Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein kleines HR-Team und betreue 530 Mitarbeitende in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Etabliertes Industrieunternehmen mit klaren Strukturen und Teamgeist.
- Vorteile: Homeoffice, spannende Projekte und vergünstigte Hotelunterkünfte weltweit.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und moderne Digitalisierungsinitiativen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse aktiv und entwickle deine Karriere in einem stabilen Umfeld.
- Qualifikationen: Mehrjährige HR-Erfahrung und Führungskompetenz in einem industriellen Kontext.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Sie führen gerne und arbeiten im gesamten HR-Bereich, beispielsweise in den Bereichen Payroll und Personaladministration, operativ mit? Dann lesen Sie mehr zur Stelle als HR-Manager/in 80-100%. Das Unternehmen ist in der Industrie tätig und steht für Qualität, Zuverlässigkeit sowie moderne und praxisnahe Lösungen. Mit klaren Strukturen, effizienten Prozessen und einem hohen Qualitätsanspruch bietet es ein professionelles und stabiles Arbeitsumfeld. Die Unternehmenskultur verbindet Verlässlichkeit, Verantwortungsbewusstsein und Teamgeist mit einer offenen Zusammenarbeit über verschiedene Abteilungen hinweg.
Verantwortungsvolle Aufgaben, kurze Entscheidungswege und spannende Entwicklungsmöglichkeiten schaffen einen attraktiven Rahmen für eine langfristige berufliche Perspektive. Mitarbeitende profitieren von einem bodenständigen Umfeld, vielseitigen Projekten und der Möglichkeit, aktiv zur Weiterentwicklung interner Prozesse beizutragen. Zudem gibt es Vergünstigungen bei Hotelketten weltweit.
In der Funktion als HR Manager / HR Managerin 80-100% per November 2026 oder nach Vereinbarung übernehmen Sie eine vielseitige Rolle in einem industriellen Umfeld. Sie unterstützen operative und konzeptionelle HR-Themen, wirken bei der Weiterentwicklung von Prozessen, Projekten und Kennzahlen mit und beraten Führungskräfte sowie Mitarbeitende in personalrelevanten Fragestellungen. Zudem übernehmen Sie die fachliche Führung eines kleinen HR-Teams, bestehend aus zwei Mitarbeitenden in Vollzeit sowie einer weiteren Person mit einem Arbeitspensum von 50%.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
- In dieser HR-Funktion übernehmen Sie eine verantwortungsvolle Rolle im Personalbereich und führen ein kleines Team fachlich und personell.
- Gemeinsam mit Ihren Teamkolleginnen und Teamkollegen betreuen Sie rund 530 Mitarbeitende.
- Mit Ihrer Erfahrung beraten Sie Linienvorgesetzte, Fachbereiche und Mitarbeitende in personalrelevanten Fragestellungen und verbinden dabei praxisnahe HR-Unterstützung mit einem guten Verständnis für die Anforderungen eines industriellen Umfelds.
- Sie und Ihr Team sind für die HR-Administration entlang des gesamten Employee Life Cycles verantwortlich und stellen sicher, dass die Bereiche Payroll, Sozialversicherungen, Zeiterfassung und weitere administrative HR-Prozesse korrekt, termingerecht und effizient abgewickelt werden.
- Darüber hinaus tragen Sie zur Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Schnittstellen und internen Abläufen bei.
- Sie wirken bei HR-Projekten, digitalen Prozessoptimierungen, Kennzahlenanalysen und Auswertungen mit.
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
- Sie bringen mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich mit, idealerweise in einer leitenden Funktion als HR-Verantwortliche, Senior HR Business Partner, HR-Managerin oder in einer vergleichbaren Rolle in einem produzierenden oder industriellen Umfeld.
- Eine fundierte HR-Ausbildung, z.B. als HR-Fachfrau/HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis oder Ähnliches.
- Sie haben Erfahrung in der Führung eines kleinen Teams und ein gutes Verständnis für operative und strategische HR-Themen.
- Von Vorteil sind ergänzende Weiterbildungen in den Bereichen Human Resources, Leadership, Payroll, Sozialversicherungen, Arbeitsrecht, Organisationsentwicklung oder Prozessmanagement.
- Sie kommunizieren stilsicher in Deutsch in Wort und Schrift und haben bereits mit SAP gearbeitet.
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Freuen Sie sich auf eine vielseitige HR-Funktion mit operativer Nähe, Gestaltungsmöglichkeiten und Einblick in die verschiedenen Bereiche eines etablierten Industrieunternehmens.
- Es erwartet Sie ein bodenständiges und kollegiales Arbeitsumfeld mit klaren Strukturen und kurzen Entscheidungswegen.
- Spannende HR-Projekte, Prozessoptimierungen und moderne Digitalisierungsinitiativen unterstützen Sie bei Ihrer langfristigen Karriereplanung im Unternehmen.
- Darüber hinaus bieten wir Ihnen bis zu zwei Tage Homeoffice sowie vergünstigte Unterkünfte.
Arbeitsort: Tiefenbrunnen. Kontakt: Darko Koturovic, +41 44 250 86 98 ID: 676550
HR Manager / HR Managerin 80-100% Arbeitgeber: Careerplus
Unser Unternehmen bietet Ihnen als HR Manager/in eine herausfordernde und verantwortungsvolle Position in einem stabilen, industriellen Umfeld. Mit einer offenen Unternehmenskultur, kurzen Entscheidungswegen und der Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung interner Prozesse fördern wir Ihre berufliche Entwicklung und bieten Ihnen spannende Projekte sowie attraktive Vergünstigungen, wie z.B. Rabatte bei Hotelketten weltweit. Genießen Sie die Vorteile eines bodenständigen Arbeitsumfelds in Tiefenbrunnen, das Teamgeist und Verantwortungsbewusstsein großschreibt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Manager / HR Managerin 80-100% erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Careerplus aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Careerplus, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager / HR Managerin 80-100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Careerplus klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Careerplus die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
