Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehmen Sie die Personaladministration für 600 Mitarbeitende und begleiten Sie die Lohnverarbeitung.
- Unternehmen: Schweizer Familienunternehmen im Gesundheitswesen mit kollegialer Arbeitskultur.
- Vorteile: Wertschätzendes Arbeitsumfeld, vielfältige Zusatzleistungen und persönliche Austauschmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Bewerben Sie sich noch heute und werden Sie Teil unseres Teams!
- Warum dieser Job: Gestalten Sie eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem kreativen und dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens vier Jahre Berufserfahrung in einer ähnlichen Rolle und abgeschlossene kaufmännische Ausbildung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Sie schätzen die Arbeit in der Personaladministration genau so wie die Mitarbeit im Lohnwesen?
Dann lesen Sie weiter!
Es handelt sich um ein Schweizer Familienunternehmen im Gesundheitswesen im Bereich der ambulanten Gesundheitsversorgung.
Sie dürfen sich auf ein dynamisches Arbeitsumfeld freuen, in dem Werte wie kollegiales Arbeiten und Zusammenarbeit gelebt werden.
Gesucht wird eine Fachperson in Lohn- und HR-Administration ab dem 01.
September oder nach Vereinbarung für ein 100% Pensum.
Wir haben Ihr Interesse geweckt?
Sie erreichen uns unter 044 250 86 99.
Ihre Aufgaben beim neuen
Arbeitgeber: Die gesamte Personaladministration übernehmen Sie für rund 600 Mitarbeitende Die Lohnverarbeitung begleiten Sie mit hoher Sorgfalt und stellen eine termingerechte Abwicklung sicher Sie bearbeiten Meldungen und Abrechnungen im Bereich Sozialversicherungen Sie bieten Ihrem neuen
Arbeitgeber: Berufserfahrung von mindestens vier Jahren in einer vergleichbaren Rolle weisen sie vor Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung mit einer Weiterbildung im Bereich Payroll Kommunikationsstärke, Diskretion, Organisationstalent und eine zuverlässige Persönlichkeit zeichnen Sie aus Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen Wertschätzendes Arbeitsumfeld mit Möglichkeiten zum persönlichen Austausch Sie können sich auf vielfältige Zusatzleistungen beim Arbeitgeber freuen Eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem kreativen und dynamischen Umfeld rundet das Angebot ab Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann bewerben Sie sich noch heute!
Arbeitsort: Kilchberg.
Kontakt: Hannah Luther, , +41 44 250 86 99 ID: 676972
Fachperson Lohn- und HR-Administration Arbeitgeber: Careerplus
Als Arbeitgeber in Zürichs Immobilienbranche bietet unser etabliertes Unternehmen eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der Nachhaltigkeit und Kreativität im Mittelpunkt stehen. Wir fördern eine offene Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen, einem dynamischen Team und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten, die es Ihnen ermöglichen, Ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Genießen Sie moderne Büroräumlichkeiten, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, an sinnvollen Projekten zu arbeiten, die einen gesellschaftlichen Mehrwert schaffen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Fachperson Lohn- und HR-Administration erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Careerplus aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Careerplus, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Fachperson Lohn- und HR-Administration mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Careerplus klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Careerplus die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
