Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehmen Sie die operative HR-Verantwortung und betreuen Sie den gesamten Employee Life Cycle.
- Unternehmen: Traditionsreiche Bauunternehmung im Zürcher Oberland mit stabiler Unternehmenskultur.
- Vorteile: Vielseitige HR-Funktion, attraktive Zusatzleistungen und vergünstigte Mahlzeiten.
- Weitere Informationen: Starkes Team mit kurzen Entscheidungswegen und Raum für Eigenverantwortung.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie aktiv HR-Prozesse und bringen Sie Ihre Ideen ein.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Kennen Sie sich als HR Manager / Managerin bereits aus, oder möchten den nächsten Schritt wagen? Dann lesen Sie mehr zur Stelle im Zürcher Oberland. Es handelt sich um eine national geführte Bauunternehmung, die seit mehreren Jahrhunderten erfolgreich am Markt besteht und für Kontinuität, Beständigkeit und Verlässlichkeit steht.
Aufgrund des bevorstehenden Austritts des aktuellen HR Managers wird die Position neu besetzt. Da die Veränderung intern noch nicht überall kommuniziert wurde, wird die Rekrutierung vertraulich behandelt. Sofern es zeitlich möglich ist und die Stelle noch während der Anwesenheit des aktuellen Stelleninhabers besetzt werden kann, wird dieser die Einarbeitung persönlich übernehmen und eine strukturierte Übergabe sicherstellen, ansonsten übernimmt es die Head of Marketing.
Die Unternehmenskultur ist geprägt von Zusammenhalt, gegenseitiger Unterstützung, Eigenverantwortung und Gestaltungsfreiraum.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
- In dieser Funktion übernehmen Sie die operative HR-Verantwortung von A-Z und betreuen sämtliche HR-Themen entlang des gesamten Employee Life Cycles von rund 200 Mitarbeitenden.
- Payroll, Personaladministration, Vertragswesen, Mutationen, Zeugnisse sowie die Pflege der HR-Stammdaten gehören zu Ihrem Verantwortungsbereich.
- Mitarbeitende und Führungskräfte beraten Sie kompetent in personalrelevanten Fragestellungen und begleiten Gespräche sowie anspruchsvolle HR-Situationen lösungsorientiert.
- Zudem bringen Sie sich aktiv in HR-Projekte ein, optimieren bestehende Prozesse und unterstützen die Weiterentwicklung moderner, effizienter HR-Strukturen.
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
- Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung und haben sich im HR-Bereich weitergebildet (z.B. HR-Fachausweis) oder bringen eine Ausbildung im Payroll mit.
- In einer vergleichbaren Funktion konnten Sie bereits eigenständig Verantwortung übernehmen und wissen, worauf es in einer operativen HR-Rolle mit breitem Aufgabenfeld ankommt.
- Stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift wird vorausgesetzt. Zusätzlich sind mündliche Kenntnisse in Italienisch oder alternativ Portugiesisch auf Niveau B2 sowie schriftliche Kenntnisse auf Niveau A1 erforderlich.
- Mit Ihrer pragmatischen, belastbaren und dienstleistungsorientierten Persönlichkeit übernehmen Sie Verantwortung, setzen Prioritäten und bringen Themen verlässlich voran.
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Freuen Sie sich auf eine vielseitige HR-Funktion mit Verantwortung, Gestaltungsspielraum und der Möglichkeit, eigene Ideen aktiv einzubringen.
- Attraktive Zusatzleistungen wie eine Beteiligung an Fitnessangeboten, gute Sozialversicherungsleistungen und weitere Vergünstigungen ergänzen das Gesamtpaket.
- In der hauseigenen Küche profitieren Sie von vergünstigten Mahlzeiten und einer unkomplizierten Verpflegung direkt vor Ort.
- Ein stabiles Unternehmen mit starkem Zusammenhalt, kurzen Entscheidungswegen und Raum für Eigenverantwortung sorgt für ein Arbeitsumfeld, in dem Sie sich langfristig einbringen können.
Arbeitsort: Hinwil.
Kontakt: Darko Koturovic, +41 44 250 86 98.
HR Manager / HR Managerin IT/ DE 80-100% Arbeitgeber: Careerplus
Als traditionsreiche Bauunternehmung im Zürcher Oberland bietet unser Unternehmen nicht nur eine stabile Anstellung, sondern auch ein Arbeitsumfeld, das von Zusammenhalt und gegenseitiger Unterstützung geprägt ist. Wir fördern die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden durch vielseitige HR-Funktionen und attraktive Zusatzleistungen wie Fitnessbeteiligungen und vergünstigte Mahlzeiten. Bei uns haben Sie die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und Ihre Ideen aktiv einzubringen, während Sie in einem dynamischen Team arbeiten, das kurze Entscheidungswege und viel Gestaltungsspielraum bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Manager / HR Managerin IT/ DE 80-100% erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Careerplus aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Careerplus, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager / HR Managerin IT/ DE 80-100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Careerplus klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Careerplus die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
