Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende HR-Projekte und digitalisiere Prozesse mit SAP SuccessFactors.
- Unternehmen: Engagierte Organisation, die sich für die Transformation von HR-Prozessen einsetzt.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, spannende Projekte und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR mit innovativen Lösungen und einem starken Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in Projektmanagement und digitale Transformation im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Fort-e d'une solide expérience en gestion de projet et en transformation digitale RH, vous souhaitez mettre vos compétences au service de projets stratégiques à fort impact ? Postulez dès maintenant !
Notre client, une organisation engagée dans la transformation de des processus RH, recherche actuellement un-e HR Project Manager à 80–100 % afin de piloter des projets stratégiques de digitalisation et d'accompagner l'évolution des pratiques RH. La date d'entrée en fonction est à convenir.
Vos tâches chez votre nouvel employeur :
- Vous dirigez le projet d’intégration de SAP SuccessFactors dans le cadre de la transformation digitale des RH.
- Vous assurez la gouvernance du projet ainsi que la planification et le suivi des livrables, des délais et des risques.
- Vous harmonisez et digitalisez les processus RH en adéquation avec les besoins métiers.
- Vous coordonnez les équipes RH, IT et les prestataires externes.
- Vous pilotez les activités de tests, de migration des données et de mise en production.
- Vous accompagnez le changement et soutenez les utilisateurs dans l’adoption de la nouvelle solution.
Vous offrez à votre nouvel employeur :
- Vous avez piloté des projets transverses impliquant de nombreux interlocuteur-trice-s et des structures organisationnelles variées.
- Vous disposez d'une expérience reconnue dans l'accompagnement de projets de transformation et de digitalisation des processus.
- Vous avez conduit l'intégration et le déploiement de solutions SAP dans un environnement RH.
- Vous justifiez d'une expérience confirmée dans la gestion de projets.
Nous avons éveillé votre intérêt ? Alors postulez dès aujourd'hui !
Lieu du travail: Fribourg.
Contact: Prinscillia Kiavezua, +41 26 422 01 55 ID: 676166
HR Project Manager Arbeitgeber: Careerplus
Unser Kunde in Fribourg bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die sich auf die digitale Transformation der HR-Prozesse konzentriert. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und innovativen Projekten ermöglicht das Unternehmen seinen Angestellten, ihre Fähigkeiten in einem strategischen Umfeld weiterzuentwickeln. Die Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit und Kreativität, was es zu einem hervorragenden Arbeitgeber für alle macht, die an bedeutenden Veränderungen im HR-Bereich interessiert sind.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Project Manager erhalten könnten
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Careerplus bewerben
Viele Unternehmen, wie Careerplus, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Project Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Careerplus und die ausgeschriebene Position HR Project Manager zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Careerplus an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
