Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Personalstrategie aktiv mit und unterstütze Führungskräfte in HR-Themen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen im Dienstleistungssektor mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und viel Gestaltungsspielraum.
- Weitere Informationen: Proaktive Denkweise und hohe Eigeninitiative sind gefragt.
- Warum dieser Job: Trage zum Unternehmenserfolg bei und entwickle innovative HR-Strategien.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement und Erfahrung in strategischen HR-Funktionen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Gestalten Sie die Personalstrategie aktiv mit! Als HR Business Partner:in leisten Sie einen wichtigen Beitrag zum Unternehmenserfolg. Unser Kunde im Dienstleistungssektor in der Region Wil sucht ab sofort für etwa ein halbes Jahr eine:n erfahrene:n und engagierte:n HR Business Partner:in 80-100%.
In dieser Position arbeiten Sie eng mit Führungskräften zusammen, um sie in sämtlichen personalstrategischen Themen zu beraten und zu unterstützen. Sie erarbeiten innovative Personalstrategien und setzen massgeschneiderte Lösungen um, die den spezifischen Anforderungen der jeweiligen Fachbereiche gerecht werden.
Ihr Wirkungsfeld beim neuen Arbeitgeber:
- Sie beraten und unterstützen Führungskräfte und Mitarbeitende in allen operativen und strategischen personalrelevanten Fragen.
- Zu Ihren zentralen Aufgaben gehören die Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, die auf die Erreichung der Unternehmensziele ausgerichtet sind.
- Im Bereich Talentmanagement übernehmen Sie die Nachfolgeplanung sowie die Führungskräfteentwicklung.
- Durch die Analyse von personalrelevanten Kennzahlen leiten Sie strategische Massnahmen ab und tragen so zur kontinuierlichen Optimierung der HR-Prozesse bei.
Ihr Plus für den neuen Arbeitgeber:
- Sie verfügen im Idealfall über ein abgeschlossenes Studium im Personalmanagement, in der Betriebswirtschaft oder können eine vergleichbare Qualifikation vorweisen.
- Sie haben mehrjährige Erfahrung in einer strategischen HR-Funktion, idealerweise als HR Business Partner/in, und bringen fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht mit.
- Stilsichere Deutsch- und Englischkenntnisse sowie strategisches Denkvermögen und eine ausgeprägte Lösungsorientierung zeichnen Sie aus.
- Hohe Eigeninitiative und die Fähigkeit, proaktiv zu handeln, runden Ihr Profil ab.
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Eine herausfordernde und strategisch wichtige Position mit viel Gestaltungsspielraum.
- Flache Hierarchie und eine Unternehmenskultur, die schnelle Umsetzungen ermöglichen.
- Flexible Arbeitszeitmodelle, die Ihnen eine individuelle Gestaltung Ihrer Arbeitswoche ermöglichen.
- Möglichkeit auf spannende Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!
Arbeitsort: Wil. Kontakt: Veronika Stummer, +41 71 224 80 31 ID: 674925
HR Business Partner / HR Business Partnerin Arbeitgeber: Careerplus
Unser Kunde im Dienstleistungssektor in der Region Wil bietet Ihnen als HR Business Partner:in eine herausfordernde und strategisch wichtige Position mit viel Gestaltungsspielraum. Die flachen Hierarchien und die offene Unternehmenskultur fördern schnelle Umsetzungen und ermöglichen Ihnen flexible Arbeitszeitmodelle sowie spannende Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, die Ihre Karriere voranbringen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner / HR Business Partnerin erhalten könnten
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Careerplus ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Careerplus zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner / HR Business Partnerin mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Careerplus erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
