Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte HR-Prozesse und bringe frische Ideen in eine soziale Einrichtung ein.
- Unternehmen: Soziale Einrichtung mit einem engagierten und kleinen Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und überdurchschnittliche Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Gestaltungsfreiraum in einer neu geschaffenen Funktion.
- Warum dieser Job: Nutze deine HR-Erfahrung, um echte Veränderungen zu bewirken.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 48825 - 59675 € pro Jahr.
Sie möchten im HR anpacken und eigene Ideen umsetzen? In dieser neu geschaffenen Funktion bringen Sie Struktur in den HR-Alltag und gestalten Prozesse mit! Für eine soziale Einrichtung mit überschaubarer Anzahl Mitarbeitenden suchen wir eine/n erfahrene/n HR-Fachspezialistin / HR-Fachspezialisten. Sie arbeiten eng mit der Leitung der Administration zusammen und unterstützen ein kleines, eingespieltes Team. In dieser neu geschaffenen Funktion bringen Sie die Personaladministration auf den aktuellen Stand und entwickeln bestehende HR-Strukturen weiter. Die Anstellung erfolgt zunächst temporär für mehrere Monate. Bei gegenseitigem Interesse besteht die Möglichkeit einer anschliessenden Festanstellung im Rahmen von Try & Hire. Ein Eintritt ist ab sofort oder nach Vereinbarung (schnellstmöglich) geplant.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
- Sie übernehmen die laufende Personaladministration und begleiten sämtliche HR-Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt.
- Bestehende HR-Reglemente und Prozesse überprüfen Sie und entwickeln diese gemeinsam mit der Leitung weiter.
- Im HR-Tagesgeschäft sorgen Sie für klare Abläufe, bearbeiten offene Themen und schaffen verlässliche administrative Grundlagen.
- Sie bearbeiten operative Personalfragen und unterstützen Führungskräfte sowie Mitarbeitende bei HR-Anliegen.
- Mit Ihrer Erfahrung bringen Sie eigene Ideen ein und gestalten den schrittweisen Aufbau professioneller HR-Strukturen aktiv mit.
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einer Weiterbildung im Personalwesen, beispielsweise als HR-Fachperson mit eidgenössischem Fachausweis, bringen Sie mit.
- Mehrjährige Erfahrung als HR-Generalist/in oder HR-Fachspezialist/in ermöglicht Ihnen, das operative HR-Tagesgeschäft selbstständig zu führen und bestehende Prozesse weiterzuentwickeln.
- Sie arbeiten strukturiert und eigenverantwortlich, packen gerne selbst an und behalten auch bei unterschiedlichen Aufgaben den Überblick.
- Freude an der Aufbauarbeit, eine pragmatische Denkweise und Offenheit für Veränderungen zeichnen Sie aus.
- Sehr gute Deutschkenntnisse bringen Sie mit, Französischkenntnisse sind von Vorteil und Erfahrung mit Nexus ist ein zusätzliches Plus.
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Ein flexibles Teilzeitpensum ermöglicht Ihnen eine individuelle Gestaltung Ihrer Arbeitszeiten.
- Nach der Einarbeitung können Sie regelmässig im Homeoffice arbeiten und Ihren Arbeitsalltag flexibel organisieren.
- Freuen Sie sich im Falle einer Übernahme auf überdurchschnittliche Sozialleistungen.
- Kostenlose Parkplätze stehen Ihnen direkt vor Ort zur Verfügung.
- Eine neu geschaffene Funktion bietet Ihnen Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, den HR-Bereich aktiv weiterzuentwickeln.
Sie möchten Ihre HR-Erfahrung einbringen und in einer sozialen Einrichtung etwas bewegen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Arbeitsort: Seeland. Kontakt: Sina Flick, +41 31 310 90 37 ID: 677877
HR-Fachspezialistin / HR-Fachspezialist (Try & Hire) in Fribourg Arbeitgeber: careerplus
Unser Hospiz in der Region Bern bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem unterstützenden und respektvollen Umfeld zu arbeiten, wo individuelle Pflege und menschliche Begleitung im Mittelpunkt stehen. Wir fördern eine positive Arbeitskultur, die auf Teamarbeit und persönlichem Wachstum basiert, und bieten Ihnen die Chance, wertvolle Erfahrungen in der palliativen Pflege zu sammeln. Genießen Sie attraktive Anstellungsbedingungen und profitieren Sie von einer persönlichen Begleitung während Ihres temporären Einsatzes mit der Option auf eine Festanstellung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Fachspezialistin / HR-Fachspezialist (Try & Hire) in Fribourg erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf careerplus aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch careerplus, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Fachspezialistin / HR-Fachspezialist (Try & Hire) in Fribourg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei careerplus klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei careerplus vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie careerplus die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
