Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Personalstrategie aktiv mit und berate Führungskräfte in HR-Fragen.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen im Dienstleistungssektor mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office und ein dynamisches Team.
- Weitere Informationen: Herausfordernde Tätigkeit mit viel Gestaltungsspielraum und Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Nutze deine Ideen und gestalte das Personalwesen auf Augenhöhe.
- Qualifikationen: Erfahrung als HR Business Partner:in und Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Sie möchten das Personalwesen mitgestalten und auf Augenhöhe arbeiten? Dann bringen Sie Ihre Ideen als HR Berater:in in das wachsende Unternehmen ein und gestalten die Personalstrategie aktiv mit!
Unser Kunde im Dienstleistungssektor sucht ab sofort oder nach Vereinbarung für rund acht Monate eine:n erfahrene:n und engagierte:n HR Business Partner:in 80-100% in der Region St. Gallen.
In dieser Position beraten und unterstützen Sie Führungskräfte in allen personalstrategischen Belangen. Dabei arbeiten Sie eng mit den Fachbereichen zusammen, um individuelle HR-Lösungen entwickeln und erfolgreich umsetzen zu können.
Ihr Wirkungsfeld beim neuen Arbeitgeber:
- Sie beraten und unterstützen die Führungskräfte strategisch bei anfallenden personalrelevanten Fragestellungen.
- Zu Ihren Hauptaufgaben zählen die Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, die zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen.
- Im Talentmanagement steuern Sie den Prozess und wirken aktiv in der Nachfolgeplanung sowie Führungskräfteentwicklung mit.
- Sie analysieren und interpretieren HR-Kennzahlen zur Ableitung strategischer Massnahmen.
Ihr Plus für den neuen Arbeitgeber:
- Idealerweise bringen Sie ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation mit.
- Sie konnten bereits mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner:in oder in einer vergleichbaren strategischen HR-Funktion sammeln.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Entwicklung von Personalstrategien gehören zu Ihrer Expertise.
- Sie verfügen über fließende Deutschkenntnisse und können im Idealfall fließend auf Englisch oder Französisch kommunizieren.
- Proaktives und lösungsorientiertes Arbeiten sowie eine hohe Eigeninitiative zeichnen Sie aus.
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Eine herausfordernde und strategisch ausgerichtete Tätigkeit mit viel Gestaltungsspielraum.
- Zusammenarbeit in einem dynamischen und ambitionierten Team.
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege.
- Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit auf Home-Office.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!
Arbeitsort: Region St. Gallen.
Kontakt: Veronika Stummer, +41 71 224 80 31 ID: 674622
HR Berater / HR Beraterin Arbeitgeber: Careerplus
Unser Kunde in der Region St. Gallen bietet Ihnen die Möglichkeit, das Personalwesen aktiv mitzugestalten und Ihre Ideen als HR Berater:in einzubringen. Mit flachen Hierarchien, flexiblen Arbeitszeiten und der Option auf Home-Office schaffen wir ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld, das Ihre persönliche und berufliche Entwicklung fördert. Werden Sie Teil eines ambitionierten Teams, das gemeinsam an der Umsetzung strategischer HR-Lösungen arbeitet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Berater / HR Beraterin erhalten könnten
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Careerplus ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Careerplus zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Berater / HR Beraterin mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Careerplus erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
