Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Personalstrategie aktiv mit und unterstütze Führungskräfte in HR-Themen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen im Dienstleistungssektor mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und viel Gestaltungsspielraum.
- Weitere Informationen: Proaktive und lösungsorientierte Denkweise ist gefragt.
- Warum dieser Job: Trage aktiv zum Unternehmenserfolg bei und entwickle innovative HR-Strategien.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation sowie Erfahrung in strategischen HR-Funktionen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51263 - 62655 € pro Jahr.
Gestalten Sie die Personalstrategie aktiv mit! Als HR Business Partner:in leisten Sie einen wichtigen Beitrag zum Unternehmenserfolg. Unser Kunde im Dienstleistungssektor in der Region Wil sucht sofort für etwa ein halbes Jahr eine:n erfahrene:n und engagierte:n HR Business Partner:in 80-100%. In dieser Position arbeiten Sie eng mit Führungskräften zusammen, um sie in sämtlichen personalstrategischen Themen zu beraten und zu unterstützen. Sie erarbeiten innovative Personalstrategien und setzen massgeschneiderte Lösungen um, die den spezifischen Anforderungen der jeweiligen Fachbereiche gerecht werden.
Ihr Wirkungsfeld beim neuen Arbeitgeber
- Sie beraten und unterstützen Führungskräfte und Mitarbeitende in allen operativen und strategischen personalrelevanten Fragen.
- Zu Ihren zentralen Aufgaben gehören die Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, die auf die Erreichung der Unternehmensziele ausgerichtet sind.
- Im Bereich Talentmanagement übernehmen Sie die Nachfolgeplanung sowie die Führungskräfteentwicklung.
- Durch die Analyse von personalrelevanten Kennzahlen leiten Sie strategische Massnahmen ab und tragen so zur kontinuierlichen Optimierung der HR-Prozesse bei.
Ihr Plus für den neuen Arbeitgeber
- Sie verfügen im Idealfall über ein abgeschlossenes Studium im Personalmanagement, in der Betriebswirtschaft oder können eine vergleichbare Qualifikation vorweisen.
- Sie haben mehrjährige Erfahrung in einer strategischen HR-Funktion, idealerweise als HR Business Partner/in, und bringen fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht mit.
- Stilsichere Deutsch- und Englischkenntnisse sowie strategisches Denkvermögen und eine ausgeprägte Lösungsorientierung zeichnen Sie aus.
- Hohe Eigeninitiative und die Fähigkeit, proaktiv zu handeln, runden Ihr Profil ab.
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen
- Eine herausfordernde und strategisch wichtige Position mit viel Gestaltungsspielraum.
- Flache Hierarchie und eine Unternehmenskultur, die schnelle Umsetzungen ermöglichen.
- Flexible Arbeitszeitmodelle, die Ihnen eine individuelle Gestaltung Ihrer Arbeitswoche ermöglichen.
- Möglichkeit auf spannende Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!
Arbeitsort: Wil.
Kontakt: Veronika Stummer.
HR Business Partner / HR Business Partnerin Arbeitgeber: Careerplus
Als Arbeitgeber in Zürichs Immobilienbranche bietet unser etabliertes Unternehmen eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der Nachhaltigkeit und Kreativität im Mittelpunkt stehen. Wir fördern eine offene Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen, einem dynamischen Team und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten, die es Ihnen ermöglichen, Ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Genießen Sie moderne Büroräumlichkeiten, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, an sinnvollen Projekten zu arbeiten, die einen gesellschaftlichen Mehrwert schaffen.
