Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und Mitarbeitende in HR-Themen und übernehme Rekrutierungsprozesse.
- Unternehmen: Traditionsreiches Bauunternehmen mit flachen Hierarchien und unkomplizierter Zusammenarbeit.
- Vorteile: Flexibles Homeoffice, kostenlose Parkplätze und attraktive Weiterbildungsangebote.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsmittel und ein kollegiales Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Konzepte und entwickle dich in einem dynamischen Team weiter.
- Qualifikationen: HR-Ausbildung und mindestens vier Jahre Erfahrung als HR Business Partner.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Möchten Sie beraten, Konzepte mitgestalten und bei Abwesenheiten personaladministrative sowie Führungsaufgaben übernehmen? Das Unternehmen ist seit rund 100 Jahren im Baugewerbe tätig und schweizweit präsent. Trotz seiner Grösse sind die Entscheidungswege kurz, die Hierarchien flach und die Zusammenarbeit unkompliziert. Sicherheit, Verlässlichkeit und die gezielte Weiterentwicklung der Mitarbeitenden haben einen hohen Stellenwert.
Aufgrund des Weggangs der bisherigen Bereichsbetreuerin wird die Position als HR-Bereichsbetreuer / HR-Bereichsbetreuerin 80-100% per sofort oder nach Vereinbarung neu besetzt. Das HR-Team ist vierköpfig. Als HR-Bereichsbetreuer / HR-Bereichsbetreuerin 80-100% übernehmen Sie eigenständig einen Betreuungsbereich mit rund 100 Mitarbeitenden. Der Arbeitsort befindet sich im nordöstlichen Grossraum Zürich.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
- Als Sparringspartner/Sparringpartnerin beraten Sie Führungskräfte und Mitarbeitende professionell in arbeitsrechtlichen sowie weiteren personalrelevanten Fragestellungen.
- In Stellvertretung der HR-Leitung führen Sie bei Bedarf auch Gespräche in der Zentralschweiz, z.B. zu Kündigungen oder Langzeiterkrankungen.
- Bei Abwesenheiten unterstützen Sie das HR-Team flexibel im operativen Tagesgeschäft und übernehmen Aufgaben in der Personaladministration.
- Den gesamten Rekrutierungsprozess von der Ausschreibung bis zum Vertragsabschluss verantworten und begleiten Sie selbstständig.
- HR-Projekte und Prozessoptimierungen, etwa zur Mitarbeitendenbindung, führen Sie eigenständig und setzen die erarbeiteten Massnahmen erfolgreich um.
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
- Eine abgeschlossene HR-Ausbildung bringen Sie mit, idealerweise ergänzt durch einen HR-Fachausweis oder einen CAS im Bereich Coaching.
- Mindestens vier Jahre Berufserfahrung als operative/r HR Business Partner/HR Business Partnerin sind für diese Position zwingend erforderlich.
- Deutsch beherrschen Sie stilsicher in Wort und Schrift; Kenntnisse in Französisch oder Italienisch sind ein zusätzliches Plus.
- Mit Abacus kennen Sie sich bestens aus oder verfügen über fundierte Erfahrung mit vergleichbaren HR-Systemen.
- Wichtig ist, dass Sie Freude an einer vielseitigen Funktion haben und sich bewusst sind, dass die Position neben konzeptionellen auch operative und administrative Aufgaben umfasst.
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Bis zu zwei Tage Homeoffice pro Woche ermöglichen Ihnen mehr Flexibilität im Arbeitsalltag.
- Ein kostenloser Parkplatz direkt am Arbeitsort erspart Ihnen die tägliche Parkplatzsuche.
- Vergünstigte Verpflegungsmöglichkeiten sorgen für eine unkomplizierte und preiswerte Mittagspause.
- Attraktive Weiterbildungsangebote unterstützen Sie dabei, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Arbeitsort: Grossraum Zürich. Kontakt: Darko Koturovic, +41 44 250 86 98.
HR- Bereichsbetreuer / HR- Bereichsbetreuerin 80-100% Arbeitgeber: Careerplus
Als Arbeitgeber in Zürichs Immobilienbranche bietet unser etabliertes Unternehmen eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der Nachhaltigkeit und Kreativität im Mittelpunkt stehen. Wir fördern eine offene Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen, einem dynamischen Team und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten, die es Ihnen ermöglichen, Ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Genießen Sie moderne Büroräumlichkeiten, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, an sinnvollen Projekten zu arbeiten, die einen gesellschaftlichen Mehrwert schaffen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR- Bereichsbetreuer / HR- Bereichsbetreuerin 80-100% erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Careerplus aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Careerplus, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR- Bereichsbetreuer / HR- Bereichsbetreuerin 80-100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Careerplus klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Careerplus die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
