Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite den gesamten Employee Lifecycle und unterstütze das HR-Team in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: International führendes Unternehmen in der Life-Sciences- und Gesundheitsbranche.
- Vorteile: Finanzielle Unterstützung für Weiterbildungen, attraktive Corporate Benefits und Home Office nach Einarbeitung.
- Weitere Informationen: Mögliche Verlängerung oder Weiterbeschäftigung nach dem Einsatz.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Prozesse mit und entwickle deine Kompetenzen in einem spannenden Arbeitsumfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und mindestens 3 Jahre Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.
Nutzen Sie Ihr Know-how, um in einem dynamischen HR-Umfeld Impulse für die Zukunft zu setzen. Im Auftrag eines international führenden Unternehmens der Life-Sciences- und Gesundheitsbranche suche ich per sofort befristet für vier Monate eine:n engagierte:n HR-Generalist:in 70-90% zur Unterstützung des bestehenden HR-Teams.
In dieser vielseitigen Funktion unterstützen Sie das HR-Team im operativen Tagesgeschäft und stellen mit Ihrer fundierten Erfahrung effiziente und reibungslose Personalprozesse sicher. Sie übernehmen Verantwortung in unterschiedlichen HR-Themenbereichen und leisten einen wichtigen Beitrag zu einer professionellen Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften. Eine mögliche Verlängerung oder Weiterbeschäftigung wird im Verlauf des Einsatzes geprüft. Es erwartet Sie ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem Sie Ihre HR-Kompetenzen gezielt einbringen und weiterentwickeln können.
Ihre Aufgaben:
- Sie begleiten den gesamten Employee Lifecycle selbstständig - vom Eintritt über personelle Veränderungen bis zum Austritt - und arbeiten dabei eng mit den HR Business Partner:innen zusammen.
- Als zuverlässige Anlaufstelle beraten Sie Mitarbeitende, Behörden sowie Versicherungen kompetent bei unterschiedlichen personalrelevanten Anliegen.
- Sie verfassen professionelle Arbeitszeugnisse, erstellen aussagekräftige Auswertungen und bringen eigene Ideen zur Optimierung bestehender Abläufe ein.
- Darüber hinaus unterstützen Sie aktiv bei HR-Projekten und tragen zur Weiterentwicklung von Prozessen sowie HR-Systemen bei.
Anforderungen:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung ergänzt durch eine Weiterbildung im Personalwesen (z. B. HR-Assistent:in oder Sachbearbeiter:in Personalwesen).
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld (mind. 3 Jahre).
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit einem hohen Qualitätsbewusstsein.
- Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung, Teamfähigkeit und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Menschen.
- Motivation, Prozesse aktiv mitzugestalten sowie Verantwortung zu übernehmen.
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Weiterbildungen werden finanziell unterstützt: Mit jeder geleisteten Arbeitsstunde bauen Sie ein persönliches Guthaben für attraktive Kursangebote bei temptraining auf.
- Als Zeichen unserer Wertschätzung profitieren Sie nach einer bestimmten Anzahl geleisteter Stunden von einem Treuegeschenk.
- Auch im temporären Einsatz erwarten Sie attraktive Corporate Benefits mit Vergünstigungen auf zahlreiche Marken und Produkte.
- Die Möglichkeit auf Home Office besteht nach einer kurzen Einarbeitungsphase.
Sie sind überzeugt? Dann bewerben Sie sich jetzt!
Arbeitsort: Stadt Zug.
Kontakt: Shana Gina Edalini, +41 41 725 41 91 ID: 675566
HR Generalist / HR Generalistin befristet für vier Monate Arbeitgeber: Careerplus
Als international führendes Unternehmen in der Life-Sciences- und Gesundheitsbranche bietet unser Standort in Zug ein dynamisches Arbeitsumfeld, das auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung setzt. Wir fördern aktiv die Weiterbildung unserer Mitarbeitenden und bieten attraktive Corporate Benefits sowie die Möglichkeit, nach einer kurzen Einarbeitungsphase im Home Office zu arbeiten. Bei uns haben Sie die Chance, Ihre HR-Kompetenzen einzubringen und Verantwortung in einem unterstützenden Team zu übernehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Generalist / HR Generalistin befristet für vier Monate erhalten könnten
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Careerplus ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Careerplus zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist / HR Generalistin befristet für vier Monate mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Careerplus erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
