Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Personaladministration und Rekrutierungsprozess von A bis Z.
- Unternehmen: Etabliertes Industrieunternehmen im Emmental mit modernem Arbeitsplatz.
- Vorteile: 40-Stunden-Woche, flexible Gleitzeiten, gratis Parkplatz und vergünstigtes Personalrestaurant.
- Weitere Informationen: Wertschätzende Unternehmenskultur mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Landschaft und wirke aktiv an der Unternehmenskultur mit.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Bereich Human Resources erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Möchten Sie den nächsten Schritt in Ihrer Karriere wagen und sich als HR Business Partner/in weiterentwickeln? Dann bewerben Sie sich noch heute bei uns! Für unseren Kunden, ein etabliertes Industrieunternehmen im Emmental, suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine engagierte Persönlichkeit als HR Business Partner / HR Business Partnerin 80-100%. Der moderne Arbeitsplatz ist bestens mit dem Auto oder den öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
- Die Verantwortung für die gesamte Personaladministration von Ein- und Austritten bis zur Erstellung von Arbeitsverträgen und -zeugnissen gehört zu Ihrem Aufgabengebiet.
- Den Rekrutierungsprozess führen Sie selbstständig von A bis Z.
- Als Ansprechperson stehen Sie Führungskräften und Mitarbeitenden in allen HR-Themen zur Seite.
- Zudem betreuen Sie verschiedene Unternehmensbereiche, auch auf internationaler Ebene.
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
- Eine abgeschlossene kaufmännische Grundbildung mit Weiterbildung im Bereich HR können Sie vorweisen.
- Sie konnten bereits einige Jahre Berufserfahrung im Bereich Human Resources sammeln.
- Mit stilsicherem Deutsch und verhandlungssicherem Englisch kommunizieren Sie souverän auf allen Ebenen.
- Sie sind eine bodenständige, offene und kommunikative Persönlichkeit mit einem guten Teamgeist.
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Profitieren Sie von attraktiven Anstellungsbedingungen wie beispielsweise einer 40-Stunden-Woche und flexiblen Gleitzeiten, die eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglichen.
- Freuen Sie sich auf eine firmeneigene Pensionskasse mit Vertretung von Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite.
- Zusätzlich erwarten Sie ein gratis Parkplatz und ein vergünstigtes Personalrestaurant.
- Abgerundet wird das ganze Angebot mit einer wertschätzenden Unternehmenskultur mit kleinen Aufmerksamkeiten und der Chance, wirklich etwas zu bewirken.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute! Arbeitsort: Bern Mittelland.
HR Business Partner / HR Business Partnerin 80-100% Arbeitgeber: Careerplus
Unser Kunde, ein etabliertes Industrieunternehmen im Emmental, bietet Ihnen als HR Business Partner/in eine hervorragende Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung in einem modernen und gut erreichbaren Arbeitsumfeld. Genießen Sie flexible Arbeitszeiten, eine ausgewogene Work-Life-Balance sowie eine wertschätzende Unternehmenskultur, die Ihre persönliche und berufliche Entfaltung fördert. Mit attraktiven Anstellungsbedingungen und der Chance, aktiv zum Unternehmenserfolg beizutragen, ist dies der ideale Arbeitsplatz für engagierte HR-Profis.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner / HR Business Partnerin 80-100% erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Careerplus aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Careerplus, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner / HR Business Partnerin 80-100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Careerplus klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Careerplus die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
