Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Personalstammdaten und unterstütze aktiv im Rekrutierungsprozess.
- Unternehmen: Internationales Unternehmen im Grossraum Bern mit einem engagierten Team.
- Vorteile: Modernes Arbeitsumfeld, attraktive Anstellungsbedingungen und persönliche Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Teamaktivitäten und Raum für Eigeninitiative.
- Warum dieser Job: Gestalte die Employee Experience und trage zu einer positiven Unternehmenskultur bei.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in einer HR-Funktion.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5000 - 6500 € pro Monat.
HR ist Ihre Leidenschaft und Sie schätzen abwechslungsreiche Aufgaben entlang des gesamten Employee Lifecycles? Sie möchten Ihr HR-Know-how in einem internationalen Umfeld einbringen und Teil eines eingespielten Teams werden? Dann könnte diese temporäre Herausforderung genau das Richtige für Sie sein. Für unseren Kunden im Grossraum Bern suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine engagierte Persönlichkeit als HR-Administratorin / HR-Administrator (80–100%) für einen Einsatz von rund vier Monaten.
Ihr Wirkungsfeld beim neuen Arbeitgeber:
- Sie verantworten die Pflege und Verwaltung der Personalstammdaten sowie die selbstständige Abwicklung von Ein- und Austritten.
- Im Rekrutierungsprozess unterstützen Sie aktiv bei der Vorauswahl von Bewerbungen, der Koordination von Interviews sowie bei Bewerbungsgesprächen.
- Arbeitsverträge, Arbeitszeugnisse und weitere personalrelevante Dokumente erstellen Sie selbstständig und mit hoher Sorgfalt.
- Sie stellen die korrekte Erfassung und Überwachung von Abwesenheiten, Ferien- und Krankheitszeiten sicher.
- Mit Engagement organisieren Sie Mitarbeiterevents und Teamaktivitäten und tragen damit aktiv zu einer positiven Unternehmenskultur bei.
Ihr Plus für den neuen Arbeitgeber:
- Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie mehrere Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion.
- Als HR-Persönlichkeit begeistern Sie sich für die Arbeit mit Menschen und bringen ein ausgeprägtes Gespür für unterschiedliche Persönlichkeiten und Situationen mit.
- Sie kommunizieren stilsicher in Deutsch und verfügen idealerweise über Kenntnisse in Englisch oder Französisch.
- Dank Ihrer strukturierten und lösungsorientierten Arbeitsweise behalten Sie auch in einem dynamischen Umfeld den Überblick und setzen die richtigen Prioritäten.
- Der Umgang mit den gängigen HR-Systemen und digitalen Arbeitsmitteln ist für Sie selbstverständlich.
Darauf dürfen Sie sich freuen:
- Ein modernes und wertschätzendes Arbeitsumfeld mit Raum für Eigeninitiative und persönliche Weiterentwicklung.
- Regelmässige Teamaktivitäten und gemeinsame Erlebnisse, welche den Zusammenhalt stärken.
- Attraktive Anstellungsbedingungen sowie interessante Corporate Benefits während Ihres temporären Einsatzes über Careerplus.
- Die Möglichkeit, einen wichtigen Beitrag zum Wohlbefinden und zur positiven Employee Experience der Mitarbeitenden zu leisten.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Arbeitsort: Grossraum Bern.
Kontakt: Fabian Steiner, +41 31 310 99 02 ID: 676240
HR-Administratorin / HR-Administrator 80–100% Arbeitgeber: Careerplus
Unser Unternehmen bietet Ihnen ein modernes und wertschätzendes Arbeitsumfeld im Grossraum Bern, das Raum für Eigeninitiative und persönliche Weiterentwicklung lässt. Sie profitieren von attraktiven Anstellungsbedingungen, regelmäßigen Teamaktivitäten zur Stärkung des Zusammenhalts und der Möglichkeit, aktiv zur positiven Employee Experience beizutragen. Werden Sie Teil eines engagierten Teams, das Ihre Leidenschaft für HR teilt und Ihnen die Chance gibt, in einem internationalen Umfeld zu wachsen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Administratorin / HR-Administrator 80–100% erhalten könnten
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Careerplus ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Careerplus zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Administratorin / HR-Administrator 80–100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Careerplus erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
