Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme die gesamte Personaladministration und arbeite an spannenden HR-Projekten.
- Unternehmen: Internationales Industrieunternehmen mit fairer und kooperativer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mindestens fünf Wochen Ferien und wertschätzende Teamkultur.
- Weitere Informationen: Freue dich auf eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit hoher Eigenverantwortung.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Landschaft aktiv und entwickle deine Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Eidgenössischer HR-Fachausweis und mindestens vier Jahre Berufserfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Suchen Sie eine abwechslungsreiche HR-Position mit hoher Eigenverantwortung und übernehmen Sie auch gerne administrative Tätigkeiten? Dann sind Sie hier genau richtig! Unsere Kundin, ein international tätiges Industrieunternehmen, sucht ab dem 01. Oktober oder nach Vereinbarung einen HR-Allrounder / HR Allrounderin für ein 80% Pensum. Die Werte Eigenverantwortung, Fairness und Zusammenarbeit zeichnen das Unternehmen aus und Mitarbeitende können sich auf attraktive Anstellungsbedingungen freuen.
Gesucht wird eine erfahrene Persönlichkeit, die sowohl Themen wie Payroll, Personaladministration, Projektarbeit und die Betreuung von Lernenden gerne angeht und Freude an vielseitigen Aufgabengebieten hat.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
- Für 230 Mitarbeitende übernehmen Sie die gesamte Personaladministration von A-Z.
- Die termingerechte Lohnverarbeitung verantworten Sie eigenständig, Sie arbeiten beim Erstellen von Jahres- und Monatsabschlüssen aktiv mit.
- Sie haben Freude an der Betreuung der Lernenden des Unternehmens.
- Ihre vielseitige Expertise setzen Sie bei der Mitarbeit in HR Projekten ein.
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
- Sie verfügen über einen eidgenössischen HR-Fachausweis und haben sich bereits im Bereich Payroll oder Sozialversicherungen weitergebildet.
- Sie verfügen über mind. vier Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion.
- Sie kommunizieren stilsicher auf Deutsch und können sich auch in Englisch gut verständigen.
- Ihre Arbeitsweise ist selbstständig, vernetzt und zuverlässig; Kommunikationsstärke, Diskretion und Loyalität helfen Ihnen, in einer dynamischen Umgebung mit vielen parallelen Themen schnell eigenständig zu wirken.
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Eine 40-Stunden-Woche mit Jahresarbeitszeit und gleitender Zeiterfassung ermöglicht eine flexible Arbeitsaufteilung.
- Sie dürfen sich auf die Übernahme vielfältiger Tätigkeiten freuen.
- Im Unternehmen wird eine wertschätzende Kultur über die Teams hinweg gelebt.
- Mindestens fünf Wochen Ferien sind Standard.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!
Arbeitsort: Spreitenbach. Kontakt: Hannah Luther, +41 44 250 86 99
HR Allrounder / HR Allrounderin Arbeitgeber: Careerplus
Als Arbeitgeber in Zürichs Immobilienbranche bietet unser etabliertes Unternehmen eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der Nachhaltigkeit und Kreativität im Mittelpunkt stehen. Wir fördern eine offene Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen, einem dynamischen Team und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten, die es Ihnen ermöglichen, Ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Genießen Sie moderne Büroräumlichkeiten, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, an sinnvollen Projekten zu arbeiten, die einen gesellschaftlichen Mehrwert schaffen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Allrounder / HR Allrounderin erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Careerplus aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Careerplus, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Allrounder / HR Allrounderin mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Careerplus klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Careerplus die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
