Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei administrativen Aufgaben und Pflege von Personalunterlagen.
- Unternehmen: Ein innovatives Beauty-Unternehmen, das Trends schnell erkennt und gute Laune schätzt.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und Home-Office nach Absprache.
- Weitere Informationen: Befristete Mutterschaftsvertretung für 6 Monate ab Juni 2026 in der Region Luzern.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines humorvollen Teams und gestalte den HR-Alltag aktiv mit.
- Qualifikationen: Mindestens zwei Jahre Erfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.
Wenn es Ihnen Freude bereitet, im HR‑Alltag kleine und grosse Wunder zu bewirken, dann wird diese Mutterschaftsvertretung zu Ihrem persönlichen Glanzmoment. Für einführendes Beauty‑Unternehmen, das Trends schneller erkennt als die meisten ihren Morgenkaffee entdecken, suchen wir eine/n aufgestellte/n HR‑Assistentin/Assistenten 80-100%. Der Einsatz ist eine befristete Mutterschaftsvertretung für 6 Monate ab 1. Juni 2026. Unser Kunde steht für moderne Produkte, frische Ideen und ein Umfeld, in dem gute Laune genauso wichtig ist wie gute Pflege. Wenn Sie Lust haben, Teil eines Teams zu werden, das Beauty lebt, Humor schätzt und gemeinsam Grosses bewegt, dann könnte genau hier Ihr perfekter Platz sein.
Womit Sie uns täglich glänzen lassen:
- Administrative Unterstützung im gesamten HR-Prozess
- Pflege von Stammdaten und Personalunterlagen
- Mithilfe bei der Planung und Durchführung von Welcomedays
- Ansprechpartnerin für Mitarbeitende bei HR-Fragen
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
- Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich
- Strukturierte und genaue Arbeitsweise
- Sicher im Umgang mit HR-Systemen
- Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Selbständige Arbeitseinteilung
- Attraktive Unterstützung bei Weiterbildungen
- Home-Office nach Absprache und Einarbeitung
- Nach einer gewissen Anzahl an geleisteten Stunden gibt es von uns ein Treuegeschenk oder wir erfüllen Ihnen einen Ihrer Wünsche
Bereit für frischen Schwung im HR? Dann schicken Sie uns Ihre Bewerbung!
Arbeitsort: Region Luzern.
HR - Assistent:in 80-100% Arbeitgeber: Careerplus
Unser Unternehmen ist ein innovativer Akteur in der Beauty-Branche, der nicht nur moderne Produkte anbietet, sondern auch ein inspirierendes Arbeitsumfeld schafft, in dem Teamgeist und gute Laune an erster Stelle stehen. Wir fördern die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden durch attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitsmodelle, einschließlich Home-Office. Wenn Sie Teil eines dynamischen Teams werden möchten, das Kreativität und Humor schätzt, dann sind Sie bei uns genau richtig.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR - Assistent:in 80-100% erhalten könnten
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Careerplus ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Careerplus zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR - Assistent:in 80-100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Careerplus erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
