Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite Kandidat:innen im Recruiting-Prozess und unterstütze sie bei ihrem Karriereschritt.
- Unternehmen: Junges, dynamisches Unternehmen mit einem kollegialen Umfeld.
- Vorteile: Selbstständige Arbeitsorganisation, Entwicklungsmöglichkeiten und ein offener Austausch im Team.
- Weitere Informationen: Freue dich auf einen abwechslungsreichen Alltag zwischen Recruiting und Kundenkontakt.
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere mit Sinn und lerne viel über Menschen und Unternehmen.
- Qualifikationen: Studium in Psychologie oder ähnlichem Bereich, erste praktische Erfahrungen von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
- Deine
- Aufgaben: Du begleitest
Kandidat: innen vom ersten Gespräch bis zum Vorstellungsgespräch und unterstützt sie dabei, ihren nächsten Karriereschritt selbstbewusst anzugehen.
Du führst Interviews, erkennst Potenziale und bringst deine psychologischen und kommunikativen Fähigkeiten im Austausch mit Menschen gezielt ein.
Du berätst
Kund: innen im gesamten Recruiting-Prozess und lernst, ihre Bedürfnisse präzise zu verstehen.
Du erstellst überzeugende Stelleninserate und nutzt Active Sourcing, um passende Talente für offene Positionen zu gewinnen.
Du baust Schritt für Schritt dein eigenes Kundenportfolio auf und pflegst bestehende Beziehungen nachhaltig.
Du organisierst deinen Arbeitsalltag selbstständig, koordinierst Termine und behältst deine Ziele sowie laufende Prozesse im Überblick.
Du arbeitest eng mit deinem Team zusammen, tauschst dich regelmässig aus und feierst gemeinsame Erfolge.
Das wünschen wir uns von dir: Du interessierst dich für Menschen, Karrieren und Unternehmen und möchtest verstehen, was wirklich zusammenpasst.
Du kommunizierst gerne, gehst offen auf andere zu und kannst dich gut auf unterschiedliche Gesprächspartner: innen einstellen.
Du möchtest Verantwortung übernehmen, bist verlässlich und organisierst dich gerne selbstständig.
Du bringst Ehrgeiz mit, möchtest dich weiterentwickeln und siehst Feedback als Chance.
Du suchst einen Berufseinstieg, bei dem du dein Wissen aus dem Studium anwenden und gleichzeitig viel Neues lernen kannst.
Du fühlst dich in einem jungen, kollegialen Umfeld wohl und schätzt einen direkten, offenen Austausch im Team.
Das bringst du mit: Du schliesst bald ein Studium in Psychologie, Arbeitspsychologie, Wirtschaft oder einem ähnlichen Bereich ab oder hast dieses bereits abgeschlossen.
Erste praktische Erfahrungen durch Praktika, Nebenjobs, Werkstudententätigkeiten oder eigene Projekte sind von Vorteil.
Erfahrungen in HR, Marketing, Beratung, Verkauf oder Promotion helfen dir beim Einstieg, sind aber nicht zwingend.
Du verfügst über stilsichere Deutschkenntnisse; gute Englischkenntnisse sind ein Plus.
Du arbeitest strukturiert, lernst gerne dazu und hast Freude an einem vielseitigen Alltag zwischen Recruiting, Beratung und Kundenkontakt.
Bereit für deinen Berufseinstieg mit Sinn, Menschenkontakt und Entwicklung?
Dann freuen wir uns auf deine vollständige Bewerbung mit Lebenslauf, Arbeitszeugnissen und Zertifikaten direkt online oder per E-Mail an .
Bei Fragen steht dir Sabine Hofmeier unter 079 891 82 12 gerne zur Verfügung.
Arbeitsort: Kontakt: Sabine (C) Hofmeier, , 0798918212 ID: 675747_intern
Junior HR Consultant / Personalberater:in Arbeitgeber: Careerplus
Als Arbeitgeber in Zürichs Immobilienbranche bietet unser etabliertes Unternehmen eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der Nachhaltigkeit und Kreativität im Mittelpunkt stehen. Wir fördern eine offene Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen, einem dynamischen Team und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten, die es Ihnen ermöglichen, Ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Genießen Sie moderne Büroräumlichkeiten, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, an sinnvollen Projekten zu arbeiten, die einen gesellschaftlichen Mehrwert schaffen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Junior HR Consultant / Personalberater:in erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Careerplus als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior HR Consultant / Personalberater:in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Careerplus relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Careerplus-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Careerplus, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
