Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehmen Sie die gesamte HR-Verantwortung und unterstützen Sie Mitarbeitende und Führungskräfte.
- Unternehmen: Stabiles Unternehmen in der Industrie- und Dienstleistungsbranche mit klaren Strukturen.
- Vorteile: Kurze Entscheidungswege, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Professionelles Umfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten und direkter Kommunikation zur Geschäftsleitung.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie HR-Prozesse aktiv und haben Sie Einfluss auf die Unternehmenskultur.
- Qualifikationen: Mindestens fünf Jahre Erfahrung im HR-Bereich und fließende Italienischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Sind Sie bereit als HR-Verantwortliche/r die gesamte Personalarbeit eigenständig zu führen und klare Strukturen zu setzen? Dann bewerben Sie sich jetzt im Industrie- oder Dienstleistungsumfeld. Ein Unternehmen aus der Industrie- und Dienstleistungsbranche ist in der Region gut verankert und steht für Qualität, zuverlässige Dienstleistungen und kurze Entscheidungswege. Die Zusammenarbeit zeichnet sich durch Verantwortungsbewusstsein, Pragmatismus und einer unkomplizierten Hands-on-Mentalität aus. Als Arbeitgeber bietet das Unternehmen Stabilität, klare Abläufe und ein wertschätzendes Umfeld.
Für die Betreuung von rund 120 Mitarbeitenden wird vertraulich eine HR-verantwortliche 80-100% Person per sofort oder nach Vereinbarung gesucht. In dieser Rolle übernehmen Sie das gesamte HR von Ein- bis Austritt, inklusive Payroll und sind die zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte. Zudem bringen Sie sich aktiv in die Optimierung bestehender HR-Prozesse ein. Italienischkenntnisse sind zwingend erforderlich, da der Austausch mit Mitarbeitenden aus Italien regelmäßig dazugehört. Es erwartet Sie eine vielseitige HR-Funktion mit Verantwortung, Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten in einem professionellen und bodenständigen Umfeld.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
- In dieser vielseitigen Funktion übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für die gesamte Personaladministration, Beratung und Unterstützung von Ein- bis Austritt für rund 120 Mitarbeitende.
- Als zentrale Ansprechperson beraten und unterstützen Sie Führungskräfte und Mitarbeitende in sämtlichen Personalfragen.
- Das Payroll führen Sie eigenständig durch inkl. Mutationen, Monats- und Jahresabschlüssen, Sozialversicherungen und Quellensteuern.
- Zusätzlich koordinieren Sie Firmenanlässe.
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie eine anerkannte Weiterbildung im HR-Bereich z.B. den HR-Fachausweis.
- Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung als HR-Manager/in oder Senior HR Generalist/in, idealerweise in der Industrie, der Braubranche oder der Dienstleistungsbranche.
- Von Vorteil haben Sie bereits Berührungspunkte in der Planung, Begleitung und Umsetzung von HR-Projekten.
- Deutsch beherrschen Sie stilsicher in Wort und Schrift, Italienisch beherrschen Sie mündlich auf einem Level von B2-C1.
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Kurze Entscheidungswege und eine direkte Kommunikation mit der Geschäftsleitung ermöglichen es Ihnen, Themen rasch voranzubringen und spürbar etwas zu bewegen.
- Eine strukturierte Einarbeitung durch die derzeitige HR-Leitung sorgt dafür, dass Sie gut ankommen.
- Gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten mit eigenem Budget und bezahlten Kurstagen unterstützen Ihre fachliche und persönliche Entwicklung nachhaltig.
- Ein professionelles Arbeitsumfeld mit transparenter Zeiterfassung, klaren Spesenregelungen und einer Kultur, in der Wissen geteilt, Leistung anerkannt und gemeinsame Erfolge gefeiert werden.
Arbeitsort: Uster. Kontakt: Darko Koturovic, +41 44 250 86 98.
HR Verantworliche / HR Verantwortlicher 80-100% Arbeitgeber: Careerplus
Als HR-Verantwortliche/r in einem etablierten Unternehmen der Industrie- und Dienstleistungsbranche in Uster profitieren Sie von einer stabilen Arbeitsumgebung mit kurzen Entscheidungswegen und einer wertschätzenden Unternehmenskultur. Das Unternehmen fördert Ihre persönliche und fachliche Entwicklung durch gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten und bietet Ihnen die Chance, aktiv an der Optimierung von HR-Prozessen mitzuwirken. Hier erwartet Sie ein professionelles Umfeld, in dem Leistung anerkannt und Erfolge gemeinsam gefeiert werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Verantworliche / HR Verantwortlicher 80-100% erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Careerplus aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Careerplus, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Verantworliche / HR Verantwortlicher 80-100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Careerplus klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Careerplus die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
