Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und begleite Führungskräfte und Mitarbeitende in allen HR-Angelegenheiten.
- Unternehmen: Etabliertes Industrieunternehmen mit familiärer Kultur und kurzen Entscheidungswegen.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, spannende Rabatte und mindestens 26 Tage Urlaub pro Jahr.
- Weitere Informationen: Befristete Mutterschaftsvertretung mit der Möglichkeit für Homeoffice.
- Warum dieser Job: Nutze dein HR-Know-how in einer dynamischen Umgebung und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im HR und Erfahrung in der Beratung von Führungskräften.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51263 - 62655 € pro Jahr.
Sie möchten Ihr HR-Know-how in einer vielseitigen Funktion einsetzen und schätzen pragmatische Lösungen? In dieser Rolle begleiten Sie Führungskräfte und Mitarbeitende kompetent durch den Alltag! Unser Kunde ist ein etabliertes Industrieunternehmen mit mehreren Standorten in der Schweiz. Die Unternehmung pflegt eine bodenständige und familiäre Kultur mit kurzen Entscheidungswegen.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
- Eigenständig beraten und begleiten Sie Führungskräfte sowie Mitarbeitende in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen.
- Den gesamten Rekrutierungsprozess verantworten Sie von der Stellenausschreibung bis zur Interviewführung.
- Mitarbeitende und Führungskräfte unterstützen Sie bei Performance- und Talentprozessen sowie bei der Vorbereitung von Mitarbeitergesprächen.
- Kündigungs-, Konflikt- und anspruchsvolle Personalgespräche führen Sie souverän und beraten bei arbeitsrechtlichen Themen.
- Für Ihren Betreuungsbereich arbeiten Sie eng mit Payroll, HR Administration und weiteren internen Stellen zusammen.
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
- Eine abgeschlossene Ausbildung mit Weiterbildung im HR oder eine vergleichbare Qualifikation sowie mehrjährige Erfahrung in ähnlicher Vakanz.
- Erfahrung in der Beratung von Führungskräften sowie in anspruchsvollen Personalgesprächen.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse für die professionelle Kommunikation mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen.
- Eine pragmatische, geduldige und bodenständige Persönlichkeit, die gerne anpackt und auch in einem dynamischen Umfeld den Überblick behält.
- Idealerweise bringen Sie Kenntnisse mit SAP und Microsoft Teams mit, wichtiger ist jedoch Ihre Bereitschaft, sich rasch in bestehende Systeme einzuarbeiten.
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Familiäres Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und einer offenen Du-Kultur.
- Flexibles Arbeiten mit der Möglichkeit für ein bis zwei Homeoffice-Tage pro Woche.
- Spannende Rabatte auf Corporate Benefits Angebote während des Einsatzes.
- Einen anteiligen Ferienanspruch von mindestens 26 Tagen pro Jahr.
- Verantwortungsvolle und selbstständige Tätigkeit mit engem Austausch im HR-Team.
Interessiert? Dann bewerben Sie sich direkt!
Arbeitsort: Grossraum Bern.
Kontakt: Alexia Kratz, +41 31 310 90 21 ID: 677044
HR Business Partner / HR Business Partnerin (befristet) Arbeitgeber: Careerplus
Als Arbeitgeber in Zürichs Immobilienbranche bietet unser etabliertes Unternehmen eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der Nachhaltigkeit und Kreativität im Mittelpunkt stehen. Wir fördern eine offene Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen, einem dynamischen Team und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten, die es Ihnen ermöglichen, Ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Genießen Sie moderne Büroräumlichkeiten, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, an sinnvollen Projekten zu arbeiten, die einen gesellschaftlichen Mehrwert schaffen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner / HR Business Partnerin (befristet) erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Careerplus ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Careerplus zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner / HR Business Partnerin (befristet) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Careerplus erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
