Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehmen Sie die Verantwortung für die gesamte Personalbetreuung und optimieren Sie HR-Prozesse.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen in der Gesundheitsbranche mit moderner Unternehmenskultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, attraktive Zusatzleistungen und ein respektvolles Arbeitsklima.
- Weitere Informationen: Temporäre Position mit Möglichkeit zur Weiterbeschäftigung nach 6 Monaten.
- Warum dieser Job: Nutzen Sie diese Interim-Chance und gestalten Sie aktiv die HR-Landschaft mit.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse in arbeitsrechtlichen Themen sind von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5000 - 6500 € pro Monat.
Möchten Sie als HR-Profi mit viel Eigenverantwortung und Initiative arbeiten? Bewerben Sie sich jetzt für diese spannende temporäre Position im Personalwesen in der Gesundheitsbranche!
Ein führendes Unternehmen in der Gesundheitsbranche sucht per sofort oder nach Vereinbarung einen HR Business Partner / eine HR Business Partnerin 60-100%. Die Unternehmung überzeugt durch ihre moderne Unternehmenskultur, welche Werte wie Teamgeist, Nachhaltigkeit und unternehmerisches Denken täglich lebt. Mitarbeitende profitieren von einer fairen Vergütung, attraktiven Zusatzleistungen und einem respektvollen, motivierenden Arbeitsklima. Die Vakanz ist vorerst temporär für rund 6 Monate zu besetzen. Eine Weiterbeschäftigung wird während des Einsatzes evaluiert. Der Arbeitsort ist mit den öffentlichen Verkehrsmitteln gut zu erreichen.
Sind Sie bereit, diese Interim Chance zu nutzen - dann bewerben Sie sich noch heute!
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
- In dieser Position übernehmen Sie die Verantwortung für die gesamte Personalbetreuung von A bis Z und stehen der Linie als vertrauensvolle Ansprechperson zur Verfügung.
- Sie wirken aktiv in der Gesprächsführung mit und übernehmen Verantwortung bei Mitarbeitergesprächen sowie weiteren personalrelevanten Austauschformaten.
- Sie begleiten arbeitsrechtliche Fragestellungen professionell und mit Ihrer Fachexpertise.
- Mit Ihrer Erfahrung sorgen Sie für die Optimierung bestehender Personalprozesse durch innovative Ansätze (Projektmitarbeit).
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
- Sie verfügen bestenfalls über eine abgeschlossene kaufmännische Grundbildung ergänzt durch mehrjährige Erfahrung im HR oder bringen vergleichbare Qualifikationen mit.
- Eine abgeschlossene Weiterbildung als HR-Fachmann/-Fachfrau oder ein anderes vergleichbares eidgenössisches Diplom im Bereich Human Resources ist von Vorteil.
- Sie bringen fundierte Kenntnisse in arbeitsrechtlichen Themen sowie Erfahrung mit Tools wie Abacus oder ähnlichen HR-Managementsystemen mit.
- Ein professionelles Auftreten, hohe Sozialkompetenz sowie eine lösungsorientierte und kommunikative Arbeitsweise runden Ihr Profil ab.
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Ein moderner Arbeitsplatz mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, die eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglichen.
- Ein unterstützendes Team und eine offene Feedbackkultur sorgen für ein motivierendes und wertschätzendes Arbeitsumfeld.
- Attraktive Fringe Benefits wie Vergünstigungen bei Partnerunternehmen und ein gut erreichbarer Arbeitsplatz vollenden das attraktive Gesamtpaket.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!
Arbeitsort: Grossraum Bern.
Kontakt: Alexia Kratz, +41 31 310 90 21
HR Business Partner / HR Business Partnerin Arbeitgeber: Careerplus
Als führendes Unternehmen in der Gesundheitsbranche bietet unser Arbeitgeber eine moderne Unternehmenskultur, die Teamgeist, Nachhaltigkeit und unternehmerisches Denken fördert. Mitarbeitende profitieren von flexiblen Arbeitszeitmodellen, einer fairen Vergütung sowie attraktiven Zusatzleistungen, die eine ausgewogene Work-Life-Balance unterstützen. Zudem erwartet Sie ein respektvolles und motivierendes Arbeitsklima, das Raum für persönliche und berufliche Weiterentwicklung bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner / HR Business Partnerin erhalten könnten
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Careerplus ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Careerplus zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner / HR Business Partnerin mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Careerplus erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
