Auf einen Blick
- Aufgaben: Selbständige Durchführung der Lohnverarbeitung und Verantwortung für Sozialversicherungen.
- Unternehmen: Etabliertes Unternehmen in der Gesundheitsbranche mit einem respektvollen Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 13. Monatslohn, Erfolgsbeteiligung und Unterstützung bei Weiterbildungen.
- Weitere Informationen: Kollegiales Team mit Fokus auf Teamgeist, Austausch und Vielfalt.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse aktiv mit und entwickle dich fachlich sowie persönlich weiter.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Payroll-Bereich sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 6000 - 8000 € pro Monat.
Haben Sie ein Flair für Zahlen und Sozialversicherungen? Mögen Sie neue Herausforderungen? Dann gestalten Sie die HR-Prozesse mit und bewerben Sie sich jetzt!
Für unseren Kunden, ein etabliertes Unternehmen in der Gesundheitsbranche, sind wir auf der Suche nach einer Payroll Spezialistin oder einem Payroll Spezialisten 80 – 100% mit einer engagierten, zuverlässigen und strukturierten Persönlichkeit. Die Stelle soll vorerst befristet für rund sechs Monate besetzt werden. Aufgrund der gut vernetzten Lage in Winterthur, erreichen Sie den Arbeitsort ganz einfach mit allen verfügbaren Transportmitteln.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
- Selbständige Durchführung der monatlichen Lohnverarbeitung inklusive Quellensteuer, Sozialversicherungen und Jahresenddeklarationen
- Verantwortung für sämtliche Themen rund um Grenzgängerbewilligungen, Quellensteuerabrechnungen sowie die korrekte sozialversicherungsrechtliche Behandlung von Mitarbeitenden
- Sicherstellung einer gesetzes- und richtlinienkonformen Payroll unter Berücksichtigung nationaler und internationaler Anforderungen
- Pflege und Kontrolle von Personal- und Lohndaten sowie Bearbeitung von Eintritten, Austritten, Mutationen und Absenzen mit Payroll-Bezug
- Mitwirkung bei Payroll-Projekten sowie kontinuierliche Optimierung von Prozessen, Systemen und Kontrollen
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
- Sie verfügen über eine kaufmännische Grundausbildung oder eine gleichwertige Qualifikation mit weiterführender Weiterbildung im Payroll
- Selbständige, exakte Arbeitsweise und hohe Dienstleistungsorientierung zeichnen Sie aus
- Sie beherrschen Deutsch stilsicher in Wort und Schrift, verfügen über sehr gute Englischkenntnisse; weitere Sprachen sind von Vorteil
- Zudem bringen Sie solide MS-Office-Kenntnisse mit, idealerweise ergänzt durch Erfahrung mit Abacus
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Sie arbeiten in einem kollegialen, respektvollen und wertschätzenden Umfeld, das Teamgeist, Austausch und Vielfalt fördert
- Sie übernehmen abwechslungsreiche, verantwortungsvolle Aufgaben im HR-Bereich, profitieren von Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung und gestalten aktiv Prozesse und Projekte mit
- Sie profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, einer attraktiven Vergütung inklusive 13. Monatslohn und Erfolgsbeteiligung, zusätzlichen Sozialleistungen, ergonomischen Arbeitsplätzen
- Wir bieten Unterstützung bei Weiterbildungen sowie regelmässigen Mitarbeiterevents
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!
Arbeitsort: Winterthur.
Fachperson Payroll Arbeitgeber: Careerplus
Unser Kunde, ein etabliertes Unternehmen in der Gesundheitsbranche, bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem kollegialen und respektvollen Umfeld zu arbeiten, das Teamgeist und Vielfalt fördert. Sie profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, einer attraktiven Vergütung sowie umfangreichen Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Die zentrale Lage in Winterthur ermöglicht eine einfache Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln, was Ihren Arbeitsweg erleichtert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Fachperson Payroll erhalten könnten
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Careerplus ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Careerplus zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Fachperson Payroll mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Careerplus erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
