Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite Führungskräfte strategisch in HR-Angelegenheiten und steuere den Rekrutierungsprozess.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem motivierten Team in Bern.
- Vorteile: Vielseitige Position, modernes Arbeitsumfeld und Raum für persönliche Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Nutze die Chance für deinen nächsten Karriereschritt in einer zukunftsorientierten Organisation.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Prozesse und bringe deine Expertise in einem inspirierenden Umfeld ein.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen HR-Position und HR-Weiterbildung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
Was ist meine Funktion? Als zentrale Ansprechperson begleitest Du Führungskräfte strategisch in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen. Du stehst Vorgesetzten beratend zur Seite bei allen Aspekten der Mitarbeiterführung und bist kompetente:r Ansprechpartner:in für die Belegschaft in HR-Angelegenheiten. Du verantwortest die Umsetzung aller HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycles (beispielsweise Jahresendgespräche, Talententwicklung, Fallbearbeitung) für ein Team von circa 160 Personen. Du steuerst den gesamten Rekrutierungsprozess für neue Fachkräfte und treibst die interne Talentförderung über alle Hierarchieebenen hinweg aktiv voran.
Was brauche ich, um erfolgreich zu sein? Unser Kunde benötigt eine Persönlichkeit mit folgenden Qualifikationen:
- Abgeschlossene kaufmännische Grundbildung ergänzt durch eine HR-Weiterbildung (HR-Fachmann)
- Fundierte Berufserfahrung von mindestens 5 Jahren in einer ähnlichen HR-Position
- Eine kommunikative und zugängliche Persönlichkeit mit sicherem Auftreten, die den Austausch mit Führungspersonen schätzt
- Selbstständige und lösungsfokussierte Arbeitsweise gepaart mit ausgeprägter Menschenkenntnis
- Idealerweise verfügst du über mehrjährige Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Betreuung von GAV-unterstellten Bereichen
Was sind meine Vorteile? Unser Kunde bietet dir eine vielseitige Position mit grossem Entscheidungs- und Gestaltungsfreiraum. Ein lebendiges Arbeitsumfeld mit einem motivierten Team, in dem du wirklich etwas bewegen kannst. Raum für deine Expertise und persönliche Weiterentwicklung in einer zukunftsorientierten Organisation. Zeitgemässe Arbeitsbedingungen und ein modernes Arbeitsumfeld, das deine Leistung wertschätzt.
Was zeichnet das Unternehmen aus? Neue Perspektiven warten auf dich! Unser Kunde ermöglicht dir den nächsten Karriereschritt in einem dynamischen und zukunftsorientierten Arbeitsumfeld. Das HR-Team am Standort Bern sucht tatkräftige Unterstützung und freut sich darauf, dich kennenzulernen. Nutze diese Chance, um in einem inspirierenden Umfeld deine Fähigkeiten einzubringen und weiterzuentwickeln!
Sprachen Deutsch: C2 - Muttersprachliches Niveau
Arbeitsort Bern
Hr Business Partner / Hr Business Partnerin Arbeitgeber: Careerplus
Als Arbeitgeber in Zürichs Immobilienbranche bietet unser etabliertes Unternehmen eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der Nachhaltigkeit und Kreativität im Mittelpunkt stehen. Wir fördern eine offene Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen, einem dynamischen Team und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten, die es Ihnen ermöglichen, Ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Genießen Sie moderne Büroräumlichkeiten, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, an sinnvollen Projekten zu arbeiten, die einen gesellschaftlichen Mehrwert schaffen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Hr Business Partner / Hr Business Partnerin erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Careerplus aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Careerplus, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Hr Business Partner / Hr Business Partnerin mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Careerplus klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Careerplus die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
