Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei Lohnbuchhaltung und Personaladministration.
- Unternehmen: Regional verankertes Unternehmen mit kollegialem HR-Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, sorgfältige Einarbeitung und kostenlose Parkmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln und attraktiven Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Nutze dein HR-Wissen in einem spannenden Interim-Projekt.
- Qualifikationen: Erfahrung in Payroll und gute Kenntnisse der Schweizer Sozialversicherungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4950 - 6050 € pro Monat.
Sie möchten Ihr HR-Wissen gezielt einbringen und schätzen ein Interim-Projekt mit generalistischen Aufgaben? Unterstützen Sie ad Interim als Generalist/in! Für ein regional verankertes Unternehmen suchen wir temporäre Unterstützung als "HR Generalist/in 70-80%". Sie erwartet ein eingespieltes HR-Team mit klar verteilten Verantwortungsbereichen. Die Zusammenarbeit ist kollegial und die Einarbeitung wird sichergestellt. Der Eintritt ist per sofort oder nach Vereinbarung für einen Einsatz von rund sechs Monaten. Der Arbeitsort liegt in Langenthal zentral gelegen und ist dort mit den öffentlichen Verkehrsmitteln und dem Auto gut erreichbar.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
- Sie bearbeiten die Lohnbuchhaltung inklusive Sozialversicherungen im Vier-Augen-Prinzip.
- Bei Ein- und Austritten sowie Mutationen unterstützen Sie die laufende Personaladministration.
- Sie unterstützen bei Beratungsthemen und bereiten Mitarbeitergespräche vor und nach.
- Im Tagesgeschäft bringen Sie Ihre Payroll-Erfahrung ein und entlasten das bestehende HR-Team gezielt.
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
- Fundierte Erfahrung im Payroll sowie gute Kenntnisse der Schweizer Sozialversicherungen bringen Sie für diese Aufgabe mit.
- Eine HR-Ausbildung oder vergleichbare Weiterbildung ergänzt Ihre praktische Berufserfahrung.
- Kenntnisse in Abacus erleichtern Ihnen den Einstieg und sind für diese Funktion von Vorteil.
- Auf Deutsch kommunizieren Sie sicher und verständlich mit Mitarbeitenden sowie internen Ansprechpersonen.
- Eine selbstständige, zuverlässige Arbeitsweise verbindet sich bei Ihnen mit Freude an der Zusammenarbeit im kleinen Team.
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Eine flexible Aufteilung des Pensums ermöglicht Ihnen eine Vereinbarkeit zwischen Privatleben und Beruf.
- Eine sorgfältige Einarbeitung erleichtert Ihnen den Einstieg in die bestehenden HR-Prozesse.
- Sie arbeiten in einem erfahrenen und gut aufgestellten HR-Team mit klaren Zuständigkeiten.
- Der Arbeitsort ist gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar und bietet kostenlose Parkmöglichkeiten.
- Im temporären Einsatz via Careerplus profitieren Sie von attraktiven Corporate Benefits.
Haben wir Ihr Interesse für dieses Projekt geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute und unterstützen unseren Kunden ad Interim!
Arbeitsort: Langenthal.
HR Generalistin / HR Generalist (temporär) Arbeitgeber: careerplus
Unser Hospiz in der Region Bern bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem unterstützenden und respektvollen Umfeld zu arbeiten, wo individuelle Pflege und menschliche Begleitung im Mittelpunkt stehen. Wir fördern eine positive Arbeitskultur, die auf Teamarbeit und persönlichem Wachstum basiert, und bieten Ihnen die Chance, wertvolle Erfahrungen in der palliativen Pflege zu sammeln. Genießen Sie attraktive Anstellungsbedingungen und profitieren Sie von einer persönlichen Begleitung während Ihres temporären Einsatzes mit der Option auf eine Festanstellung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Generalistin / HR Generalist (temporär) erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie careerplus ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei careerplus zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalistin / HR Generalist (temporär) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für careerplus erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei careerplus vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
