Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den gesamten Lebenszyklus der Mitarbeiter und unterstütze das HR-Team.
- Unternehmen: Internationales Unternehmen mit innovativer Kultur im Kanton Freiburg.
- Vorteile: Moderne Arbeitsumgebung, Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Arbeitsbedingungen.
- Weitere Informationen: Wachstumschancen und ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Berufs- und Privatleben.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR in einem dynamischen und nachhaltigen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und fließende Deutsch- und Französischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Vous appréciez la diversité des missions en ressources humaines et maîtrisez couramment le français et l'allemand ? Rejoignez une opportunité bilingue en RH et donnez un nouvel élan à votre carrière !
Notre partenaire est un acteur international reconnu dans le domaine industriel, basé dans le canton de Fribourg, et se distingue par sa culture d'innovation, son engagement en faveur du développement durable et sa volonté de placer l'humain au cœur de ses préoccupations. En tant qu'employeur, il propose un environnement de travail moderne, des opportunités de formation continue et des conditions attractives.
Actuellement, il recherche un-e gestionnaire RH bilingue allemand/français pour soutenir l'équipe des ressources humaines dans la gestion administrative et le développement des collaborateur-trices.
Vos tâches chez votre nouvel employeur :
- Vous assurez la gestion administrative complète du cycle de vie des collaborateur-trice-s, de l'entrée à la sortie.
- Vous participez au traitement des salaires ainsi qu'au suivi des assurances sociales, en veillant au respect des dispositions légales.
- Vous gérez les absences, les vacances et le suivi des temps de travail, tout en garantissant la fiabilité des données RH.
- Vous accompagnez les collaborateur-trice-s et les managers en répondant à leurs questions relatives aux ressources humaines et aux processus internes.
- Vous contribuez à l'amélioration continue des procédures RH et apportez un soutien aux différents projets du département.
- Vous collaborez étroitement avec les équipes internes afin d'assurer un service RH de qualité.
Vous offrez à votre nouvel employeur :
- Vous justifiez d'une expérience confirmée dans une fonction similaire, idéalement acquise au sein d'un environnement industriel ou de production.
- Vous êtes titulaire d'un CFC d'employé-e de commerce, complété par un certificat de gestionnaire RH ou une formation jugée équivalente.
- Vous maîtrisez l'allemand et le français, tant à l'oral qu'à l'écrit.
- Vous faites preuve de discrétion, d'organisation et de rigueur dans la gestion des dossiers confidentiels.
- Autonome et proactif-ve, vous appréciez également le travail en équipe et possédez un excellent sens du service.
Vous pouvez également profiter des avantages suivants :
- Vous travaillez dans une entreprise moderne et innovante, offrant un environnement propice à l'épanouissement professionnel.
- Vous bénéficiez d'une organisation favorisant un équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
- Vous avez accès à des programmes de formation continue, soutenant votre développement et votre progression de carrière.
Nous avons éveillé votre intérêt ? Alors postulez dès aujourd'hui !
Lieu du travail: Canton de Fribourg.
Contact: Eva Affolter, +41 32 727 70 19.
Gestionnaire RH Arbeitgeber: Careerplus
Als Arbeitgeber in Zürichs Immobilienbranche bietet unser etabliertes Unternehmen eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der Nachhaltigkeit und Kreativität im Mittelpunkt stehen. Wir fördern eine offene Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen, einem dynamischen Team und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten, die es Ihnen ermöglichen, Ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Genießen Sie moderne Büroräumlichkeiten, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, an sinnvollen Projekten zu arbeiten, die einen gesellschaftlichen Mehrwert schaffen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Gestionnaire RH erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Careerplus aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Careerplus, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Gestionnaire RH mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Careerplus klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Careerplus die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
