Möchten Sie HR strategisch prägen und ein sinnstiftendes Klinik-Umfeld mitgestalten? Dann nutzen Sie diese Chance als HR-Verantwortliche / HR-Verantwortlicher im Gesundheitswesen!
Ein
etabliertes Gesundheitsunternehmen
im Klinik- und Gesundheitswesen bietet
spezialisierte medizinische Dienstleistungen mit hohem Qualitätsanspruch und persönlicher Betreuung . Werte wie Menschlichkeit, Verbindlichkeit und interdisziplinäre Zusammenarbeit prägen die moderne Unternehmenskultur. Als attraktive Arbeitgeberin überzeugt die Institution mit
verantwortungsvollen Aufgaben, stabilen Strukturen und einem besonderen Arbeitsumfeld . In dieser Funktion gestalten Sie strategische und operative HR-Themen, führen ein kleines Team und beraten die Klinikleitung. Als HR-Verantwortliche / HR-Verantwortlicher entwickeln Sie Prozesse, Projekte und Kennzahlen in einem wertschätzenden Umfeld weiter.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber: Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für die HR-Abteilung, führen ein dreiköpfiges Team und gestalten als Mitglied der erweiterten Klinikleitung die Personalstrategie aktiv mit Die Beratung der Klinikleitung sowie der Führungskräfte in anspruchsvollen HR-Fragen verbindet strategisches Business Partnering mit praxisnaher Unterstützung im Alltag Payroll, Sozialversicherungen und HR-Administration steuern Sie zuverlässig, während Sie Prozesse, Kontrollen und Schnittstellen laufend weiterentwickeln HR-Projekte, digitale Abläufe, Kennzahlenanalysen und Personalkostencontrolling bringen Sie mit Tools wie MS Office, ERP sowie idealerweise PEP oder OPALE voran Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber: Sie verfügen über eine fundierte HR-Ausbildung, beispielsweise als eidg. dipl. HR-Leiter / HR-Leiterin, einen Masterabschluss oder eine vergleichbare Qualifikation Eine weiterführende Weiterbildung in Human Resources, Leadership, Organisationsentwicklung oder Payroll ergänzt Ihr Profil und stärkt Ihre strategische Wirkung Mehrjährige Erfahrung in einer HR-Verantwortung, als Senior HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Rolle verbinden Sie mit sehr guten Payroll- und Sozialversicherungskenntnissen Strategisches Denken, Umsetzungsstärke, Empathie und Kommunikationsgeschick machen Sie zu einer belastbaren Persönlichkeit in einem dynamischen Klinik-Umfeld Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen Eine verantwortungsvolle HR-Funktion im Gesundheitswesen verbindet strategische Gestaltungskraft mit direkter operativer Nähe Das sinnstiftende Arbeitsumfeld bietet eine besondere Kultur, klare Werte und einen hohen Qualitätsanspruch im täglichen Miteinander Attraktive Entwicklungsmöglichkeiten, spannende HR-Projekte und moderne Digitalisierungsinitiativen eröffnen langfristige Perspektiven Flexible Arbeitsbedingungen, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein professionelles Team unterstützen einm e nachhaltige Work-Life-Balance Bereit, HR in der Klinik zu prägen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Arbeitsort: Stäfa. Kontakt: Darko Koturovic, , +41 44 250 86 98 ID: 676001
Ein
etabliertes Gesundheitsunternehmen
im Klinik- und Gesundheitswesen bietet
spezialisierte medizinische Dienstleistungen mit hohem Qualitätsanspruch und persönlicher Betreuung . Werte wie Menschlichkeit, Verbindlichkeit und interdisziplinäre Zusammenarbeit prägen die moderne Unternehmenskultur. Als attraktive Arbeitgeberin überzeugt die Institution mit
verantwortungsvollen Aufgaben, stabilen Strukturen und einem besonderen Arbeitsumfeld . In dieser Funktion gestalten Sie strategische und operative HR-Themen, führen ein kleines Team und beraten die Klinikleitung. Als HR-Verantwortliche / HR-Verantwortlicher entwickeln Sie Prozesse, Projekte und Kennzahlen in einem wertschätzenden Umfeld weiter.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber: Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für die HR-Abteilung, führen ein dreiköpfiges Team und gestalten als Mitglied der erweiterten Klinikleitung die Personalstrategie aktiv mit Die Beratung der Klinikleitung sowie der Führungskräfte in anspruchsvollen HR-Fragen verbindet strategisches Business Partnering mit praxisnaher Unterstützung im Alltag Payroll, Sozialversicherungen und HR-Administration steuern Sie zuverlässig, während Sie Prozesse, Kontrollen und Schnittstellen laufend weiterentwickeln HR-Projekte, digitale Abläufe, Kennzahlenanalysen und Personalkostencontrolling bringen Sie mit Tools wie MS Office, ERP sowie idealerweise PEP oder OPALE voran Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber: Sie verfügen über eine fundierte HR-Ausbildung, beispielsweise als eidg. dipl. HR-Leiter / HR-Leiterin, einen Masterabschluss oder eine vergleichbare Qualifikation Eine weiterführende Weiterbildung in Human Resources, Leadership, Organisationsentwicklung oder Payroll ergänzt Ihr Profil und stärkt Ihre strategische Wirkung Mehrjährige Erfahrung in einer HR-Verantwortung, als Senior HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Rolle verbinden Sie mit sehr guten Payroll- und Sozialversicherungskenntnissen Strategisches Denken, Umsetzungsstärke, Empathie und Kommunikationsgeschick machen Sie zu einer belastbaren Persönlichkeit in einem dynamischen Klinik-Umfeld Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen Eine verantwortungsvolle HR-Funktion im Gesundheitswesen verbindet strategische Gestaltungskraft mit direkter operativer Nähe Das sinnstiftende Arbeitsumfeld bietet eine besondere Kultur, klare Werte und einen hohen Qualitätsanspruch im täglichen Miteinander Attraktive Entwicklungsmöglichkeiten, spannende HR-Projekte und moderne Digitalisierungsinitiativen eröffnen langfristige Perspektiven Flexible Arbeitsbedingungen, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein professionelles Team unterstützen einm e nachhaltige Work-Life-Balance Bereit, HR in der Klinik zu prägen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Arbeitsort: Stäfa. Kontakt: Darko Koturovic, , +41 44 250 86 98 ID: 676001
