Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die gesamte Personaladministration und unterstütze aktiv im Rekrutierungsprozess.
- Unternehmen: Etabliertes Schweizer Unternehmen mit kollegialem Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Flexible Homeoffice-Möglichkeiten und attraktive Anstellungsbedingungen.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse aktiv und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Weiterbildung als HR-Fachperson und mehrjährige Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Sie suchen eine abwechslungsreiche HR-Funktion mit viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Für ein etabliertes Schweizer Unternehmen suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine engagierte HR Generalistin / einen engagierten HR Generalisten 80–100%. In dieser vielseitigen Position übernehmen Sie Verantwortung für ein breites HR-Aufgabengebiet und bringen Ihre Ideen aktiv ein. Freuen Sie sich auf kurze Entscheidungswege, ein kollegiales Arbeitsumfeld sowie flexible Homeoffice-Möglichkeiten und attraktive Anstellungsbedingungen.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
- Sie verantworten die gesamte Personaladministration für rund 100 Mitarbeitende vom Eintritt bis zum Austritt.
- Die Linienvorgesetzten unterstützen Sie aktiv im Rekrutierungsprozess – von der Stellenausschreibung bis zur erfolgreichen Besetzung.
- Sie beraten Mitarbeitende und Führungskräfte kompetent in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen.
- Als Ansprechperson für arbeitsrechtliche Themen erteilen Sie fundierte Auskünfte und unterstützen bei der Lösungsfindung.
- Für die monatliche Lohnverarbeitung erstellen Sie die Lohnvorbereitungen und stellen eine reibungslose Übergabe ans Payroll sicher.
- Sie wirken bei der Optimierung von HR-Prozessen mit und bringen eigene Ideen zur Weiterentwicklung des Personalbereichs ein.
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
- Sie verfügen über eine abgeschlossene Weiterbildung als HR-Fachperson mit eidg. Fachausweis oder über eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion zeichnet Sie aus.
- Sie sind versiert im Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen.
- In Deutsch kommunizieren Sie stilsicher und adressatengerecht, gute mündliche Französischkenntnisse runden Ihr Profil ab; weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil.
- Sie überzeugen durch eine pragmatische Hands-on-Mentalität, Eigeninitiative sowie eine selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!
Arbeitsort: Berner Oberland.
Kontakt: Tanja Spühler, +41 31 310 17 51
HR Generalistin / HR Generalist 80-100% Arbeitgeber: Careerplus
Unser etabliertes Schweizer Unternehmen im Berner Oberland bietet Ihnen eine spannende HR-Position mit viel Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung. Genießen Sie ein kollegiales Arbeitsumfeld, flexible Homeoffice-Möglichkeiten und attraktive Anstellungsbedingungen, die Ihre berufliche Entwicklung unterstützen. Hier haben Sie die Chance, aktiv an der Optimierung von HR-Prozessen mitzuwirken und Ihre Ideen einzubringen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Generalistin / HR Generalist 80-100% erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Careerplus aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Careerplus, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalistin / HR Generalist 80-100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Careerplus klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Careerplus die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
