Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme die gesamte Personaladministration und begleite den Rekrutierungsprozess.
- Unternehmen: Erfolgreiches Unternehmen im Industriebereich mit modernem Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Bis zu zwei Tage Homeoffice, flexibles Arbeiten und kostenlose Parkplätze.
- Weitere Informationen: Kollegiales Umfeld mit Teamgeist und Raum für Initiative.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Arbeit aktiv mit und entwickle dich in einem unterstützenden Team weiter.
- Qualifikationen: Eidg. HR-Fachausweis oder kurz vor Abschluss, mindestens vier Jahre Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Sie sind ein Sprachtalent und möchten Ihre Fähigkeiten gerne im Personalbereich einsetzen? Dann ist die Stelle als HR-Experte / HR-Expertin 80-100% inkl. Payroll genau das Richtige für Sie!
Für ein seit vielen Jahren erfolgreiches Unternehmen im Industriebereich, das wir bei der Rekrutierung unterstützen, suchen wir ab sofort oder nach Vereinbarung eine engagierte Persönlichkeit als HR-Expertin / HR-Experte 80-100% in der Stadt Zürich. Es erwartet Sie ein Umfeld, in dem Gemeinschaft, Zusammenhalt und ein respektvolles Miteinander gelebt werden. Gleichzeitig setzt das Unternehmen auf moderne Tools, zeitgemässe Prozesse und eine fortschrittliche Unternehmensstruktur, die Raum für Initiative und Weiterentwicklung bietet.
Als Teil des dreiköpfigen HR-Teams tragen Sie zur Weiterentwicklung der HR-Arbeit und zur guten internen Zusammenarbeit bei. Die Position wird neu besetzt, da die aktuelle Stelleninhaberin die Funktion im Herbst 2026 verlassen wird, um eine neue Aufgabe innerhalb des Unternehmens zu übernehmen. Dadurch bietet sich Ihnen die Möglichkeit, eine etablierte Rolle zu übernehmen und diese gemeinsam mit dem Team weiterzuentwickeln.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
- In dieser Funktion übernehmen Sie selbstständig die gesamte Personaladministration für einen Betreuungsbereich von rund 120 Mitarbeitenden (inkl. Payroll).
- Sie beraten bei arbeitsrechtlichen und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen kompetent, lösungsorientiert und abgestimmt auf die jeweilige Situation.
- Zu Ihren Aufgaben gehören die Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bestätigungen, die Pflege der Personaldaten und die Bearbeitung personeller Veränderungen.
- Sie begleiten den Rekrutierungsprozess von der Stellenausschreibung über die Interviews bis zur Vertragsunterzeichnung.
- Darüber hinaus helfen Sie an HR-Projekten mit (z.B. Digitalisierung).
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
- Sie verfügen über einen eidg. HR-Fachausweis oder stehen kurz vor dessen Abschluss.
- Sie haben mindestens vier Jahre Berufserfahrung als HR-Generalist/-in gesammelt.
- Von Vorteil haben Sie bereits Erfahrung bei Digitalisierungsprojekten.
- Sie kommunizieren stilsicher auf Deutsch in Wort und Schrift und verfügen von Vorteil über gute mündliche Französischkenntnisse.
- Kenntnisse in SuccessFactors oder Abacus sind ein Muss.
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Es erwartet Sie ein kollegiales Arbeitsumfeld mit ausgeprägtem Teamgeist, in dem Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung einen hohen Stellenwert haben.
- Sie profitieren von bis zu zwei Tagen Homeoffice.
- Sie können sich bei Projekten und Optimierungen aktiv einbringen.
- Für Ihren Arbeitsweg steht Ihnen entweder ein kostenloser Parkplatz zur Verfügung oder Sie erhalten eine Kostenbeteiligung für die Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel.
- Sie profitieren von flexiblen Arbeitszeiten im Gleitzeitmodell.
Arbeitsort: Zürich Altstetten.
Kontakt: Darko Koturovic, +41 44 250 86 98
HR-Expertin / HR-Experte 80-100% Arbeitgeber: Careerplus
Als Arbeitgeber in Zürichs Immobilienbranche bietet unser etabliertes Unternehmen eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der Nachhaltigkeit und Kreativität im Mittelpunkt stehen. Wir fördern eine offene Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen, einem dynamischen Team und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten, die es Ihnen ermöglichen, Ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Genießen Sie moderne Büroräumlichkeiten, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, an sinnvollen Projekten zu arbeiten, die einen gesellschaftlichen Mehrwert schaffen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Expertin / HR-Experte 80-100% erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Careerplus aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Careerplus, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Expertin / HR-Experte 80-100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Careerplus klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Careerplus die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
