Region Bern, suchen wir per 1. Januar 2027 oder nach Vereinbarung eine Leiterin Rekrutierung/einen Leiter Rekrutierung 80-100%.
In dieser Funktion übernehmen Sie die Verantwortung für die erfolgreiche Gewinnung von Fach- und Führungskräften und führen ein kleines Recruiting-Team. Der zentral gelegene Arbeitsort ist mit den öffentlichen Verkehrsmitteln sehr gut erreichbar.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
- Sie verantworten die erfolgreiche Gewinnung von Fach- und Führungskräften und stellen einen professionellen Rekrutierungsprozess von der Ausschreibung über die Auswahl bis zum Eintritt sicher.
- Ein kleines Team von Recruiting-Fachpersonen führen Sie personell sowie fachlich und fördern dessen kontinuierliche Weiterentwicklung.
- Führungskräfte unterschiedlicher Bereiche und Hierarchiestufen beraten Sie partnerschaftlich bei der Personalgewinnung und unterstützen sie bei anspruchsvollen Besetzungen.
- Sie entwickeln Recruiting-Prozesse und die Candidate Experience weiter und gestalten gemeinsam mit internen Schnittstellen einen attraktiven und zeitgemässen Arbeitgeberauftritt.
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
- Sie verfügen über einen Abschluss auf Stufe Universität, Fachhochschule oder Höhere Fachschule in Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem vergleichbaren Bereich und haben sich im HR weitergebildet.
- Fundierte Berufserfahrung im Recruiting sowie im Personalmarketing bringen Sie mit und kennen den gesamten Rekrutierungsprozess aus der Praxis.
- Sie verfügen bereits über fachliche und personelle Führungserfahrung und überzeugen durch Empathie, Kontaktfreude, Organisationstalent sowie eine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung.
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse sowie ein versierter Umgang mit MS Office werden vorausgesetzt, Kenntnisse in SAP und SuccessFactors sind von Vorteil.
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Sie übernehmen eine verantwortungsvolle Führungsfunktion mit fachlichem Gestaltungsspielraum und können die zukünftige Ausrichtung der Personalgewinnung aktiv mitprägen.
- Moderne Arbeitsplätze an zentraler Lage sowie die Möglichkeit für Homeoffice bieten Ihnen flexible Rahmenbedingungen für Ihren Arbeitsalltag.
- Sie profitieren von attraktiven Zusatzleistungen unter anderem in den Bereichen Mobilität, Fitness, Verpflegung sowie weiteren Vergünstigungen.
- Eine wertschätzende Unternehmenskultur mit kurzen Wegen und Zusammenarbeit auf Augenhöhe erwartet Sie in einem vielseitigen und dynamischen Arbeitsumfeld.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!
Arbeitsort: Bern. Kontakt: Martina Mäusli, +41 31 310 17 52 ID: 677844
Leiterin / Leiter Rekrutierung 80-100% in Bern Arbeitgeber: careerplus
Unser Hospiz in der Region Bern bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem unterstützenden und respektvollen Umfeld zu arbeiten, wo individuelle Pflege und menschliche Begleitung im Mittelpunkt stehen. Wir fördern eine positive Arbeitskultur, die auf Teamarbeit und persönlichem Wachstum basiert, und bieten Ihnen die Chance, wertvolle Erfahrungen in der palliativen Pflege zu sammeln. Genießen Sie attraktive Anstellungsbedingungen und profitieren Sie von einer persönlichen Begleitung während Ihres temporären Einsatzes mit der Option auf eine Festanstellung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leiterin / Leiter Rekrutierung 80-100% in Bern erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf careerplus aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch careerplus, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiterin / Leiter Rekrutierung 80-100% in Bern mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei careerplus klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei careerplus vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie careerplus die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
