Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Management und gestalte strategische Entscheidungen aktiv mit.
- Unternehmen: Renommiertes Unternehmen im akademischen Forschungsumfeld mit inklusiver Kultur.
- Vorteile: Verantwortungsvolle Schlüsselposition, moderne Anstellungsbedingungen und viel Gestaltungsspielraum.
- Weitere Informationen: Attraktive Karrierechancen in einem kooperativen Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Übernehme eine zentrale Rolle in einem innovativen Team und entwickle HR-Prozesse weiter.
- Qualifikationen: Studium in Human Resources und mehrjährige Führungserfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Suchen Sie Verantwortung, Gestaltungsspielraum und ein starkes Team? Übernehmen Sie gerne eine Schlüsselrolle im HR? Dann lesen Sie weiter und melden Sie sich bei uns!
Für unseren Kunden, ein etabliertes Unternehmen im Raum Baden, suchen wir eine engagierte und zuverlässige Persönlichkeit als HR Leiterin/HR Leiter (80–100%). Die Stelle ist vorerst auf drei Monate befristet, bietet jedoch bei entsprechender Eignung eine attraktive Möglichkeit auf eine Festanstellung. Der moderne Arbeitsort in Baden ist sowohl mit dem Auto als auch mit den öffentlichen Verkehrsmitteln sehr gut erreichbar.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
- Sie tragen die strategische, fachliche und personelle Gesamtverantwortung für das HR-Management.
- Als Sparringspartner:in der Direktion stärken Sie die Führungsarbeit und gestalten strategische Entscheidungen aktiv mit.
- Sie entwickeln HR-Prozesse weiter und fördern eine innovative, zukunftsorientierte Unternehmenskultur.
- Sie führen ein HR-Team und vertreten das HR in relevanten internen und externen Gremien.
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources Management oder vergleichbare Ausbildung.
- Mehrjährige Berufserfahrung sowie fundierte Führungserfahrung im HR-Umfeld.
- Erfahrung in Transformationsprozessen sowie in der Organisations- und Prozessentwicklung.
- Stilsichere Deutsch- und Englischkenntnisse, Französischkenntnisse von Vorteil sowie ausgeprägte Kommunikations- und Entscheidungskompetenz.
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Eine verantwortungsvolle Schlüsselposition in einem renommierten akademischen Forschungsumfeld.
- Eine offene, respektvolle und inklusive Unternehmenskultur mit hoher Wertschätzung.
- Zeitgemäße Anstellungsbedingungen sowie ein kooperatives Arbeitsumfeld.
- Attraktive Rahmenbedingungen mit viel Gestaltungsspielraum.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!
Arbeitsort: Grossraum Baden.
Kontakt: Ena Munkovic, +41 44 250 86 91 ID: 675585
HR Leiter / HR Leiterin Arbeitgeber: Careerplus
Unser Kunde bietet Ihnen eine verantwortungsvolle Schlüsselposition in einem renommierten akademischen Forschungsumfeld im Grossraum Baden. Die offene und inklusive Unternehmenskultur fördert Wertschätzung und Zusammenarbeit, während zeitgemäße Anstellungsbedingungen und viel Gestaltungsspielraum Ihnen die Möglichkeit geben, Ihre Ideen aktiv einzubringen und sich beruflich weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Leiter / HR Leiterin erhalten könnten
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Careerplus ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Careerplus zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Leiter / HR Leiterin mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Careerplus erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
