Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in HR-Fragen und unterstütze Teams bei Konflikten und Veränderungen.
- Unternehmen: Anerkannte Organisation im Bereich Wirtschaft mit einem sinnstiftenden Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Attraktive Arbeitsbedingungen, soziale Leistungen und gute Work-Life-Balance.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit echten Entwicklungsmöglichkeiten und kontinuierlicher Weiterbildung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeiterentwicklung und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: 3-5 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Rolle und HR-Zertifizierung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Vous aimez conseiller et accompagner des responsables dans la gestion et le développement de leur équipe ? Postulez en tant que HRBP et donnez du sens à votre carrière ! Pour le compte de notre partenaire, une organisation reconnue active dans le domaine de l'économie, nous recherchons un-e HR Business Partner à 80–100%.
Cette institution porteuse de sens offre un environnement de travail stimulant, au plus proche des collaborateur-trice-s. La date d'entrée en fonction est à convenir.
Vos tâches chez votre nouvel employeur :
- Vous conseillez les supérieur-e-s hiérarchiques et les collaborateur-trice-s sur l'ensemble des questions RH.
- Vous gérez l'intégralité du cycle RH, du recrutement à la sortie des collaborateur-trice-s.
- Vous accompagnez les équipes dans la gestion des conflits, le développement d'équipe et la conduite du changement.
- Vous contribuez à l'amélioration continue et au développement des processus RH.
- Vous analysez les indicateurs clés RH et conseillez la mise en place de mesures adaptées.
Vous offrez à votre nouvel employeur :
- Vous justifiez d'une expérience confirmée de 3 à 5 ans dans une fonction similaire, en tant que conseiller-ère des responsables.
- Vous êtes titulaire du Brevet fédéral de spécialiste en ressources humaines ou d'une formation jugée équivalente.
- Vous maîtrisez le français, avec de très bonnes connaissances en allemand.
- Vous avez une personnalité dynamique et convaincante, qui sait prendre des initiatives et s'affirmer dans des situations difficiles.
Vous pouvez également profiter des avantages suivants :
- Vous bénéficiez des conditions de travail attractives, avec des prestations sociales avantageuses et une bonne conciliation vie professionnelle-vie privée.
- Vous évoluez dans un environnement de travail stimulant, au sein d'équipes pluridisciplinaires.
- Vous profitez d'un poste stable offrant de réelles perspectives de développement professionnel et de formation continue.
Nous avons éveillé votre intérêt ? Alors postulez dès aujourd'hui !
Lieu du travail: Fribourg.
Contact: Eva Affolter.
HR Business Partner Arbeitgeber: Careerplus
Als Arbeitgeber in Zürichs Immobilienbranche bietet unser etabliertes Unternehmen eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der Nachhaltigkeit und Kreativität im Mittelpunkt stehen. Wir fördern eine offene Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen, einem dynamischen Team und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten, die es Ihnen ermöglichen, Ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Genießen Sie moderne Büroräumlichkeiten, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, an sinnvollen Projekten zu arbeiten, die einen gesellschaftlichen Mehrwert schaffen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Careerplus aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Careerplus, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Careerplus klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Careerplus die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
