Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze den gesamten Employee Lifecycle und bearbeite Payroll-Angelegenheiten.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in der Gesundheitsbranche mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Homeoffice-Möglichkeiten, Weiterbildung, attraktive Corporate Benefits und kostenloser Parkplatz.
- Weitere Informationen: Temporäre Anstellung für 8-10 Monate mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Nutze deine HR-Expertise und mache einen Unterschied in einem spannenden Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Weiterbildung im Personalwesen erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4500 - 6000 € pro Monat.
Suchen Sie eine interessante befristete Position mit vielfältigen Aufgaben entlang des gesamten Employee Lifecycles? Dann bewerben Sie sich hier noch heute!
Zusammen mit unserem Kunden in der Gesundheitsbranche sind wir auf der Suche nach einer Person, welche ad Interim als Mutterschaftsvertretung unterstützen kann. Wir suchen einen HR Generalisten/ eine HR Generalistin mit ausgeprägter Payrollaffinität 80-100%. Der Stellenantritt ist per sofort oder nach Vereinbarung. Ihre Expertise wird für einen Zeitraum von etwa acht bis zehn Monaten benötigt. Der Arbeitsort liegt im Grossraum Uzwil und ist mit dem Auto gut erreichbar.
Haben Sie Interesse daran, das Unternehmen mit Ihrem Fachwissen und Ihren Soft Skills temporär zu unterstützen? Nebst dieser Vakanz betreuen wir weitere spannende Positionen im HR-Interim Bereich, fragen Sie gerne nach!
Ihr Wirkungsfeld beim neuen Arbeitgeber:
- In Ihrer Rolle sind Sie zuständig für die Bearbeitung der Ein- und Austritte.
- Für die Mitarbeitenden und Linienvorgesetzten bearbeiten Sie als erste Ansprechperson alle personalrelevante Fragen.
- Sie verantworten das Payroll inklusive Abrechnungen der Quellensteuern und Sozialversicherungen.
- In den elektronischen Personaldossiers kümmern Sie sich gewissenhaft um Mutationen jeglicher Art.
- Sie geben externen Partner:innen Auskünfte und stehen in Kontakt mit Ämtern und Versicherungen.
Ihr Plus für den neuen Arbeitgeber:
- Nach Ihrer kaufmännischen Grundausbildung haben Sie sich im Personalwesen weitergebildet (z.B. Sachbearbeiter:in Personal oder Fachausweis HR).
- Ihre Deutschkenntnisse sind verhandlungssicher, weitere Kenntnisse in einer der Landessprachen sind von Vorteil.
- Sie bringen Kenntnisse mit Microsoft Dynamics mit oder beschreiben sich als IT-affin mit Lernbereitschaft, sich das Wissen anzueignen.
- Das Arbeiten im Team fällt Ihnen leicht und durch Ihren lösungsorientierten Stil finden Sie für alle Ansprechpersonen die passende Antwort.
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Nach der Einarbeitungsphase besteht die Möglichkeit auf Homeoffice.
- Im temporären Einsatz profitieren Sie von finanzieller Unterstützung auf Weiterbildungen via TempTraining.
- Auf Sie warten attraktive Corporate Benefits mit Vergünstigungen und diversen Angeboten.
- Vor Ort steht Ihnen bei Bedarf kostenlos ein Parkplatz zur Verfügung.
Haben wir Ihr Interesse geweckt oder haben Sie Fragen zu dieser Position? Dann freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme!
Arbeitsort: Region Uzwil.
Kontakt: Veronika Stummer, +41 71 224 80 31 ID: 675568
HR Allrounder mit Payrollschwerpunkt / HR Allrounderin mit Payrollschwerpunkt Arbeitgeber: Careerplus
Unser Unternehmen bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das auf die Bedürfnisse seiner Mitarbeiter eingeht. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Option auf Homeoffice nach der Einarbeitungsphase und attraktiven Corporate Benefits fördern wir nicht nur Ihre berufliche Entwicklung, sondern auch Ihr persönliches Wohlbefinden. Nutzen Sie die Chance, Ihre Expertise im HR-Bereich in der Gesundheitsbranche einzubringen und Teil eines engagierten Teams zu werden, das Wert auf Zusammenarbeit und individuelle Stärken legt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Allrounder mit Payrollschwerpunkt / HR Allrounderin mit Payrollschwerpunkt erhalten könnten
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Careerplus ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Careerplus zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Allrounder mit Payrollschwerpunkt / HR Allrounderin mit Payrollschwerpunkt mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Careerplus erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
