Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein kleines Team und optimiere HR-Prozesse für 400 Mitarbeitende.
- Unternehmen: Traditionsreiches Unternehmen mit einer offenen und respektvollen Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und attraktive Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Einarbeitung durch die aktuelle Stelleninhaberin sichert einen reibungslosen Übergang.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Projekte und bringe deine Ideen in einem dynamischen Umfeld ein.
- Qualifikationen: Mindestens fünf Jahre Erfahrung im operativen HR und Führungskompetenz erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Sie haben Führungsverantwortung im HR-Bereich, möchten aber dennoch operativ arbeiten? Dann lesen Sie mehr zur Stelle als HR Bereichsleiter / HR Bereichsleiterin 80-100%! Im Rahmen einer Nachfolgeregelung wird per Ende Herbst 2026 eine offene und empathische Persönlichkeit als HR Bereichsleiter / HR Bereichsleiterin 80-100% gesucht. Das Unternehmen ist seit über einem Jahrhundert in einem industriellen Umfeld tätig und überzeugt durch Professionalität, Zusammenhalt, Vielfalt und kontinuierliche Weiterentwicklung. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Vertrauen, Eigenverantwortung und einem wertschätzenden Umgang miteinander. Mitarbeitende profitieren von einem Umfeld, das nicht durch starre Vorgaben, sondern durch gegenseitigen Respekt, klare Werte und gelebte Zusammenarbeit geprägt ist. Gesucht wird eine Persönlichkeit, die gerne mit unterschiedlichen Charakteren zusammenarbeitet, Freude am Umgang mit Menschen hat und sich in einem vielseitigen, bodenständigen und zukunftsorientierten Unternehmen wohlfühlt. Die Einarbeitung wird sorgfältig durch die aktuelle Stelleninhaberin oder die Personalabteilung begleitet, sodass ein strukturierter und nachhaltiger Übergang gewährleistet ist.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
- Gemeinsam mit Ihrem kleinen Team von rund drei Mitarbeitenden stellen Sie die reibungslose Abwicklung der HR-Administration und Payroll von 400 Mitarbeitenden sicher.
- In dieser Position übernehmen Sie nicht nur operative Aufgaben und Führungsverantwortung, sondern optimieren auch bestehende Prozesse und treiben HR-Projekte aktiv voran.
- Bei der Rekrutierung begleiten Sie den gesamten Prozess von der Selektion über die Gesprächsführung bis hin zur Vertragsverhandlung.
- Als kompetente Ansprechperson stehen Sie Mitarbeitenden, Führungskräften sowie externen Behörden bei HR-relevanten Fragestellungen zur Seite.
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
- Eine abgeschlossene Ausbildung im HR, beispielsweise der eidgenössische HR-Fachausweis ist essenziell, eine Weiterbildung im Payroll ist von Vorteil.
- Für diese Position verfügen Sie über mindestens fünf Jahre Erfahrung im operativen Schweizer HR-Tagesgeschäft, insbesondere in der HR-Administration und Payroll, sowie über mindestens ein Jahr Führungserfahrung.
- Stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sind ein Muss, weitere Schweizer Landessprachen sind ein zusätzliches Plus.
- Für diese Position sind zwingend Erfahrungen im Umgang mit SAP oder Ähnlichem erforderlich.
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Von attraktiven Sozialversicherungsleistungen profitieren Sie ebenso wie von einer zeitgemässen Pensionskasse.
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit auf Homeoffice nach Probezeit von bis zu zwei Tagen bieten Ihnen zusätzlichen Spielraum im Arbeitsalltag.
- In dieser Funktion erwarten Sie kurze Entscheidungswege sowie die Chance, Prozesse aktiv mitzugestalten und eigene Ideen einzubringen.
- Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten unterstützen Sie dabei, Ihr Fachwissen im HR und Payroll gezielt auszubauen.
Arbeitsort: Zollikon (Zürich).
Kontakt: Darko Koturovic, +41 44 250 86 98 ID: 676510
HR Bereichsleiter / HR Bereichsleiterin 80-100% Arbeitgeber: Careerplus
Als HR Bereichsleiter / HR Bereichsleiterin in Zollikon profitieren Sie von einer wertschätzenden Unternehmenskultur, die durch Vertrauen und Eigenverantwortung geprägt ist. Das Unternehmen bietet Ihnen nicht nur attraktive Sozialleistungen und flexible Arbeitszeiten, sondern auch umfangreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, um Ihre Karriere im HR-Bereich nachhaltig voranzutreiben. Hier arbeiten Sie in einem dynamischen Team, das Vielfalt und Zusammenarbeit schätzt und Ihnen die Möglichkeit gibt, Prozesse aktiv mitzugestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Bereichsleiter / HR Bereichsleiterin 80-100% erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Careerplus aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Careerplus, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Bereichsleiter / HR Bereichsleiterin 80-100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Careerplus klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Careerplus die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
