Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Mitarbeitende und Führungskräfte als Sparringpartner/in in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im industriellen Bereich mit offener und vertrauensvoller Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und Unterstützung bei Weiterbildungen.
- Weitere Informationen: Tolle Karrierechancen und ein unterstützendes Team warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte den Employee Lifecycle aktiv und fördere nachhaltige Mitarbeitendenbindung.
- Qualifikationen: Mindestens vier Jahre Erfahrung im HR-Bereich und gute Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Haben Sie Freude an konzeptioneller Arbeit in Kombination mit operativen Tätigkeiten? Dann erfahren Sie mehr über die Stelle als HR Business Partner (80-100%). Das Unternehmen ist im industriellen Umfeld tätig und produziert spezialisierte Komponenten, die von Kundinnen und Kunden in deren Maschinen und Anlagen verbaut werden. Der Fokus liegt primär auf dem nationalen Markt mit nur gelegentlicher internationaler Präsenz. Die Unternehmenskultur ist von Offenheit, Proaktivität und Vertrauen geprägt, Werte, die im Alltag gelebt werden. Ziel ist eine nachhaltige Mitarbeitendenbindung. Das Unternehmen bietet einen optimalen Employee Lifecycle, fördert die Entwicklung aktiv und schafft ein Umfeld, in dem Verantwortung übernommen werden kann.
Im Rahmen einer Nachfolgeregelung wird eine Persönlichkeit als HR Business Partner (80-100 %) nach Vereinbarung oder per 01.07.2026 gesucht. Sie übernehmen gemeinsam mit Ihrem Team einen klar zugeteilten Betreuungsbereich und tragen dafür die Verantwortung.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
- Sie stehen Mitarbeitenden und Führungskräften als Sparringpartner/in zur Verfügung (der genaue Betreuungsbereich wird noch definiert, liegt jedoch zwischen 100 und 150 Mitarbeitenden).
- Die Rekrutierung übernehmen Sie von der Ausschreibung über die Gesprächsführung und Vertragsbesprechung bis hin zur Retention sowie zum Offboarding.
- Prozesse dürfen Sie eigenständig mit dem Team oder der Linie betreuen, konzipieren und realisieren.
- Bei Gesprächen wie disziplinarischen Themen oder ähnlichen Fällen werden Sie beigezogen und moderieren diese.
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
- Sie bringen mindestens vier Jahre Berufserfahrung als Senior HR-Spezialist/in oder (Junior) HR-Business-Partner/in mit und verfügen über fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht.
- Idealerweise haben Sie den HR-Fachausweis und/oder einen CAS, beispielsweise in Richtung Beratung.
- Sie beherrschen Deutsch stilsicher in Wort und Schrift und bringen Englisch auf dem Niveau B2–C1 mit.
- Führungserfahrung ist kein Muss, jedoch von Vorteil, da Sie auch die einzelnen Teamleiter/innen coachen werden.
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Sie dürfen sich auf tatkräftige Unterstützung bei Weiterbildungen freuen.
- Gleitzeiten und die Möglichkeit, einen Tag pro Woche im Homeoffice zu arbeiten (bei einem Pensum von 100%), welche eine gute Work-Life-Balance unterstützen.
- Sie erhalten vergünstigte, saisonale Mittagessen.
- Bei Anreise mit den öffentlichen Verkehrsmitteln profitieren Sie von sehr guten Verbindungen, bei Anreise mit dem Auto steht Ihnen ein kostenloser Parkplatz zur Verfügung.
Bei Fragen stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung: 044 250 86 96. Arbeitsort: Zürich Unterland.
HR Business Partner / HR Business Partnerin 80-100% Arbeitgeber: Careerplus
Das Unternehmen bietet eine inspirierende Arbeitsumgebung, die von Offenheit und Vertrauen geprägt ist. Mit einem klaren Fokus auf die Entwicklung der Mitarbeitenden und einer nachhaltigen Bindung fördert es aktiv die persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, unterstützen eine ausgewogene Work-Life-Balance und machen das Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitgeber im Zürcher Unterland.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner / HR Business Partnerin 80-100% erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Careerplus aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Careerplus, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner / HR Business Partnerin 80-100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Careerplus klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Careerplus die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
