Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen HR-Themen.
- Unternehmen: Etabliertes Unternehmen im Zürcher Oberland mit wertschätzender Kultur.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, 13. Monatslohn und spannende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Temporäre Anstellung mit Aussicht auf Festanstellung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft eines Unternehmens aktiv mit modernen HR-Lösungen.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Sie möchten Führungskräfte beraten und mit modernen HR-Lösungen die Zukunft eines Unternehmens aktiv mitgestalten? Dann ist diese Rolle ideal für Sie, bewerben Sie sich jetzt!
Für unseren Kunden, ein etabliertes und erfolgreiches Unternehmen im Zürcher Oberland, suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine engagierte und erfahrene Persönlichkeit als HR Business Partner / HR Business Partnerin 80–100%. Die Position ist zunächst temporär auf drei Monate ausgelegt, bietet jedoch eine attraktive Möglichkeit zur anschliessenden Festanstellung.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
- Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in sämtlichen HR-Themen
- Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle inklusive Administration und Absenzenmanagement
- Mitarbeit und Leitung von HR-Projekten sowie Optimierung von Prozessen und HR-Systemen
- Unterstützung bei Trainings, Mitarbeiterevents und Massnahmen zur Förderung der Unternehmenskultur
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
- Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im HR-Bereich (z. B. HR-Fachausweis)
- Mehrjährige Berufserfahrung im Human Resources Umfeld, idealerweise als HR Business Partner
- Selbständige, strukturierte und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Sozialkompetenz
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse sowie Erfahrung mit MS Office und idealerweise SAP SuccessFactors
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Modernes und wertschätzendes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten
- Attraktive Anstellungsbedingungen inklusive 13. Monatslohn und Zusatzleistungen
- Spannende und abwechslungsreiche HR-Aufgaben mit Entwicklungsmöglichkeiten
- Möglichkeit auf eine langfristige Festanstellung in einem erfolgreichen Unternehmen
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!
Arbeitsort: Zürcher Oberland.
Kontakt: Ena Munkovic, +41 44 250 86 91 ID: 675575
HR Business Partnerin / HR Business Partner Arbeitgeber: Careerplus
Unser Kunde im Zürcher Oberland bietet ein modernes und wertschätzendes Arbeitsumfeld, das durch flexible Arbeitszeiten und attraktive Anstellungsbedingungen, einschließlich eines 13. Monatslohns, besticht. Die Unternehmenskultur fördert nicht nur die persönliche und berufliche Entwicklung, sondern ermöglicht auch spannende HR-Projekte, die aktiv zur Zukunftsgestaltung des Unternehmens beitragen. Hier haben Sie die Chance, in einem etablierten Unternehmen zu wachsen und Ihre Expertise als HR Business Partnerin oder HR Business Partner einzubringen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partnerin / HR Business Partner erhalten könnten
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Careerplus ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Careerplus zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partnerin / HR Business Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Careerplus erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
