Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme die HR-Administration und unterstütze bei Rekrutierung und Finanzprozessen.
- Unternehmen: Erfolgreiches Schweizer KMU mit hohem Qualitätsanspruch und familiärem Umfeld.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Einblicke in verschiedene Bereiche und Möglichkeit zur Festanstellung.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und offene Kommunikation in einem kollegialen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Prozesse und übernehme Verantwortung in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, Erfahrung in HR-Administration und idealerweise Weiterbildung im Personalwesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.
Möchten Sie in einem vielseitigen Umfeld Verantwortung übernehmen und Ihre Stärken in HR, Payroll und Finanzen einbringen und verstärken? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Für unseren Kunden, ein erfolgreiches Schweizer KMU mit eigener Produktion und einem hohen Qualitätsanspruch, suchen wir zur Verstärkung des Teams eine oder ein HR Allrounder 20-50% per sofort oder nach Vereinbarung im Grossraum Schaffhausen. Die Stelle soll vorerst temporär besetzt werden. Es besteht eine Möglichkeit zur Festanstellung nach den ersten drei Monaten.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
- Sie übernehmen die gesamte HR-Administration vom Eintritt bis zum Austritt und sind die erste Ansprechperson für Mitarbeitende in administrativen Personalfragen.
- Sie unterstützen die Rekrutierung neuer Mitarbeitender, koordinieren On- und Offboardings und sorgen für einen reibungslosen Ablauf der täglichen HR-Prozesse.
- In dieser vielseitigen KMU-Funktion unterstützen Sie zudem die Finanzabteilung bei der Kreditoren- und Debitorenbuchhaltung, der Lohnverarbeitung sowie weiteren administrativen und organisatorischen Aufgaben.
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
- Sie verfügen über eine kaufmännische Grundausbildung und bringen mehrjährige Berufserfahrung in der HR-Administration mit; Kenntnisse im Finanz- und Rechnungswesen sind von Vorteil.
- Sie haben idealerweise eine Weiterbildung im Personalwesen absolviert und besitzen Erfahrung in der Lohnadministration sowie im Umgang mit Sozialversicherungen.
- Als flexible und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit packen Sie gerne mit an, arbeiten selbstständig und fühlen sich in einem KMU-Umfeld mit abwechslungsreichen Aufgaben wohl.
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Eine abwechslungsreiche Allrounder-Funktion mit Einblicken in die Bereiche HR, Payroll, Finanzen und Administration.
- Ein familiäres KMU-Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen, einer offenen Kommunikation und einem kollegialen Team.
- Die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen, sich aktiv einzubringen und Prozesse im Tagesgeschäft mitzugestalten.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!
Arbeitsort: Grossraum Schaffhausen.
Kontakt: Ena Munkovic, +41 44 250 86 91 ID: 676394
HR Allrounder Arbeitgeber: Careerplus
Unser Kunde ist ein erfolgreiches Schweizer KMU, das seinen Mitarbeitenden ein familiäres Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und offener Kommunikation bietet. In der Rolle des HR Allrounders haben Sie die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und aktiv zur Gestaltung von Prozessen in einem abwechslungsreichen Tätigkeitsfeld beizutragen. Zudem profitieren Sie von einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung und der Chance auf eine Festanstellung nach der temporären Anstellung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Allrounder erhalten könnten
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Careerplus ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Careerplus zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Allrounder mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Careerplus erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
