Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei administrativen Aufgaben und betreue 225 Mitarbeitende.
- Unternehmen: Etabliertes Unternehmen im industriellen Umfeld mit einem dynamischen HR-Team.
- Vorteile: Flexibles Pensum von 50-70%, vielseitige Aufgaben und ein herzliches Team.
- Weitere Informationen: Temporäre Anstellung bis Ende Herbst 2026 mit guten Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere im HR und entwickle deine Fähigkeiten in einem unterstützenden Umfeld.
- Qualifikationen: Erste Erfahrung in der HR-Administration und eine strukturierte Arbeitsweise sind von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Sie können per sofort oder ab KW 30, 2026, befristet als HR Sachbearbeiterin / Sachbearbeiter 50-70% bis Ende Herbst starten? Dann lesen Sie mehr zur Stelle und bewerben Sie sich!
Für ein Unternehmen im industriellen Umfeld mit rund 450 Mitarbeitenden suchen wir per sofort oder ab dem 20. Juli 2026 eine HR-Sachbearbeiterin beziehungsweise einen HR-Sachbearbeiter im Pensum von 50-70%. Das HR-Team besteht aus rund drei HR Business Partnerinnen und Business Partnern sowie Ihnen und einem weiteren Teamgspändli in der HR-Administration. Gemeinsam stellen Sie sicher, dass die HR Business Partner im administrativen Tagesgeschäft zuverlässig unterstützt werden.
Zu den Aufgaben gehören insbesondere:
- Die Abwicklung von Ein- und Austritten
- Die Erstellung von Arbeitszeugnissen sowie weitere administrative Tätigkeiten entlang des Employee Lifecycles
Der temporäre Einsatz dient der Überbrückung einer personellen Vakanz und ist voraussichtlich bis Ende Herbst 2026 befristet.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
- Sie unterstützen die HR Business Partner zuverlässig bei sämtlichen administrativen Aufgaben entlang des Employee Lifecycles und betreuen dabei rund 225 Mitarbeitende.
- Ein- und Austritte bearbeiten Sie selbstständig und stellen dabei eine vollständige sowie termingerechte Abwicklung sicher.
- Arbeitszeugnisse, Bestätigungen und weitere HR-Dokumente erstellen Sie sorgfältig und in hoher sprachlicher Qualität.
- Gemeinsam mit Ihrem Teamkollegen sorgen Sie dafür, dass die HR-Administration effizient organisiert ist und die Business Partner optimal unterstützt werden.
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
- Eine kaufmännische Ausbildung oder eine Weiterbildung im Personalwesen ist nur ein Vorteil, kein Muss.
- Sie verfügen über erste praktische Erfahrung in der HR-Administration.
- Mit Ihrer exakten, strukturierten und selbstständigen Arbeitsweise behalten Sie auch bei mehreren parallelen Aufgaben den Überblick.
- Als dienstleistungsorientierte und teamfähige Persönlichkeit kommunizieren Sie professionell in Deutsch (mündlich sowie schriftlich).
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Ein vielseitiger, temporärer Einsatz in einem etablierten Unternehmen.
- In einem eingespielten HR-Team mit drei Business Partner:innen und Business Partnern sowie einer weiteren Kollegin in der HR-Administration werden Sie herzlich aufgenommen.
- Ein flexibles Arbeitspensum von 50-70 % ermöglicht Ihnen eine gute Vereinbarkeit mit Ihren persönlichen Verpflichtungen.
- Sie profitieren von einem zeitnahen Einstieg per Sofort oder ab dem 20. Juli 2026 sowie einem Einsatz bis voraussichtlich Ende Herbst 2026.
Arbeitsort: Frauenfeld.
Kontakt: Darko Koturovic, +41 44 250 86 98
HR-Sachbearbeiterin / HR-Sachbearbeiter 50-70% Arbeitgeber: Careerplus
Als Arbeitgeber in Zürichs Immobilienbranche bietet unser etabliertes Unternehmen eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der Nachhaltigkeit und Kreativität im Mittelpunkt stehen. Wir fördern eine offene Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen, einem dynamischen Team und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten, die es Ihnen ermöglichen, Ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Genießen Sie moderne Büroräumlichkeiten, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, an sinnvollen Projekten zu arbeiten, die einen gesellschaftlichen Mehrwert schaffen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Sachbearbeiterin / HR-Sachbearbeiter 50-70% erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Careerplus ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Careerplus zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Careerplus erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
