Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und Mitarbeitende im gesamten HR-Lifecycle und gestalte moderne HR-Prozesse mit.
- Unternehmen: Etablierte Organisation im Bildungs- und Gesundheitsumfeld mit modernem Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Vielseitiges Aufgabengebiet, modernes Arbeitsumfeld und ein engagiertes Team.
- Weitere Informationen: Zentraler Arbeitsort in Bern, gut erreichbar mit öffentlichen Verkehrsmitteln.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Veränderungsprozesse und entwickle HR-Trends weiter.
- Qualifikationen: HR-Fachausweis, mehrjährige Erfahrung in HR-Beratung und Projektmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Möchten Sie Führungskräfte und Mitarbeitende in einem dynamischen Umfeld beraten und die Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse aktiv mitgestalten? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Für unseren Kunden, eine etablierte Organisation im Bildungs- und Gesundheitsumfeld, suchen wir ab Herbst 2026 oder nach Vereinbarung eine engagierte HR-Beraterin / einen engagierten HR-Berater 70-90%. Die Organisation zeichnet sich durch ein modernes Arbeitsumfeld, eine wertschätzende Zusammenarbeit sowie eine kontinuierliche Weiterentwicklung ihrer HR-Prozesse aus. Der zentral gelegene Arbeitsort in Bern ist mit den öffentlichen Verkehrsmitteln sowie mit dem Auto sehr gut erreichbar.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
- Führungskräfte und Mitarbeitende begleiten und beraten Sie proaktiv entlang des gesamten HR-Lifecycles ohne Payroll.
- Gemeinsam mit dem HR-Team steuern Sie operative HR-Prozesse und stellen die Einhaltung interner sowie arbeitsrechtlicher Vorgaben sicher.
- Die fachliche Führung von Mitarbeitenden übernehmen Sie verantwortungsvoll und unterstützen deren Weiterentwicklung.
- Aktiv wirken Sie in HR-Projekten mit, treiben die Digitalisierung voran und analysieren HR-Kennzahlen zur Optimierung bestehender Prozesse.
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
- Eine abgeschlossene Weiterbildung im HR-Bereich, mindestens auf Stufe HR-Fachausweis, bringen Sie mit.
- Mehrjährige Erfahrung in der HR-Beratung sowie idealerweise Erfahrung in der fachlichen Führung und im Projektmanagement zeichnen Sie aus.
- Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit HR-Systemen sowie Interesse an aktuellen HR-Trends runden Ihr fachliches Profil ab.
- Eine pragmatische, widerstandsfähige und lösungsorientierte Persönlichkeit mit unternehmerischer Denkweise zeichnet Sie aus.
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Ein vielseitiges und verantwortungsvolles Aufgabengebiet mit Gestaltungsspielraum erwartet Sie.
- Moderne Arbeitsbedingungen sowie ein zeitgemässes Arbeitsumfeld bieten Ihnen attraktive Rahmenbedingungen.
- Ein engagiertes Team in einem dynamischen Umfeld unterstützt Sie bei Ihrer täglichen Arbeit.
- Die Möglichkeit, aktiv an Veränderungsprozessen und der Weiterentwicklung des HR mitzuwirken, rundet das Angebot ab.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!
Arbeitsort: Bern.
Kontakt: Martina Mäusli.
HR Beraterin / HR Berater 70-90% Arbeitgeber: Careerplus
Unser Kunde, eine etablierte Organisation im Bildungs- und Gesundheitsumfeld, bietet Ihnen als HR Beraterin oder HR Berater ein modernes Arbeitsumfeld in Bern, das durch wertschätzende Zusammenarbeit und kontinuierliche Weiterentwicklung geprägt ist. Sie profitieren von einem vielseitigen Aufgabengebiet mit Gestaltungsspielraum, einem engagierten Team sowie der Möglichkeit, aktiv an Veränderungsprozessen mitzuwirken und Ihre Karriere im HR-Bereich voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Beraterin / HR Berater 70-90% erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Careerplus aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Careerplus, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Beraterin / HR Berater 70-90% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Careerplus klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Careerplus die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
