Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenverantwortliche Lohnverarbeitung und Bearbeitung von Sozialversicherungen.
- Unternehmen: Etablierte Institution im Sozialbereich mit wertschätzendem Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Fünf Wochen Ferien, attraktive Anstellungsbedingungen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Gute Erreichbarkeit mit ÖV und kostenlose Parkplätze.
- Warum dieser Job: Gestalte die Lohnbuchhaltung in einem respektvollen Team und trage zu einem sinnstiftenden Umfeld bei.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Lohnbuchhaltung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50 - 60 € pro Stunde.
Möchten Sie Ihre Payroll-Erfahrung eigenverantwortlich einsetzen und mit Ihrer Arbeit zu einem sinnstiftenden Umfeld beitragen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Für unseren Kunden, eine etablierte Institution im Sozialbereich in der Region Seeland, suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine Fachspezialistin Lohnbuchhaltung / einen Fachspezialisten Lohnbuchhaltung 50–60%. Die Organisation bietet ein wertschätzendes Arbeitsumfeld, in dem eine respektvolle und verlässliche Zusammenarbeit einen hohen Stellenwert hat. In dieser Funktion übernehmen Sie einen eigenständigen Fachbereich und sorgen für eine professionelle sowie zuverlässige Lohnverarbeitung. Der Arbeitsort ist sowohl mit öffentlichen Verkehrsmitteln als auch mit dem Auto gut erreichbar.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
- Die monatlichen Lohnläufe für Mitarbeitende im Monats- und Stundenlohn führen Sie selbstständig und termingerecht durch.
- Sozialversicherungen sowie Unfall-, Krankheits- und EO-Fälle bearbeiten Sie zuverlässig und koordinieren die entsprechenden Meldungen an Versicherungen und Pensionskassen.
- Personal- und Lohndaten pflegen Sie sorgfältig im HR-System und verantworten Quellensteuerabrechnungen, Lohnausweise sowie die anfallenden Jahresendarbeiten.
- Als Ansprechperson beantworten Sie Fragen rund um Lohn und Sozialversicherungen, erstellen Auswertungen und wirken bei der Optimierung bestehender Payroll-Prozesse mit.
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
- Eine kaufmännische Grundausbildung sowie idealerweise eine Weiterbildung in Payroll, Sozialversicherungen oder Finanz- und Rechnungswesen bringen Sie mit.
- Berufserfahrung in der Lohnbuchhaltung und im Sozialversicherungsbereich zeichnet Sie aus.
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Microsoft-365-Anwenderkenntnisse runden Ihr fachliches Profil ab; Erfahrung mit NEXUS ist von Vorteil.
- Eine selbstständige, zuverlässige und diskrete Persönlichkeit mit Zahlenflair und einer exakten sowie strukturierten Arbeitsweise zeichnet Sie aus.
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Fünf Wochen Ferien sowie attraktive Anstellungsbedingungen bieten Ihnen zeitgemässe Rahmenbedingungen.
- Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten unterstützen Ihre fachliche und persönliche Entwicklung.
- Kostenlose Parkplätze, eine gute ÖV-Anbindung sowie zusätzliche Beratungsangebote für Mitarbeitende runden das Angebot ab.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!
Arbeitsort: Seeland.
Kontakt: Martina Mäusli, +41 31 310 17 52 ID: 677242
Fachspezialistin Lohnbuchhaltung / Fachspezialist Lohnbuchhaltung 50-60% Arbeitgeber: Careerplus
Als Arbeitgeber in Zürichs Immobilienbranche bietet unser etabliertes Unternehmen eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der Nachhaltigkeit und Kreativität im Mittelpunkt stehen. Wir fördern eine offene Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen, einem dynamischen Team und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten, die es Ihnen ermöglichen, Ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Genießen Sie moderne Büroräumlichkeiten, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, an sinnvollen Projekten zu arbeiten, die einen gesellschaftlichen Mehrwert schaffen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Fachspezialistin Lohnbuchhaltung / Fachspezialist Lohnbuchhaltung 50-60% erhalten könntest
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei Careerplus anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Fachspezialistin Lohnbuchhaltung / Fachspezialist Lohnbuchhaltung 50-60% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit Careerplus erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von Careerplus beitragen kannst!
