Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenständige Durchführung von Payroll-Prozessen und Betreuung der Personaladministration.
- Unternehmen: Innovatives Industrieunternehmen mit modernem HR-Ansatz.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, wertschätzendes Umfeld und attraktive Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und ein offenes Team.
- Warum dieser Job: Gestalte moderne HR-Prozesse und bringe deine Ideen ein!
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Personaladministration.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.
Suchen Sie flexible Arbeitszeiten und moderne HR-Prozesse? Begeistern Sie Payroll-Aufgaben mit Eigenverantwortung? Nutzen Sie jetzt diese Chance und senden Sie Ihre Bewerbung noch heute!
Dieses innovative Industrieunternehmen entwickelt und produziert hochpräzise technische Lösungen für anspruchsvolle Anwendungen und überzeugt durch eine starke Kombination aus technologischer Kompetenz, Qualitätsbewusstsein und kundenorientierten Dienstleistungen. Für die Firma sind wir aktuell auf der Suche nach einer HR Sachbearbeiterin / einem HR Sachbearbeiter 60-80%. Die Stelle soll per sofort oder nach Vereinbarung neu besetzt werden.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
- Eigenständige Durchführung und Koordination sämtlicher Payroll-Prozesse, verantwortlich für eine korrekte, termingerechte und gesetzeskonforme Lohnverarbeitung.
- Ansprechperson bei lohnrelevanten Fragestellungen.
- Betreuung der Personaladministration entlang des gesamten Employee Lifecycles.
- Koordination relevanter Prozesse und Bearbeitung von Anfragen gemeinsam mit externen Stellen wie Sozialversicherungen, Behörden und weiteren Partnern.
- Erstellung und Analyse aussagekräftiger Auswertungen, Statistiken und Kontrolllisten.
- Begleitung von Projekten im Personalbereich, Unterstützung der Berufsbildung organisatorisch und Einbringung eigener Ideen zur aktiven Mitgestaltung moderner HR-Instrumente sowie zukunftsorientierter Personalprozesse.
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
- Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung sowie eine Weiterbildung im Personalwesen, beispielsweise als HR-Assistentin oder HR-Assistent.
- Berufserfahrung von mindestens zwei Jahren in der Personaladministration.
- Kenntnisse in der Lohnverarbeitung oder die Motivation zur fachlichen Vertiefung.
- Sehr gute Anwenderkenntnisse in MS Office.
- Erfahrung mit ERP- oder HR-Systemen von Vorteil.
- Diskretion, Organisationsgeschick und eine dienstleistungsorientierte Haltung.
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Moderne Arbeitszeitmodelle mit attraktiven Teilzeitmöglichkeiten.
- Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit offener Kommunikation, kurzen Entscheidungswegen und einer unkomplizierten Zusammenarbeit.
- Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Attraktive Sozialleistungen sowie zeitgemäße Anstellungsbedingungen.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!
Arbeitsort: Region Solothurn.
Kontakt: Tanja Spühler, +41 31 310 17 51
HR Sachbearbeiterin / HR Sachbearbeiter 60-80% Arbeitgeber: Careerplus
Als innovatives Industrieunternehmen in der Region Solothurn bieten wir Ihnen als HR Sachbearbeiterin / HR Sachbearbeiter ein modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten und einer wertschätzenden Unternehmenskultur. Profitieren Sie von vielfältigen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie attraktiven Sozialleistungen, während Sie eigenverantwortlich Payroll-Prozesse gestalten und aktiv zur Optimierung unserer HR-Instrumente beitragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Sachbearbeiterin / HR Sachbearbeiter 60-80% erhalten könnten
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei Careerplus anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Sachbearbeiterin / HR Sachbearbeiter 60-80% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit Careerplus erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von Careerplus beitragen kannst!
