Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme die HR-Betreuung von 100 Mitarbeitenden und gestalte den Employee Lifecycle aktiv mit.
- Unternehmen: Öffentliche Institution in Buchs SG mit familiärem und respektvollem Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Vielseitige HR-Funktion, sorgfältige Einarbeitung und kurze Entscheidungswege.
- Weitere Informationen: Freue dich auf ein unterstützendes Miteinander und innovative Denkweise.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie und arbeite in einem professionellen, strukturierten Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossene HR-Weiterbildung und Erfahrung in der Personaladministration.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Möchten Sie die Personaladministration sowie die HR-Strategie für eine überschaubare Grösse im Rahmen einer Nachfolge übernehmen? Dann lesen Sie mehr zur Stelle als HR-Manager/in 80-100 %.
Im Rahmen einer Nachfolgeregelung wird per sofort oder nach Vereinbarung eine motivierte HR Managerin bzw. einen motivierten HR-Manager 80-100% für eine öffentliche Institution in Buchs SG gesucht.
Die neue Stelleninhaberin bzw. der neue Stelleninhaber übernimmt eine verantwortungsvolle HR-Funktion in einem professionellen und gut strukturierten Umfeld. Eine sorgfältige Einarbeitung ist gewährleistet. Die langjährige HR Leitung begleitet die Übergabe persönlich, bevor sie nach vielen erfolgreichen Jahren eine neue berufliche Herausforderung antritt.
Die Institution zeichnet sich durch eine professionelle, strukturierte und präzise Arbeitsweise aus. Gleichzeitig ist die Zusammenarbeit von einem familiären, respektvollen und unterstützenden Miteinander geprägt. Teamgeist, Verlässlichkeit und eine innovative Denkweise werden im Arbeitsalltag aktiv gelebt.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
- Sie übernehmen die operative HR-Betreuung von rund 100 Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles.
- Die Personaladministration führen Sie selbstständig, zuverlässig und mit einem hohen Qualitätsanspruch aus.
- Im Payroll-Bereich stellen Sie eine korrekte und termingerechte Lohnverarbeitung sicher.
- Als Sparringpartnerin oder Sparringpartner unterstützen Sie Führungskräfte und Mitarbeitende bei personalrelevanten Fragestellungen.
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
- Eine abgeschlossene Weiterbildung im HR-Bereich, beispielsweise als HR-Fachfrau oder HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis, bringen Sie idealerweise mit.
- In der operativen Personalarbeit sowie in der Personaladministration konnten Sie bereits fundierte Erfahrung sammeln.
- Payroll-Kenntnisse gehören zu Ihrem Profil, und Sie arbeiten in diesem Bereich exakt, diskret und verantwortungsbewusst.
- Mit Ihrer offenen, dienstleistungsorientierten und strukturierten Art treten Sie gegenüber Mitarbeitenden und Führungskräften sicher auf.
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Eine vielseitige HR-Funktion mit operativer Verantwortung und direktem Gestaltungsspielraum erwartet Sie.
- Durch die langjährige HR-Leitung werden Sie sorgfältig und persönlich in Ihr neues Aufgabengebiet eingeführt.
- Freuen dürfen Sie sich auf ein professionelles, strukturiertes und gleichzeitig familiäres Arbeitsumfeld.
- Kurze Entscheidungswege, ein respektvolles Miteinander und eine unterstützende Zusammenarbeit erleichtern Ihnen den Einstieg.
Arbeitsort: Buchs St. Gallen.
Kontakt: Darko Koturovic.
HR Manager / HR Managerin 80-100% Arbeitgeber: Careerplus
Als Arbeitgeber in Zürichs Immobilienbranche bietet unser etabliertes Unternehmen eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der Nachhaltigkeit und Kreativität im Mittelpunkt stehen. Wir fördern eine offene Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen, einem dynamischen Team und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten, die es Ihnen ermöglichen, Ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Genießen Sie moderne Büroräumlichkeiten, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, an sinnvollen Projekten zu arbeiten, die einen gesellschaftlichen Mehrwert schaffen.
