Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und pflege Kundenbeziehungen, um die besten Talente zu finden.
- Unternehmen: Junges, dynamisches Team in einem zentral gelegenen Büro.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, kostenlose Snacks und regelmäßige Teamevents.
- Weitere Informationen: Intensive Einarbeitung und Weiterbildungsmöglichkeiten für deinen Erfolg.
- Warum dieser Job: Gestalte Karrieren und baue dein Netzwerk in einem spannenden Umfeld auf.
- Qualifikationen: Erste Erfahrung im Recruiting oder Praktikum in der Schweiz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben als Consultant en recrutement:
- Du entwickelst und pflegst ein Kundenportfolio, indem du vertrauensvolle Beziehungen zu Unternehmen aufbaust und neue Möglichkeiten identifizierst.
- Du kommunizierst regelmäßig mit den Unternehmen, um ihre Rekrutierungsbedürfnisse zu verstehen und die am besten geeigneten Profile vorzuschlagen.
- Du verwaltest den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Mandatsannahme bis zur Platzierung des Kandidaten.
- Du führst Interviews mit den Kandidaten, bewertest ihre Fähigkeiten und sorgst für eine qualitativ hochwertige Begleitung während des gesamten Prozesses.
- Du bereitest die Kandidaten auf die Interviews vor und unterstützt sie in ihren Bemühungen, um ihre Erfolgschancen zu maximieren.
- Du führst Referenzprüfungen durch und achtest auf die Qualität der präsentierten Profile.
- Du berätst deine Kunden bei ihrer Entscheidungsfindung und begleitest sie bis zur finalen Rekrutierung.
- Du trägst aktiv zur Entwicklung des Büros bei, indem du neue Geschäftsmöglichkeiten generierst und dein berufliches Netzwerk stärkst.
Was du mitbringst:
- Du hast mindestens ein längeres Praktikum absolviert oder erste Berufserfahrung in der Schweiz gesammelt.
- Du bist eine dynamische, organisierte Person, die mehrere Prioritäten in einem lebhaften Umfeld effektiv managen kann.
- Du verfügst über ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten und hast Freude daran, vertrauensvolle Beziehungen zu verschiedenen Gesprächspartnern aufzubauen.
- Du schätzt geschäftliche Interaktionen, Herausforderungen und die Entwicklung neuer Möglichkeiten, wobei du die Qualität der menschlichen Beziehung in den Mittelpunkt deiner Herangehensweise stellst.
- Du zeigst Eigenverantwortung, Durchhaltevermögen und ein starkes Verantwortungsbewusstsein in der Verwaltung deiner Mandate.
- Du besitzt einen hervorragenden Teamgeist und trägst aktiv zu einer positiven, kollaborativen und erfolgsorientierten Arbeitskultur bei.
- Du beherrschst Französisch perfekt; Kenntnisse in Deutsch sind von Vorteil.
Was unsere Mitarbeiter an Careerplus schätzen:
- Ein junges, dynamisches Team sowie ein großes Büro, das ideal im Stadtzentrum gelegen ist, nur 5 Minuten vom Bahnhof entfernt.
- Attraktive Arbeitsbedingungen: flexible Arbeitszeiten für eine gute Work-Life-Balance, regelmäßige Teamfrühstücke und -mittagsessen, kostenloser Kaffee und Snacks.
- Eine dreimonatige Einarbeitung vor Ort, ergänzt durch mehrere theoretische Schulungsblöcke.
- Ein fixes Gehalt mit einem variablen Teil, der auf individuellen und Teamleistungen basiert.
Arbeitsort:
Kontakt: Juliette Gueissaz, +41 21 345 36 26
ID: 676302_intern
Consultant en recrutement / Consultante en recrutement Arbeitgeber: Careerplus
Als Arbeitgeber in Zürichs Immobilienbranche bietet unser etabliertes Unternehmen eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der Nachhaltigkeit und Kreativität im Mittelpunkt stehen. Wir fördern eine offene Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen, einem dynamischen Team und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten, die es Ihnen ermöglichen, Ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Genießen Sie moderne Büroräumlichkeiten, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, an sinnvollen Projekten zu arbeiten, die einen gesellschaftlichen Mehrwert schaffen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Consultant en recrutement / Consultante en recrutement erhalten könntest
✨Steigere deine Sichtbarkeit in der Recruiting-Welt
Schau dir spezielle Plattformen und Communities an, die sich auf Recruiting konzentrieren, wie beispielsweise XING oder Fachgruppen auf LinkedIn. Sei aktiv in diesen Netzwerken, teile deine Perspektiven zum Recruiting und interagiere mit anderen (künftigen) Recruitern.
✨Nutze Karrieremessen und Hochschulveranstaltungen
Besuche lokale Karrieremessen und Events an deiner Hochschule, um direkt mit Firmenvertretern in Kontakt zu treten. Wenn Careerplus dort vertreten ist, bieten sich tolle Gelegenheiten, um mehr über das Praktikum als Consultant en recrutement / Consultante en recrutement zu erfahren und gleich einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Bring dein Netzwerk ins Spiel
Frag deine Kommilitonen und Professoren, ob sie Verbindungen zu Recruitern haben oder Empfehlungen aussprechen können. Oft sind die besten Infos über Praktikumsmöglichkeiten in unserem Umfeld zu finden, bevor diese offiziell ausgeschrieben werden.
✨Sei proaktiv und bewirb dich direkt
Warte nicht darauf, dass die perfekten Praktika über Jobportale kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen wie Careerplus zu, die dich interessieren, und frag nach Praktikumsmöglichkeiten auf ihrer Webseite oder per E-Mail. Ihr Interesse in Eigeninitiative zu zeigen, kann einen großen Unterschied machen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Consultant en recrutement / Consultante en recrutement mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Begeisterung für das Recruiting:Wenn du dich für ein Praktikum im Recruiting bewirbst, ist es wichtig, deine Passion für die Personalarbeit in deinem Bewerbungsschreiben klar zu kommunizieren. Erzähl uns, warum du gerade im Recruiting Fuß fassen möchtest und welche Aspekte der Branche dich ansprechen. Deine Motivation ist entscheidend!
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting spielt die Kommunikation eine zentrale Rolle. Hebe in deinem Lebenslauf hervor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Gespräche geführt oder Gruppen geleitet hast. Wenn du irgendwelche relevanten Erfahrungen, wie Praktika oder Projekte, die deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen, hast, dann pack die ruhig mit in deine Bewerbung!
Zeige deine Lernbereitschaft:Ein Praktikum ist die perfekte Gelegenheit, um zu lernen und zu wachsen. Lass uns wissen, dass du bereit bist, neue Dinge zu lernen und dich weiterzuentwickeln. Du könntest auch erwähnen, welche spezifischen Fähigkeiten du entwickeln möchtest, sei es in der Candidate Experience oder in der Nutzung von Recruiting-Tools.
Mach es persönlich:Versuche, deine Bewerbung individuell auf Careerplus zuzuschneiden. Recherchiere das Unternehmen und finde heraus, was deren Recruiting-Philosophie ist. Wenn du in deinem Bewerbungsschreiben darauf eingehst, zeigt das, dass du dich mit Careerplus identifizierst und dort wirklich arbeiten möchtest. Bewirb dich direkt auf unserer Website, um den besten Eindruck zu hinterlassen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus vorbereitet
✨Mach dich mit den wichtigsten Recruiting-Tools vertraut
In der Recruiting-Branche nutzen wir verschiedene Tools, um Talente zu finden und auszuwählen. Informier dich über gängige Software wie ATS (Applicant Tracking Systems) und Plattformen wie LinkedIn oder Xing. Das zeigt, dass du proaktiv bist und die Branche verstehst!
✨Beobachte aktuelle Trends im Recruiting
Bleib auf dem Laufenden über Änderungen und Trends im Recruiting, wie z.B. die Nutzung von KI oder die Bedeutung von Diversity in Einstellungsprozessen. So kannst du während des Interviews zeigen, dass du nicht nur die Grundlagen kannst, sondern auch die neuesten Entwicklungen im Blick hast.
✨Bereite Beispiele aus deinem Studium oder Praktika vor
Da du für ein Praktikum bewirbt, solltest du konkrete Beispiele aus deinen bisherigen Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen parat haben. Zeig, wie du Probleme gelöst oder wertvolle Lernerfahrungen gesammelt hast. Das gibt dem Interviewer einen Einblick in dein Potenzial!
✨Stell Fragen über Teamdynamik und Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über das Team zu erfahren, in dem du arbeiten wirst. Frag nach der Unternehmenskultur und wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt, dass dir Teamarbeit wichtig ist und du ernsthaft an der Position interessiert bist – perfekt für ein Praktikum!
