Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte innovative HR-Konzepte und unterstütze Mitarbeitende in ihrer Entwicklung.
- Unternehmen: Stabile Institution im Gesundheitswesen mit einem klaren gesellschaftlichen Auftrag.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen, Homeoffice-Möglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und moderne Arbeitsmodelle für eine gute Work-Life-Balance.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte aktiv Veränderungen im HR-Bereich.
- Qualifikationen: HR-Fachausweis oder Studium mit HR-Schwerpunkt sowie Erfahrung im Coaching.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Möchten Sie mit Ihrem Know-how das HR aktiv weiterentwickeln und gemeinsam mit Sparringpartnern innovative Konzepte für das Employer Branding gestalten? Dann lesen Sie weiter und bewerben Sie sich!
Es handelt sich um eine Institution im Gesundheitswesen mit mehreren Standorten und einem klaren gesellschaftlichen Auftrag. Für den Standort am Zürichsee suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine engagierte Persönlichkeit als HR Bereichsleiterin oder als HR Bereichsleiter (70-100%) mit ausgeprägten Coaching- und Beratungskompetenzen.
In dieser spannenden Rolle betreuen Sie gemeinsam mit zwei weiteren HR Business Partnern einen Betreuungsbereich von rund 350 Mitarbeitenden. Sie arbeiten in einem eingespielten, dreiköpfigen HR-Business-Partner-Team, das Wert auf Zusammenarbeit, Austausch und gegenseitige Unterstützung legt. Freuen Sie sich auf attraktive Anstellungsbedingungen, ein modernes Arbeitsumfeld und ein cooles, kollegiales Team, das HR aktiv weiterentwickelt.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
- Sie beantworten sämtliche HR-relevanten Fragestellungen und beraten sowie coachen Mitarbeitende und Führungskräfte kompetent und lösungsorientiert.
- Als erste Ansprechperson für arbeitsrechtliche Themen begleiten Sie den gesamten Employee Life Cycle, von Eintritt bis Austritt.
- Sie sind standortübergreifend innerhalb der Stadt Zürich unterwegs und leisten damit einen aktiven Beitrag zur Rekrutierung.
- Die Moderation von Krisen- und Konfliktgesprächen gehört zu Ihren Kernaufgaben, welche Sie souverän und im Sinne aller Beteiligten wahrnehmen.
- Zudem unterstützen Sie bei der Entwicklung, Optimierung und Implementierung von HR-Instrumenten und begleiten aktiv Change-Prozesse.
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
- Sie verfügen über einen HR-Fachausweis oder ein Studium mit Schwerpunkt HR.
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, idealerweise im sozial- oder gesundheitsnahen Umfeld, bringen Sie bereits mit.
- Ihre Stärken liegen insbesondere im Coaching, in der Beratung sowie in der Moderation anspruchsvoller Gespräche.
- Als Persönlichkeit gelten Sie als pflichtbewusst, offen und engagiert und haben Freude daran, Projekte voranzutreiben und Veränderungen zu gestalten.
- Dank Ihrer hohen Sozialkompetenz, Fairness und Teamorientierung sind Sie eine geschätzte Zusammenarbeitspartnerin bzw. ein geschätzter Zusammenarbeitspartner.
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Sie erwartet ein harmonisches und unterstützendes Team, das Zusammenhalt und gegenseitige Wertschätzung aktiv lebt.
- Sie profitieren von kurzen Entscheidungswegen sowie einem abwechslungsreichen und sinnstiftenden Aufgabengebiet.
- Attraktive Anstellungsbedingungen mit der Möglichkeit zu Homeoffice runden das Angebot ab.
- Moderne Arbeitsmodelle ermöglichen Ihnen eine ausgewogene Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
- Sie arbeiten für einen stabilen Arbeitgeber, der Weiterentwicklung fördert und Eigeninitiative wertschätzt.
Haben Sie noch Fragen? Rufen Sie mich doch gerne an: 044 250 86 96. Arbeitsort: Zürichsee.
HR Bereichsleiterin / HR Bereichsleiter 80-100% Arbeitgeber: Careerplus
Als Arbeitgeber im Gesundheitswesen am Zürichsee bieten wir Ihnen die Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung des HR mitzuwirken und innovative Konzepte für das Employer Branding zu gestalten. Unser modernes Arbeitsumfeld fördert eine kollegiale Teamkultur, in der Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung großgeschrieben werden. Profitieren Sie von attraktiven Anstellungsbedingungen, flexiblen Arbeitsmodellen und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten in einem stabilen und sinnstiftenden Umfeld.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Bereichsleiterin / HR Bereichsleiter 80-100% erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Careerplus aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Careerplus, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Bereichsleiterin / HR Bereichsleiter 80-100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Careerplus klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Careerplus die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
