Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für die gesamte HR-Administration und Beratung von Mitarbeitenden.
- Unternehmen: Zukunftsorientiertes Unternehmen in der Gesundheitsbranche mit einem engagierten Team.
- Vorteile: Attraktive Vergünstigungen, flexible Arbeitsmodelle und Unterstützung bei Weiterbildungen.
- Weitere Informationen: Modernes Arbeitsumfeld in Zürich Oerlikon mit Fokus auf Menschlichkeit und Teamgeist.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Personalabteilung und entwickle HR-Prozesse weiter.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und mindestens fünf Jahre HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Möchten Sie das Personalwesen ganzheitlich verantworten und die Personalabteilung über verschiedene Bereiche hinweg aktiv gestalten? Dann lesen Sie weiter zur Position als HR Specialist 80-100%! Zusammen mit einem engagierten und zukunftsorientierten Unternehmen in der Gesundheitsbranche suchen wir eine HR Spezialistin / einen HR Spezialisten (80-100%) zur Verstärkung des fünfköpfigen HR-Teams, ab sofort oder nach Vereinbarung. Der Arbeitsort in unmittelbarer Nähe des Bahnhofs Oerlikon garantiert eine optimale Erreichbarkeit. Es erwartet Sie ein modernes Arbeitsumfeld mit Sinn, in dem Menschlichkeit, Qualität und Weiterentwicklung im Zentrum stehen. Neben attraktiven Benefits und Vergünstigungen profitieren Sie von grosszügiger Unterstützung bei Weiterbildungen, flexiblen Arbeitsmodellen sowie einer Unternehmenskultur, die Vertrauen, Eigenverantwortung und Teamgeist lebt.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
- Sie übernehmen die gesamte HR-Administration (ohne Payroll) für Ihren definierten Betreuungsbereich von 310 Mitarbeitenden.
- Als primäre Ansprechperson stehen Sie Mitarbeitenden und Führungskräften bei sämtlichen HR-relevanten Fragestellungen beratend zur Seite.
- Sie setzen bestehende HR-Prozesse effizient um und wirken aktiv an deren Weiterentwicklung und Optimierung mit.
- Die Unterstützung und Mitarbeit in HR-Projekten gehört ebenso zu Ihrem vielseitigen Aufgabengebiet.
- Dank Ihrer strukturierten Arbeitsweise sorgen Sie für Qualität, Verlässlichkeit und einen reibungslosen HR-Alltag.
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
- Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und den eidgenössischen HR Fachausweis.
- Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung (fünf Jahre) in einer vergleichbaren HR-Funktion, idealerweise in einer gesundheitsnahen Branche, mit.
- Der sichere Umgang mit Abacus sowie sehr gute MS-Office-Kenntnisse gehören zu Ihren Stärken.
- Sie überzeugen durch eine selbstständige, sorgfältige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise.
- Stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift und eine gesunde Portion Humor runden Ihr Profil ab.
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Zahlreiche Vergünstigungen, darunter eine Beteiligung am Fitnessabo, fördern Ihr Wohlbefinden.
- Sie profitieren von mindestens fünf Wochen Ferien pro Jahr.
- Die Möglichkeit, an einem Tag pro Woche im Homeoffice zu arbeiten, sorgt für zusätzliche Flexibilität.
- Das Unternehmen unterstützt seine Mitarbeitenden aktiv durch interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Es bietet ein wertschätzendes Arbeitsumfeld, das Engagement fördert und Teamgeist lebt.
Arbeitsort: Zürich Oerlikon.
HR Spezialistin / HR Spezialist 80-100% Arbeitgeber: Careerplus
Unser Unternehmen in der Gesundheitsbranche bietet Ihnen als HR Spezialistin oder HR Spezialist ein modernes und sinnstiftendes Arbeitsumfeld in Zürich Oerlikon, das durch Menschlichkeit, Qualität und kontinuierliche Weiterentwicklung geprägt ist. Mit attraktiven Benefits, flexiblen Arbeitsmodellen und großzügiger Unterstützung bei Weiterbildungen fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung in einer Unternehmenskultur, die Vertrauen und Teamgeist lebt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Spezialistin / HR Spezialist 80-100% erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Careerplus aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Careerplus, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Spezialistin / HR Spezialist 80-100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Careerplus klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Careerplus die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
