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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die gesamte Personaladministration und berate Mitarbeitende in HR-Fragen.
- Arbeitgeber: Ein führendes Unternehmen im Gesundheitswesen, bekannt für Innovation und Qualität.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen, moderne Arbeitsplätze und Zugang zu Weiterbildungsangeboten.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative HR-Projekte in einem dynamischen Team und entwickle deine Kompetenzen weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Erfahrung in der Personaladministration.
- Andere Informationen: Sicherer Arbeitsplatz in einem renommierten Unternehmen der Gesundheitsbranche.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Sind Sie ein Organisationstalent mit Leidenschaft fĂĽr Personalmanagement und administratives Geschick? Bewerben Sie sich jetzt und starten Sie in einem renommierten Unternehmen der Gesundheitsbranche.
Ein führendes Unternehmen im Gesundheitswesen bietet individuelle und hochqualitative Dienstleistungen für Patientinnen und Patienten. Geprägt von Innovation, Zusammenarbeit und einem klaren Fokus auf Qualität setzt das Unternehmen Massstäbe in der Branche. Sie profitieren von modernen Arbeitsmethoden, persönlicher Wertschätzung und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten. Aktuell wird Verstärkung im Bereich HR gesucht, um zentrale Personalprozesse effizient und professionell umzusetzen. Ihre Hauptaufgaben umfassen die Personaladministration, die Betreuung von Mitarbeitenden sowie die Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern. In einem modernen Arbeitsumfeld finden Sie ideale Voraussetzungen, um Ihre Kompetenzen langfristig einzubringen und weiterzuentwickeln.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
- Sie verantworten die gesamte Personaladministration, von Eintritt über Betreuung bis zum Austritt, und sorgen für reibungslose Abläufe.
- Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende kompetent in sämtlichen HR-Fragestellungen und fördern eine vertrauensvolle Zusammenarbeit.
- Sie koordinieren Personalmutationen, arbeiten eng mit Behörden und Sozialversicherungen zusammen und sind eine wichtige Ansprechperson.
- Sie übernehmen operative Aufgaben im Lohnwesen und stellen eine präzise Datenverarbeitung sicher.
- Sie bringen Ihre Ideen in innovative HR-Projekte ein und tragen aktiv zur Weiterentwicklung von Prozessen bei.
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
- Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Erfahrung in der Personaladministration.
- Eine Weiterbildung im Personalwesen ist von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich, wenn Sie Berufserfahrung mitbringen.
- Ihre IT-Affinität und sehr guten Kenntnisse in MS Office sowie HR-Software erleichtern Ihnen die tägliche Arbeit.
- Ihre zuverlässige, teamorientierte und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise macht Sie zu einer geschätzten Kollegin oder einem geschätzten Kollegen.
- Sie schätzen es, in einem dynamischen und innovativen Umfeld tätig zu sein und Ihre Ideen aktiv einzubringen.
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Sie profitieren von attraktiven Anstellungsbedingungen und abwechslungsreichen Aufgaben in einem innovativen Unternehmen.
- Sie arbeiten in einem unterstützenden Team, das offene Kommunikation und Zusammenarbeit fördert.
- Sie haben Zugang zu internen und externen Weiterbildungsangeboten, die Ihre persönliche und berufliche Entwicklung unterstützen.
- Sie erwarten moderne Arbeitsplätze mit digitalen Tools, die Ihren Arbeitsalltag effizient und angenehm gestalten.
- Sie geniessen einen sicheren Arbeitsplatz in einem renommierten Unternehmen der Gesundheitsbranche.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!
Sind Sie bereit, Ihre nächste berufliche Herausforderung anzunehmen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung und darauf, Sie kennenzulernen!
Arbeitsort: Männedorf.
Kontakt: Tamara Brusatori, E-Mail schreiben , +41 44 250 86 96 ID: 666377
#J-18808-Ljbffr
HR-Sachbearbeiterin / HR-Sachbearbeiter Personaladministration 60 - 70% Arbeitgeber: Careerplus
Kontaktperson:
Careerplus HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Sachbearbeiterin / HR-Sachbearbeiter Personaladministration 60 - 70%
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits im Gesundheitswesen tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmanagement, insbesondere im Gesundheitswesen. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese das Unternehmen unterstützen können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Personaladministration vor. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Betreuung von Mitarbeitenden und der Zusammenarbeit mit Partnern verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für innovative HR-Projekte. Überlege dir, welche Ideen du einbringen könntest, um Prozesse zu verbessern, und sprich diese aktiv im Gespräch an.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Sachbearbeiterin / HR-Sachbearbeiter Personaladministration 60 - 70%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich ĂĽber das Unternehmen im Gesundheitswesen. Besuche die offizielle Website, um mehr ĂĽber deren Dienstleistungen, Werte und die Unternehmenskultur zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine Erfahrungen in der Personaladministration und deine kaufmännische Ausbildung hervorhebt. Betone relevante Fähigkeiten wie IT-Affinität und Kenntnisse in MS Office sowie HR-Software.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für Personalmanagement und deine organisatorischen Fähigkeiten darstellst. Erkläre, warum du gut ins Team passt und welche Ideen du einbringen möchtest.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt benannt und in einem gängigen Format hochgeladen sind. Überprüfe alles auf Vollständigkeit und Richtigkeit, bevor du absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus vorbereitest
✨Bereiten Sie sich auf HR-spezifische Fragen vor
Seien Sie bereit, Fragen zu Ihrer Erfahrung in der Personaladministration und zu spezifischen HR-Prozessen zu beantworten. Überlegen Sie sich Beispiele aus Ihrer bisherigen Berufserfahrung, die Ihre Fähigkeiten und Ihr Wissen im Personalmanagement unter Beweis stellen.
✨Zeigen Sie Ihre organisatorischen Fähigkeiten
Da die Rolle stark auf Organisation und Verwaltung fokussiert ist, sollten Sie konkrete Beispiele nennen, wie Sie in der Vergangenheit komplexe Aufgaben erfolgreich koordiniert haben. Dies könnte die Verwaltung von Personalakten oder die Durchführung von Lohnabrechnungen umfassen.
✨Hervorheben Ihrer IT-Affinität
Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Kenntnisse in MS Office und HR-Software betonen. Geben Sie an, wie Sie diese Tools in Ihrer bisherigen Arbeit eingesetzt haben, um Prozesse zu optimieren und die Effizienz zu steigern.
✨Bereiten Sie Fragen für den Arbeitgeber vor
Zeigen Sie Ihr Interesse am Unternehmen, indem Sie durchdachte Fragen zur Unternehmenskultur, zu den Entwicklungsmöglichkeiten und zu den aktuellen HR-Projekten stellen. Dies zeigt, dass Sie sich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt haben und aktiv an einer Zusammenarbeit interessiert sind.
