Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die Finanzbuchhaltung und unterstütze bei HR-Prozessen in einem innovativen Unternehmen.
- Unternehmen: Zukunftsorientiertes Dienstleistungsunternehmen mit offener Unternehmenskultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und spannende Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und ein wertschätzendes Arbeitsklima fördern eigenverantwortliches Arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte Finanz- und HR-Prozesse aktiv mit und entwickle dich persönlich weiter.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Finanzbereich, HR-Kenntnisse von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Suchen Sie nach einer abwechslungsreichen Position, in der Sie Finanzen und HR verbinden können? Legen Sie Wert auf Eigenverantwortung und Perspektiven zur Weiterentwicklung? Dann melden Sie sich!
Für unseren Kunden, ein innovatives Unternehmen aus der Dienstleistungsbranche, suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine Fachperson Finanzen und HR 80–100%. Die Unternehmung steht für zukunftsorientiertes Denken, individuelle Lösungen und höchste Qualitätsstandards. Freuen Sie sich auf flexible Arbeitsbedingungen, eine offene Unternehmenskultur und attraktive Benefits, die Ihnen Raum für Eigeninitiative und persönliche Entfaltung bieten. Der Arbeitsort ist zentral gelegen und sowohl mit dem Auto als auch mit den öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbar.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
- Sie führen die Finanzbuchhaltung eigenständig und verantworten die Erstellung der Monats- und Jahresabschlüsse.
- Zudem übernehmen Sie die Personaladministration inklusive Lohnverarbeitung und unterstützen aktiv bei Rekrutierungsprozessen.
- Die Analyse betriebswirtschaftlicher Kennzahlen sowie die Erstellung aussagekräftiger Reports für das Management gehören ebenfalls zu Ihrem vielseitigen Aufgabenbereich.
- In enger Zusammenarbeit mit internen Abteilungen optimieren Sie bestehende Abläufe und entwickeln Finanz- sowie HR-Prozesse kontinuierlich weiter.
- Darüber hinaus begleiten Sie Projekte im Finanz- und Personalwesen mit Schwerpunkt auf Digitalisierung und Prozessoptimierung.
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
- Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie über eine Weiterbildung im Finanzbereich, beispielsweise als Fachfrau / Fachmann im Finanz- und Rechnungswesen.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Finanzbereich bringen Sie mit, fundierte Kenntnisse in HR-Prozessen sind von Vorteil.
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie versierte Anwenderkenntnisse in ERP-Systemen und MS Office, insbesondere Excel, runden Ihr Profil ab.
- Ihre kommunikative Art, Ihre Eigeninitiative und Ihr ausgeprägter Teamgeist tragen zu einer erfolgreichen und angenehmen Zusammenarbeit im Arbeitsalltag bei.
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Attraktive Arbeitsbedingungen mit flexiblen Arbeitszeiten sowie der Möglichkeit zu hybridem Arbeiten bieten Ihnen ein modernes und vielseitiges Arbeitsumfeld.
- Freuen Sie sich auf spannende Weiterbildungsangebote und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten, die Ihre fachliche und persönliche Karriere gezielt fördern.
- Ein wertschätzendes Arbeitsklima mit flachen Hierarchien ermöglicht eigenverantwortliches Arbeiten und kurze Entscheidungswege.
- Moderne Infrastruktur sowie digitalisierte Prozesse unterstützen Sie im Arbeitsalltag und sorgen für effiziente Abläufe.
- Zusätzliche Benefits wie Mitarbeiterevents und zeitgemässe Sozialleistungen runden das attraktive Gesamtpaket ab.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!
Arbeitsort: Region Bern. Kontakt: Chiara Bertschy, +41 31 310 96 15 ID: 675983
Fachperson Finanzen und HR Arbeitgeber: Careerplus
Unser Kunde ist ein innovatives Unternehmen in der Dienstleistungsbranche, das für zukunftsorientiertes Denken und höchste Qualitätsstandards steht. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einer offenen Unternehmenskultur und zahlreichen Weiterbildungsmöglichkeiten bietet es seinen Mitarbeitenden ein modernes und wertschätzendes Arbeitsumfeld. Die zentrale Lage und die gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln machen den Arbeitsort besonders attraktiv für alle, die eine sinnstiftende und abwechslungsreiche Tätigkeit im Finanz- und HR-Bereich suchen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Fachperson Finanzen und HR erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Careerplus aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Careerplus, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Fachperson Finanzen und HR mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Careerplus klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Careerplus die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
