Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die medizinische Versorgung für Kinder und Jugendliche in einem modernen Versorgungszentrum.
- Unternehmen: Klinik Sonnenhof – ein innovatives kinder- und jugendpsychiatrisches Zentrum in St.Gallen.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiger Lohn, moderne Anstellungsbedingungen und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Interdisziplinäre Zusammenarbeit und eine angenehme Arbeitsatmosphäre warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die psychische Gesundheit der nächsten Generation aktiv mit und arbeite in einem wertschätzenden Team.
- Qualifikationen: Facharzttitel in Kinder- und Jugendpsychiatrie sowie Führungserfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 99000 - 121000 € pro Jahr.
Ärztliche Leitung des ambulanten Bereichs 80 – 100 % (m/w/d) in St.Gallen
Wir mit euch: Gemeinsam die psychische Gesundheit der nächsten Generation stärken. Die Kinder- und Jugendpsychiatrischen Dienste (KJPD) St.Gallen sind zuständig für die ambulante und teilstationäre psychiatrische Behandlung von Kindern, Jugendlichen und ihren Familien in den Kantonen St.Gallen, Appenzell Innerrhoden und Ausserrhoden. Die Klinik Sonnenhof – Kinder- und Jugendpsychiatrisches Zentrum (KJPZ) – ist ein fachärztlich geleitetes kinder- und jugendpsychiatrisches Zentrum.
Mit dem Entscheid, unsere ambulanten und stationären Einrichtungen zusammenzuführen, entsteht ein modernes, integriertes Versorgungszentrum. Wir suchen zum nächstmöglichen Termin eine erfahrene Führungspersönlichkeit als Ärztliche Leitung des ambulanten Bereichs 80 – 100 % (m/w/d) in St.Gallen.
Ihre Aufgaben
- medizinische, fachliche und organisatorische Leitung des Zentralen Ambulatorium sowie den Regionalstellen Sargans, Heerbrugg, Wil, Wattwil und Uznach
- Sicherstellung einer qualitativ hochstehenden, evidenzbasierten diagnostischen und therapeutischen Versorgung von Kindern, Jugendlichen und deren Familien
- Supervision und Weiterbildung von Assistenzärztinnen und Assistenzärzten sowie psychologischen und therapeutischen Mitarbeitenden
- Förderung der interdisziplinären Zusammenarbeit und multiprofessioneller Behandlungsansätze
- Mitwirkung an der strategischen und konzeptionellen Weiterentwicklung des ambulanten Angebots
- Beteiligung am ärztlichen Hintergrunddienst
Ihre Kompetenzen
- Facharzttitel für Kinder- und Jugendpsychiatrie und -psychotherapie
- Führungserfahrung im ambulanten kinder- und jugendpsychiatrischen Setting
- empathische und gewinnende Persönlichkeit
- Management-Weiterbildung von Vorteil
- Kenntnisse in Versorgungsstrukturen, Sozialgesetzgebung und sektorenübergreifender Zusammenarbeit
Das bieten wir Ihnen
- interdisziplinäre Zusammenarbeit auf professioneller Ebene
- Mitglied der erweiterten Geschäftsleitung
- moderne Anstellungsbedingungen mit wettbewerbsfähigem Lohn sowie vielfältige Fringe Benefits
- angenehme Zusammenarbeitskultur sowie von Wertschätzung geprägte Arbeitsatmosphäre
- umfangreiche Fort- und Weiterbildungsangebote
Gruppenleiter:In Netzdienstleistungen An Energieschaltanlagen Arbeitgeber: Careerplus
Als Arbeitgeber in Zürichs Immobilienbranche bietet unser etabliertes Unternehmen eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der Nachhaltigkeit und Kreativität im Mittelpunkt stehen. Wir fördern eine offene Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen, einem dynamischen Team und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten, die es Ihnen ermöglichen, Ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Genießen Sie moderne Büroräumlichkeiten, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, an sinnvollen Projekten zu arbeiten, die einen gesellschaftlichen Mehrwert schaffen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Gruppenleiter:In Netzdienstleistungen An Energieschaltanlagen erhalten könntest
✨Netzwerke in Gesundheitsorganisationen nutzen
Schau dir lokale Gesundheits-Events oder Konferenzen an und nimm an Workshops teil. Hier hast du die Möglichkeit, direkt mit Fachleuten aus dem Gesundheitsmanagement in Kontakt zu treten und dich vielleicht sogar für die nächste große Stelle zu empfehlen!
✨Engagier dich in Fachcommunitys
Werd aktiv in Foren oder Online-Communities für Gesundheitsmanagement. Diese Plattformen können dir helfen, Insider-Infos über offene Stellen zu bekommen und dir Ratschläge von erfahrenen Profis zu holen. Auch Praktika und interessante Projekte werden oft dort geteilt!
✨Die Stärken deines Lebenslaufs betonen
Egal ob Praktika, Projekte oder Studienarbeiten – heb deinen praktischen Bezug zum Gesundheitsmanagement hervor. Recruiter schauen auf fundierte Erfahrungen, also sei bereit, darüber im Detail zu sprechen, und zeig, wie du dein Wissen in der Praxis anwenden kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Wenn du eine Stelle bei Careerplus siehst, die dich anspricht, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Personen geht und du vielleicht sogar schnell ein Interview ergatterst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Gruppenleiter:In Netzdienstleistungen An Energieschaltanlagen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Relevanz deines Studiums:Im Bereich Gesundheitsmanagement-Wissenschaften ist es wichtig, dass du die spezifischen Inhalte deines Studiums und deren praktische Anwendungen hervorhebst. Zeige, wie du theoretisches Wissen in die Praxis umsetzen kannst und bringe relevante Projekte oder Praktika in deinem Lebenslauf zur Sprache.
Zertifikate und Weiterbildungen einfügen:Falls du über zusätzliche Zertifikate, wie etwa im Bereich Gesundheitsförderung oder Projektmanagement, verfügst, solltest du diese unbedingt in deine Bewerbung aufnehmen. Diese Qualifikationen zeigen dein Engagement und deine Fachkenntnisse in einem stark umkämpften Bereich wie dem Gesundheitsmanagement.
Motivation und zukünftige Ziele erläutern:Da wir bei Careerplus nach motivierten Talenten suchen, ist es wichtig, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, warum du in diesem Bereich arbeiten möchtest. Teile uns mit, welche spezifischen Aspekte des Gesundheitsmanagements dich besonders reizen und wie du dir deine berufliche Zukunft vorstellst.
Präsentiere deine Soft Skills:Im Gesundheitsmanagement sind Soft Skills wie Kommunikationsfähigkeit und Empathie entscheidend. Nutze deinen Lebenslauf oder dein Anschreiben, um konkrete Beispiele zu nennen, die deine Fähigkeit zur Teamarbeit und zum Umgang mit Menschen unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du nicht nur fachlich, sondern auch interpersonal fit für die Stelle bist.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus vorbereitet
✨Verstehe die Grundlagen des Gesundheitsmanagements
Mach dich mit den neuesten Trends und Theorien im Gesundheitsmanagement vertraut. Denk dran, dass du nicht nur deinen Abschluss präsentieren musst, sondern auch dein Verständnis für aktuelle Herausforderungen und Lösungen im Bereich Gesundheitswissenschaften.
✨Bereite praktische Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen oder Projekte, in denen du deine Fähigkeiten im Gesundheitsmanagement unter Beweis gestellt hast. Während des Interviews möchte das Unternehmen sehen, wie du Herausforderungen angegangen bist – also sei bereit, darüber zu sprechen und konkrete Beispiele zu geben!
✨Verstehe die Anforderungen an die Vollzeitstelle
Als Vollzeitkraft wird von dir eine langfristige Engagementbereitschaft erwartet. Überlege dir, wie du dich in das Team von Careerplus einbringen kannst und was deine Ziele für die nächsten Jahre in dieser Position sind. Sei bereit zu zeigen, dass du nicht nur aktuell interessiert bist, sondern auch eine spannende Zukunftsvision für deine Rolle hast.
✨Sei bereit für wichtige Fachfragen
In diesem Bereich könnten spezifische technische Fragen zum Thema Prävention, Gesundheitsförderung oder das Management von Gesundheitssystemen auf dich zukommen. Bereite dich auf solche Fragen vor und denke darüber nach, wie du dein Wissen anwenden würdest, um relevante Probleme zu lösen oder Prozesse zu optimieren.
